Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Senelik izin hesaplaması Güvenlik memurları için

01-06-2009 22:31:08 ismail_Sagir #

Senelik izin hesaplaması Güvenlik memurları için

Meraba öncelikle bu konu hakkında birkaç konu açılmış ama benim sormak istediğim yere odaklanmadıgını yada tatmin etmediğini düşünerek konu açtım özür dilerim .
Ben bir Özel Güvenlik Memuruyum 2 senedir özel bir güvenlik firmasında özel bir projesinde görev almaktayım malum senelik izin kullanımları başladı 14 günlük izin hakım oldugunu biliyorum yanlız 14 iş günü oldugunu ve buna c.tesi ve pazarların eklenmediğini güvenlik harici diyer iş yerlerinden bilmekteyim güvenlik sekteründe bunun biraz fazklı oldugunu örnegin güvenlikte 14+2 pazarlar izine dahil edilmediğini diyer meslektaşlarımdan duymuş tum bunu iş yerine bir türlü izah edip kabullendiremedim diyer görev arkadaşlarımla beraber hakkımızın yenildiğini düşüyorum bu kanunda nasıl geçmektedir benle paylaşırsanız çok sevinirim sizin bilginizi paylaştıgınız şekilde şirketin üst makamlarına bu konuyu iletmeyi düşünüyorum o yüzden şu kanun şu rasına göre diye bilginizi paylaşırsanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim saygılar.
02-06-2009 05:41:05 Erdoğan Kırcalı #

Re: Senelik izin hesaplaması Güvenlik memurları için

Cumartesi günleri çalışılsa da çalışılmasa da izin günlerinden sayılır.
İzin süresi içindeki hafta tatili günleri (Hafta tatili genelde pazar günü olsa da,farklı bir gün de olabilir),genel ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz.Yani bu günler atlanarak izin günleri sayılır.
Bu durum sadece güvenlik sektöründe değil, iş kanununa bağlı çalışılan tüm işyerlerinde böyledir.
02-06-2009 05:49:24 ismail_Sagir #

Re: Senelik izin hesaplaması Güvenlik memurları için

Şirketin üst mercihlerine yazılı olarak belirticem iş kanunun hangi bölümününde geçmekte onuda belirtebilirmisniz?
Teşekkürler.
02-06-2009 06:00:22 Erdoğan Kırcalı #

Re: Senelik izin hesaplaması Güvenlik memurları için

"- Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır."
02-06-2009 20:32:15 ismail_Sagir #

Re: Senelik izin hesaplaması Güvenlik memurları için

Teşekkür ederim .




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.