merhabalar benim sorunum hamileliğimin 6. ayını bitirdim iş yerinden kendi isteğim ile çıkış istedim tazminatımı alabilirmiyim bi muhasebeciden gebeliğin 3. ayından sonra çıkış isteme hakkım olduğunu duymuştum doğrumudur ben işyerimde 5. seneme girdim ancak 1 senelik sigortalı gösteriliyorum hakkımı nasıl alabilirim teşekkür ederim....
Hamilelik iş akdini haklı nedenle sona erdirecek sebplerden değildir. Tazminat alarak ayrılabileceğinizi sanmıyorum.
Ancak SGK pirimlerinizin eksik ödenmesi haklı sebep olabilir ve tazminata hak kazandırır. Fiş parasını izin parasını da dahil edip noterden ihtar yollayabilirsiniz. Sonra iş mahkemesinde dava açarsınız ödemezlerse. Konuyu takibe devam edin başka cevaplar gelirse istifade edin. Kısa mesaj veya mail yoluyla soru sormayın. Geçmiş olsun Kolay gelsin Allah tamamına erdirsin.
merhabalar benim sorunum hamileliğimin 6. ayını bitirdim iş yerinden kendi isteğim ile çıkış istedim tazminatımı alabilirmiyim bi muhasebeciden gebeliğin 3. ayından sonra çıkış isteme hakkım olduğunu duymuştum doğrumudur ben işyerimde 5. seneme girdim ancak 1 senelik sigortalı gösteriliyorum hakkımı nasıl alabilirim teşekkür ederim....
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
Hamilelik iş akdini haklı nedenle sona erdirecek sebplerden değildir. Tazminat alarak ayrılabileceğinizi sanmıyorum.
Ancak SGK pirimlerinizin eksik ödenmesi haklı sebep olabilir ve tazminata hak kazandırır. Fiş parasını izin parasını da dahil edip noterden ihtar yollayabilirsiniz. Sonra iş mahkemesinde dava açarsınız ödemezlerse. Konuyu takibe devam edin başka cevaplar gelirse istifade edin. Kısa mesaj veya mail yoluyla soru sormayın. Geçmiş olsun Kolay gelsin Allah tamamına erdirsin.
İşyerinde 1 yıldan az çalışması olan kişi kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izne hak kazanamaz.
Kendi isteğiyle özel sebep bildirerek ayrılan kişi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
ilk başta 2-3 ay çalışıp çıkıcam diye girmiştim 1 sene maddi imkansızlıktan dolayı yani evlenmiştim çalışmak zorunda kaldım sonra çıkmak istedim patronum benden memnun olduğunu sigortamı yapacağını söyledi sonra tedaviye başladım patronum eşi ve çocukları dahil herkese neredeyse hergün söyledim sigortayı hep bugün yarın diye atlattılar tüp bebek yaptırdım ameliyat oldum hepsini özelde yaptırmak zorunda kaldım sonuda yaptılar ama geç kaldılar iş yerinde 18 yaş altı ve bi çok sigortasız çalıştırdılar sonunda sgk dan bi yetkili geldi bi kaç kişi şikayet etti benden öne giren ve kendi isteğinle çıkanlara tazminatını verdiler ben hamile olduğum için beklemek zorunda kaldım ama ikiz olduğu için çalışmak çok zorlaştı eşimin iş yerinden muhasabeci ile görüştük ve 3. aydan itibaren çıkışımı isteme hakkım olduğunu söyledi buna dayanarak bende çıkış istedim bütün haklarımı alma hakkım olduğunuda belirtti bugün iş yerindede böyle problem olunca ne yapacağımı şaşırdım daha çıkışımı vermediler görüşme halindeyiz ona göre yönlendirirseniz çok sevinirim ilginiz için çok teşekkürler
Merhabalar, benin öğrenmek istediğim hamilelikte 32. haftadan sonra işten çıkartılırsa doğum ücreti ve işsizlik maaşı aynı anda alınabiliyormu acaba?...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
go to this web-site
17-06-2025, 15:32:57 in Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku