İhbar Süresi Hakkında
Sayın Forum Sakinleri,
Şu anda çalıştığım iş yerinden ayrılmak üzereyim. Internette yaptığım bazı araştırmalara göre vardığım sonuçları sizinle paylaşmak ve sizin onayınızı almak istedim.
Ben çalıştığım iş yerinde haftada 5 gün, günde 6buçuk saat çalışıyorum. Birbuçuk yıl dolduğu için ihbar sürem 6 hafta.
Bu bilgiler ışığında aşağıda söyleyeceklerim doğru mudur?
İstifamı içeriye verdikten sonra 6 hafta x 5 gün = 30 gün daha çalışmam lazım.
Her gün en az 2 saat iş arama iznim olduğuna göre 30 gün x 2 saat = 60 saat / 6.5 saat = 9 veya 10 gün çalışmayabilirim toplu kullanmak istediğimde. 30-10=20 gün daha çalışmam lazım.
Yıllık İznimden 2 kullanmadığım gün var. 20-2=18 gün daha çalışmalıyım.
Bu noktada bir kaç sorum olacak.
Eğer ihbar süresi dolmadan ancak bir kısmında çalışmış olarak ayrılırsam ihbar süresi kalan gün üzerinden mi hesaplanır yoksa tam ihbar süresi üzerinden mi hesaplanır?
Bazen gece vardiyasında çalışıyorum ve bu çalışmalar gece vardiyasının normal düzeninde 9 saat yani normal çalışma saatimden 2buçuk saat daha fazla. Bu süreler bugüne kadar hiç eksik çalışma veya mesai olarak verilmedi. Tüm çalışmalarımız sisteme giriş çıkış yaptığımız program üzerinde kayıtlı. Geriye dönük bunları ihbar süresinden düşürebilir miyim ve mesai talep edebilir miyim?
Bir de bunlardan farklı bir sorum olacak.
Bir iş yeri
Yasada geçen "yıllık ücretli izni ancak çalışan isterse bölebilir" hükmüne rağmen kendi isteği ile bölüyorsa;
Yine aynı kanunun "yıllık ücretli izne çıkmadan önce, izin süresine ait ödeme toplu olarak peşinen yapılır veya avans verilir" hükmüne uymadığında buna yönelik ne yapılabilir veya iş yerinin bu maddeleri uygulamamak için haklı nedenleri var mıdır?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
Şu anda çalıştığım iş yerinden ayrılmak üzereyim. Internette yaptığım bazı araştırmalara göre vardığım sonuçları sizinle paylaşmak ve sizin onayınızı almak istedim.
Ben çalıştığım iş yerinde haftada 5 gün, günde 6buçuk saat çalışıyorum. Birbuçuk yıl dolduğu için ihbar sürem 6 hafta.
Bu bilgiler ışığında aşağıda söyleyeceklerim doğru mudur?
İstifamı içeriye verdikten sonra 6 hafta x 5 gün = 30 gün daha çalışmam lazım.
Her gün en az 2 saat iş arama iznim olduğuna göre 30 gün x 2 saat = 60 saat / 6.5 saat = 9 veya 10 gün çalışmayabilirim toplu kullanmak istediğimde. 30-10=20 gün daha çalışmam lazım.
Yıllık İznimden 2 kullanmadığım gün var. 20-2=18 gün daha çalışmalıyım.
Bu noktada bir kaç sorum olacak.
Eğer ihbar süresi dolmadan ancak bir kısmında çalışmış olarak ayrılırsam ihbar süresi kalan gün üzerinden mi hesaplanır yoksa tam ihbar süresi üzerinden mi hesaplanır?
Bazen gece vardiyasında çalışıyorum ve bu çalışmalar gece vardiyasının normal düzeninde 9 saat yani normal çalışma saatimden 2buçuk saat daha fazla. Bu süreler bugüne kadar hiç eksik çalışma veya mesai olarak verilmedi. Tüm çalışmalarımız sisteme giriş çıkış yaptığımız program üzerinde kayıtlı. Geriye dönük bunları ihbar süresinden düşürebilir miyim ve mesai talep edebilir miyim?
Bir de bunlardan farklı bir sorum olacak.
Bir iş yeri
Yasada geçen "yıllık ücretli izni ancak çalışan isterse bölebilir" hükmüne rağmen kendi isteği ile bölüyorsa;
Yine aynı kanunun "yıllık ücretli izne çıkmadan önce, izin süresine ait ödeme toplu olarak peşinen yapılır veya avans verilir" hükmüne uymadığında buna yönelik ne yapılabilir veya iş yerinin bu maddeleri uygulamamak için haklı nedenleri var mıdır?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...