İhbar Süresi Hakkında

[granzat]

Sayın Forum Sakinleri,

Şu anda çalıştığım iş yerinden ayrılmak üzereyim. Internette yaptığım bazı araştırmalara göre vardığım sonuçları sizinle paylaşmak ve sizin onayınızı almak istedim.

Ben çalıştığım iş yerinde haftada 5 gün, günde 6buçuk saat çalışıyorum. Birbuçuk yıl dolduğu için ihbar sürem 6 hafta.

Bu bilgiler ışığında aşağıda söyleyeceklerim doğru mudur?

İstifamı içeriye verdikten sonra 6 hafta x 5 gün = 30 gün daha çalışmam lazım.

Her gün en az 2 saat iş arama iznim olduğuna göre 30 gün x 2 saat = 60 saat / 6.5 saat = 9 veya 10 gün çalışmayabilirim toplu kullanmak istediğimde. 30-10=20 gün daha çalışmam lazım.

Yıllık İznimden 2 kullanmadığım gün var. 20-2=18 gün daha çalışmalıyım.

Bu noktada bir kaç sorum olacak.

Eğer ihbar süresi dolmadan ancak bir kısmında çalışmış olarak ayrılırsam ihbar süresi kalan gün üzerinden mi hesaplanır yoksa tam ihbar süresi üzerinden mi hesaplanır?

Bazen gece vardiyasında çalışıyorum ve bu çalışmalar gece vardiyasının normal düzeninde 9 saat yani normal çalışma saatimden 2buçuk saat daha fazla. Bu süreler bugüne kadar hiç eksik çalışma veya mesai olarak verilmedi. Tüm çalışmalarımız sisteme giriş çıkış yaptığımız program üzerinde kayıtlı. Geriye dönük bunları ihbar süresinden düşürebilir miyim ve mesai talep edebilir miyim?

Bir de bunlardan farklı bir sorum olacak.

Bir iş yeri

Yasada geçen "yıllık ücretli izni ancak çalışan isterse bölebilir" hükmüne rağmen kendi isteği ile bölüyorsa;

Yine aynı kanunun "yıllık ücretli izne çıkmadan önce, izin süresine ait ödeme toplu olarak peşinen yapılır veya avans verilir" hükmüne uymadığında buna yönelik ne yapılabilir veya iş yerinin bu maddeleri uygulamamak için haklı nedenleri var mıdır?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar süreniz sizin de belirttiğiniz gibi 6 hafta.
6 hafta = 42 gündür.
Bu 42 gün içinde her çalışma gününüz için 2 saat ücretli iş arama izniniz vardır.
İşverene ayrılma kararınızı bildirirken, iş arama izninizi topluca kullanacağınızı bildirerek 42.günden önce son bulacak şekilde topluca kullanabilirsiniz.

2 günlük kullanamadığınız izin hakkınızı ihbar sürenizden düşemezsiniz.(işverenle anlaşmanız durumunda mümkün olabilir)

Ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinizin karşılığını ihbar sürenizden düşemezsiniz.(işverenle anlaşmanız drumunda mümkün olabilir)

İhbar süresi bir bütündür.Ya tamamını çalışırsınız, ya da tamamına ilişkin tazminatı ödersiniz.(İşverenle anlaşmanız durumunda mümkün olabilir)