Merhaba, 1993-2004 yılları arasında deniz kuvvetleri komutanlığında subay olarak görev yaptım. 15 Temmuz 2004 tarihinde Dz.K.K.lığından sicilen resen emekliye sevk edildim (düşük sicil nedeniyle). Su an bir belediyeye açıktan atama ile devlet memurluğuna dönmek için uğraşıyorum. Ancak belediyenin görüş sorduğu avukat bey "sicilen resen emekliye" sevk edilmenin devlet memurluğuna dönüşe engel teşkil ettiğini bildiriyor. Ancak, gerek devlet personel başkanlığı gerekse emekli sandığı müdürlüğü ile görüsmelerimde, bu durumun buna engel teşkil etmeyeceği belirtildi. Benim durumumla ilgili hangi kanunun hangi maddesinde açıklama vardır. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu nouma1975 tarafından (10-06-2009 Saat 10:41:23 ) de değiştirilmiştir.
Dairesi Karar Yılı Karar No Esas Yılı Esas No Karar Tarihi
BEŞİNCİ DAİRE 1994 4064 1993 9085 20/09/1994
KARAR METNİ
5434 SAYILI T.C. EMEKLİ SANDIĞI KANUNUNUN 104.MADDESİ UYARINCA RE'SEN
EMEKLİ EDİLENLERİN YENİDEN HİZMETE ALINMALARININ MÜMKÜN OLMADIĞI HK.<
Polis memuru olarak görev yapmakta iken iki kez meslekten çıkarma ceza
sı ile cezalandırılan ve sicilen emekliye sevkedilen davacı, Memurlar
ile Diğer Kamu Görevlilerinin Disiplin Cezalarının Affı Hakkındaki
3817 sayılı Yasa uyarınca yeniden göreve iade edilmei için yaptığı baş
vurunun reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle dava açmıştır.
İdare Mahkemesi kararıyla, davacının Emniyet Müdürlüğü kadrosunda po-
lis memuru olarak görevli iken, "Alkollü olarak göreve gelmek, amir ve
üstünü dövme girişiminde bulunmak" suçundan dolayı Genel Müdürlük Yük-
sek Disiplin Kurulu kararı ile, "Göreve alkollü gelmek, amirlerine kar
şı gelmek" suçundan dolayı da Genel Müdürlük Yüksek Disiplin Kurulu ka
rarı ile iki kez meslekten çıkarma cezası ile cezalandırıldığı, ayrıca
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'nun 39.maddesinin (f) fıkrası
gereğince, Bakanlık Makamının 23.3.1985 günlü onayı ile sicilen emekli
ye sevk edildiği, davacının meslekten çıkarma cezası ile cezalandırıl-
masını ilişkin cezaların 3817 sayılı Kanun kapsamına girdiği ancak bu
durumun davalı idareye davacıyı mutlak olarak göreve alma zorunluluğu
yüklemeyeceği, idarenin açıktan atamalarda takdir yetkisinin bulundu-
ğu, göreve iade edilmesi isteminin davacının geçmiş hizmetleri ve si-
cilleri incelenerek reddedildiği, görevin özelliği gözönüne alındığın-
da dava konuu işlemde mevzuata aykırılık görülmediği gerekçesiyle dava
reddedilmiştir.
Davacı; disiplin cezalarının 3817 sayılı Af Kanunu kapsamına girdiği-
ni, re'sen emekli edilmiş olmasına rağmen kendisine emekli maaşı bağ-
lanmamış olması nedeniyle mağdur olduğunu öne sürmekte ve İdare Mahke-
mesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 93.maddesinde, "T.C. Emekli San-
dığı Kanunu hükümlerine göre emekli olanlardan (5434 sayılı Kanunun
104.maddesine göre emeklilikle ilgili görevlere yeniden atanamayacak-
lar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar Kanunun
92.maddesi hükümlerine göre kurumlarda boş kadro bulunmak şartıyla ye-
niden memurluğa alınabilirler." hükmü yer almış, 5434 sayılı T.C. Emek
li Sandığı Kanununun 104.maddesinde de, 39.maddenin yetersizlik ve di-
siplin sebepleri hariç olmak üzere (e) ve (f) fıkralarıyla 92.maddede
gösterilenlerin kurumlarda emeklilik hakkı tanınan vazifelerde çalıştı
rılamayacakları, 39.maddesinin (f) fıkrasında da, (e) fıkrasında yazı-
lı olanlar dışındakilerin ahlak ve yetersizlik sebeblerinden dolayı yö
netmeliğe göre sicilleri üzerine kurumlarınca re'sen emekli edilecekle
ri öngörülmüştür.
Yukarıda anılan hükümlerin birlikte incelenmesinden ahlak ve yetersiz-
lik sebeplerinden dolayı kurumlarınca re'sen emekliye sevkedilenlerin
tekrar hizmete alınmayacakları anlaşılmaktadır.
