Yer değişikliği halinde personelin itiraz hakları

[gamze_84]

Merhabalar;
Benim şuan halen görev yapmakta olduğum iş yerimle alakalı benzer bir problemim var. Bir belediyenin özel kalminde sekreter olarak çalışıyorum. Yapılan seçimler sonrasında göreve başladığım tarihde görev yapan Belediye Başkanı seçimi kazanamadı ve yeni gelen yönetimle yaklaşık 3 aydır çalışıyorum. 5 gün önce bana yerimin değiştirildiğini söylediler ve bende bu değişikliği bağlı bulunduğum yüklenici şirketten tebliğ etmesini istedim ve bu 5 gün zarfında her hangi bir tebliğ yapılmadığı için hala görev yapmakta olduğum yerde görevime devam ettim. Dün şirketim tarafından çağırılarak yer değişikliği tebliğini imzalayarak almam söylendi ve bende bu belgeyi imzalamaktan imtina ettiğim için şahsıma noter vasıtasıyla gönderilmessini istedim.
- Tebliğ elime ulaşmadığı için hafta başında tekrar aynı görev yerime gitmeyi düşünüyorum.
- Yer değişikliği tebliğinde görevimin açıkca yazmadığı söyleniyor. Böyle bir durumda kurum ve şirket görevi kabul ettiğim takdirde beni oradaki istediği bir işte çalıştırma hakkına sahib mi?? Yada görevin açıkca belirtilmesini talep etme hakkım var mı?
- 22. maddeye göre bahsi geçen 6 günlük süre tebliği elime eçtiği ertesi günü mü başlar?
-Kabul etmeme durumunda sessiz kalırsam bu 6 günlük süre bitmeden çıkışımı verebilirler mi?
- Şirket sorumlusu sözleşmemizde kurumumuzun bizi istediği işte çalıştırmaya hakkı olduğuna dair madde olduğundan amire iteatsizlikten tutanak tutup çıkışımı vereceğini söylüyor böyle bir durumda haklarım nelerdir. İşi kabul etmeme hakkım varmıdır?
- Hafta başında görev yerime geçtiğimde şahsıma yönelik bir davranış veya işimi yapmamı engelleme durumu olduğunda ne yapmam gerekir.
Şuan nasıl davranmam gerektiği onusunda çok kararsızım bu konuda bilginiz veya bir fikriniz varsa yardımınızı bekliyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Şirket sorumlusu sözleşmemizde kurumumuzun bizi istediği işte çalıştırmaya hakkı olduğuna dair madde olduğundan amire iteatsizlikten tutanak tutup çıkışımı vereceğini söylüyor böyle bir durumda haklarım nelerdir. İşi kabul etmeme hakkım varmıdır?

Sözleşmenizde bu yönde bir madde varsa, verilen işi kabul etmemeniz sözleşmenin sizin tarafınızdan feshi anlamına gelecektir.

[gamze_84]

Sözleşmenizde bu yönde bir madde varsa, verilen işi kabul etmemeniz sözleşmenin sizin tarafınızdan feshi anlamına gelecektir.

Madde şu:

• Personel ihtiyaç halinde yahut personel poltikası gereği,iş yerinde olduğu gibi bilgi ,deneyim ve uzmanlığı göz önüne alınarak iş veene ait diğer işlerde veya iş verenin yürüttüğü başka iş verenlere ait iş yerlerinde yahut iş verenin ileride oluşturacağı benzer işler , ileride ve iş yerinin şubelerinde ve hizmet aktinin devamı niteliğindeki geçici olarak , yahut devamlı bir şekilde çalışmak istediğini kabul etmiş bulunmaktatdır.

Daha öncede belirtmiştim. Bana iş değişikliği ile ilgili yapılan tebliği elden almadım ama görevimin ne olacağı ile ilgili açık bir şekilde bir şey yok.
Bununla ilgili daha açık bir tebliğ yapılmasını talep edebilirmiyim??
Tebliğ noterden yapıldıktan sonra elime ulaşana kadar hangi görev yerinde çalışmam uygun olur?
Ne olur söz konusu durum yarın bilginiz varsa yardımcı olmanızı rica ediyorum..

[gamze_84]

Merhabalar
Benim şuan halen görev yapmakta olduğum iş yerimle alakalı benzer bir problemim var. Bir belediyenin özel kalminde sekreter olarak çalışıyorum. Yapılan seçimler sonrasında göreve başladığım tarihde görev yapan Belediye Başkanı seçimi kazanamadı ve yeni gelen yönetimle yaklaşık 3 aydır çalışıyorum. 5 gün önce bana yerimin değiştirildiğini söylediler ve bende bu değişikliği bağlı bulunduğum yüklenici şirketten tebliğ etmesini istedim ve bu 5 gün zarfında her hangi bir tebliğ yapılmadığı için hala görev yapmakta olduğum yerde görevime devam ettim. Dün şirketim tarafından çağırılarak yer değişikliği tebliğini imzalayarak almam söylendi ve bende bu belgeyi imzalamaktan imtina ettiğim için şahsıma noter vasıtasıyla gönderilmessini istedim.
- Tebliğ elime ulaşmadığı için hafta başında tekrar aynı görev yerime gitmeyi düşünüyorum.
- Yer değişikliği tebliğinde görevimin açıkca yazmadığı söyleniyor. Böyle bir durumda kurum ve şirket görevi kabul ettiğim takdirde beni oradaki istediği bir işte çalıştırma hakkına sahib mi?? Yada görevin açıkca belirtilmesini talep etme hakkım var mı?
- 22. maddeye göre bahsi geçen 6 günlük süre tebliği elime eçtiği ertesi günü mü başlar?
-Kabul etmeme durumunda sessiz kalırsam bu 6 günlük süre bitmeden çıkışımı verebilirler mi?
- Şirket sorumlusu sözleşmemizde kurumumuzun bizi istediği işte çalıştırmaya hakkı olduğuna dair madde olduğundan amire iteatsizlikten tutanak tutup çıkışımı vereceğini söylüyor böyle bir durumda haklarım nelerdir. İşi kabul etmeme hakkım varmıdır?
- Hafta başında görev yerime geçtiğimde şahsıma yönelik bir davranış veya işimi yapmamı engelleme durumu olduğunda ne yapmam gerekir.
Şuan nasıl davranmam gerektiği onusunda çok kararsızım bu konuda bilginiz veya bir fikriniz varsa yardımınızı bekliyorum.
Madde şu:
Personel ihtiyaç halinde yahut personel poltikası gereği,iş yerinde olduğu gibi bilgi ,deneyim ve uzmanlığı göz önüne alınarak iş veene ait diğer işlerde veya iş verenin yürüttüğü başka iş verenlere ait iş yerlerinde yahut iş verenin ileride oluşturacağı benzer işler , ileride ve iş yerinin şubelerinde ve hizmet aktinin devamı niteliğindeki geçici olarak , yahut devamlı bir şekilde çalışmak istediğini kabul etmiş bulunmaktatdır.
Daha öncede belirtmiştim. Bana iş değişikliği ile ilgili yapılan tebliği elden almadım ama görevimin ne olacağı ile ilgili açık bir şekilde bir şey yok.
Bununla ilgili daha açık bir tebliğ yapılmasını talep edebilirmiyim??
Tebliğ noterden yapıldıktan sonra elime ulaşana kadar hangi görev yerinde çalışmam uygun olur?
Ne olur söz konusu durum yarın bilginiz varsa yardımcı olmanızı rica ediyorum..