Senelik izin hesaplaması Güvenlik memurları için

[ismail_Sagir]

Meraba öncelikle bu konu hakkında birkaç konu açılmış ama benim sormak istediğim yere odaklanmadıgını yada tatmin etmediğini düşünerek konu açtım özür dilerim .
Ben bir Özel Güvenlik Memuruyum 2 senedir özel bir güvenlik firmasında özel bir projesinde görev almaktayım malum senelik izin kullanımları başladı 14 günlük izin hakım oldugunu biliyorum yanlız 14 iş günü oldugunu ve buna c.tesi ve pazarların eklenmediğini güvenlik harici diyer iş yerlerinden bilmekteyim güvenlik sekteründe bunun biraz fazklı oldugunu örnegin güvenlikte 14+2 pazarlar izine dahil edilmediğini diyer meslektaşlarımdan duymuş tum bunu iş yerine bir türlü izah edip kabullendiremedim diyer görev arkadaşlarımla beraber hakkımızın yenildiğini düşüyorum bu kanunda nasıl geçmektedir benle paylaşırsanız çok sevinirim sizin bilginizi paylaştıgınız şekilde şirketin üst makamlarına bu konuyu iletmeyi düşünüyorum o yüzden şu kanun şu rasına göre diye bilginizi paylaşırsanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim saygılar.

[Erdoğan Kırcalı]

Cumartesi günleri çalışılsa da çalışılmasa da izin günlerinden sayılır.
İzin süresi içindeki hafta tatili günleri (Hafta tatili genelde pazar günü olsa da,farklı bir gün de olabilir),genel ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz.Yani bu günler atlanarak izin günleri sayılır.
Bu durum sadece güvenlik sektöründe değil, iş kanununa bağlı çalışılan tüm işyerlerinde böyledir.

[ismail_Sagir]

Şirketin üst mercihlerine yazılı olarak belirticem iş kanunun hangi bölümününde geçmekte onuda belirtebilirmisniz?
Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

"- Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır."

[ismail_Sagir]

Teşekkür ederim .