Davacının Emniyet Müdürlüğü kadrosunda polis memuru olarak görev yap-
makta iken emniyet Genel MÜdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun 1983/414
ile 1984/1972 sayılı kararlarıyla meslekten çıkarma cezalarıyla ceza-
landırıldığı, 1984/12 sayılı Yüksek Disiplin Kurulu Kararıyla da 1980-
1981 yıllarında ahlaki yönden olumsuz sicil alması nedeniyle "sicilen
emekliye sevkinin" uygun görüldüğü, 23.3.1985 günlü Bakan oluruyla da
5434 sayılı Kanunun 39.maddesinin (f) fıkrası gereğince emekliye sevke
dildiği, davacının disiplin cezalarının 3817 sayılı Af Kanunu kapsamı-
na girdiğinden bahisle 9.7.1992 tarihinde yaptığı başvuruyla göreve
dönme isteminde bulunduğu, istemine cevap verilmemesi üzerine bakılan
davayı açtığı dava dosyanının ve eki belgelerin incelenmesinden anla-
şılmıştır.
Her ne kadar davacının meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına
ilişkin disiplin cezaları 3817 sayılı disiplin cezalarının affı hakkın
da kanun kapsamına girmiş ise de, ahlaki durumu nedeniyle iki defa
olumsuz sicil almasından dolayı re'sen emekliye sevkedilmiş olması ve
yukarıda anılan yasal düzenlemeler gereğince göreve alınmasının mümkün
bulunmaması karşısında, 3817 sayılı yasanın davacının hukuki statüsünü
değiştirdiğinden ve adıgeçenin açıktan atanma koşullarına sahip bir ki
şi olduğundan hareketle verilen idare mahkemesi kararında hukuki isa-
bet görülmemiş ise de, bu husus sonucu itibariyle hukuka uygun bulunan
kararın bozulmasını gerektirir nitelikte görülmemiştir.
Açıklanan nedenlerle davacı temyiz isteminin reddiyle sonucu itibariy-
le hukuk ve usule uygun bulunan Ankara 5.İdare Mahkemesinin 24.6.1993
günlü, 1993/919 sayılı kararının yukarıda belirtilen gerekçeyle onanma
sına karar verildi.
(DAN-DER; SAYI:90) ŞT/NÇ
Sayın Kantaroncu; yazdığınız örneğin benim durumumla bir alakası olmadığını düsünüyorum; ilgili kanunun 104'ncü maddesinde derki "yetersizlik ve disiplinsizlik haricinde....." şeklinde devam ediyor, yinede teşekkür ederim
Konu nouma1975 tarafından (10-06-2009 Saat 14:30:26 ) de değiştirilmiştir.
resen emekli edilme yeni sgk kanununa göre memurluğa engel teşkil etmemektedir.belirtmiş oldugunuz kanun maddesi yeni sgk kanunu ile yururlukten kaldırılmıştır.bu durumu devlet personel başkanlığından da ogrenebılırsınız
resen emekli edilme yeni sgk kanununa göre memurluğa engel teşkil etmemektedir.belirtmiş oldugunuz kanun maddesi yeni sgk kanunu ile yururlukten kaldırılmıştır.bu durumu devlet personel başkanlığından da ogrenebılırsınız
cevabınız için tşk. ederim. Son durum söyle; allah nasip edersen 1 temmuz 2009 tarihinde devlet memuru olarak işe başlıyorum.
Arkadaşa ulaşabilecek bir iletişim bilgisi bulamadım. Konuyu e-posta ile takibe almış olabileceğini düşündüğüm için de konuya mesaj gönderiyorum.
Tabi aynı durumda olan başka arkadaşlar ( ordudan resen emekli edilen subay/astsubay) varsa yani KİT, belediye ya da üniversitelere girmiş şuan çalışan, oradan bakanlık birimlerine kadrolu ataması olanlar onlarla da görüşmek isterim.
bende benzer bir durumla astsubaylıktan resen emekli edildim.DPT ye mail yoluyla başvurdum bir sakınca olmadığına dair cevap alıdm örnek olarak daha önce bir personele verilmiş cevabı göndermişler.sizi alacak kurumun takdirinde demişler.bazı kurumlara başvuruda bulundum ama hepsinin genel yanıtı kpss ile ösym tarafından atama ile alım yapıoruz seklinde olmuştu.şu an kpss ye hazırlanıyorum.''astsubaylıktan atıldıktan sonra tekrar memur olma'' başlıklı forumda konu başlığını açan ''libertysea'' isimli arkadaş kpss yolu atanmış halen memur olarak çalışan eski bir resen emekli astsubaydır.konu hakkında bilgisi mevcuttur.ulaşabilirseniz faydası olacağını düşünüyorum.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Wmic Windows Activation Key and...
03-05-2025, 14:36:12 in Aile Hukuku