Tazminat Talep Hakkı

[ZEGA]

01.04.2005 tarihinde eski çalıştığım firmadan kendi istegimle sağlık nedenlerinden dolayı ayrıldım çalışma sürem 15 ay civarında ve firmadan hiçbir tazminat almadım bununla ilgili olarak firmadan tazminat talep etme hakkım varmı? varsa ne yapmam gerekiyor. İhbar işlemi yapılmamdan istifa ettim, kanuni izin hakkımı kullanmadım; yardımcı olabilirmisiniz şimdiden teşekürler.

[Av.Fırat Bayındır]

Kendi isteği ile istifa ederek ayrılan işçinin işveren den ihbar veya kıdem tazminatı talep hakkı kalmaz.Aksine,ihbar sürelerine uyulmadan işçinin istifası halide işçinin işverene ihbar tazminatı ödeme sorumluluğu doğar.

Kullanmadığınız izinlerin ücretlerini ise işvereninizden talep edebilirsiniz.Ancak bu durumda işvereniniz, ihbar tazminatını izin ücretinize mahsup edebilir.

[ozgulekmekci]

eğerki sağlık nedenleri olarak işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklardan bahsediyorsanız ve bunu hekim rapruyla kanıtlayabilirseniz tazminat ödeme yükümlülüğünüz ortadan kalkar ... o zamanda kullanmadığınız tüm izinlerin ücretlerini talep etme hakkınız doğabilir..ama eğer özel sağlık sorunlarınız varsa alacağınız izin ücreti ,ödemeniz gereken ihbar tazminatından daha az bir tutarda olabileceğinden,bence zorlamayın...

[arzucelep]

İş kanununda düzenlendiği üzere ihbarsız fesih halleri vardır. Şayet akdini feshettiğiniz iş nedeniyle sağlığınız olumsuz yönde etkilenmişse ihbbar önellerine riayet etme zarureti olmaksızın akdi feshedip tazminata hak kazanırsınız. Yine akdin feshedildiği tarih itibariyle kullandırılmamış yıllık izin ücretleride son ücret üzerinden hesaplanarak : tazminat talebi yanında işçinin sosyal hakları içeriğinde talep edilebilir. Ancak kilit unsur sağlık sorununun akdi feshedilen işten kaynaklanmış olması.

[avukathuseyin]

Konuyu tam olarak hakim olmak icin işten cıkma sebebiniz olarak gösterdiginiz saglık sorunuzu iş ile baglantısı olup, olmadıngını acıklarsanız konunuzu cevaplayan arkadasların işini kolaylaştıracaksınız. iyi günler

[Av.Abbas Bilgili]

İstifa ederken ileri sürdüğünüz sağlık sebepleri İş Yasası'nın 24/I'deki (a) ve (b) bentlerde belirtilen türden ise kıdem tazminatı almanız sözkonusudur. Kullanmadığınız senelik iznin ücetini almanıza bir engel yoktur. selamlar.