Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat Talep Hakkı
26-07-2005 13:59:38 ZEGA #

Tazminat Talep Hakkı

01.04.2005 tarihinde eski çalıştığım firmadan kendi istegimle sağlık nedenlerinden dolayı ayrıldım çalışma sürem 15 ay civarında ve firmadan hiçbir tazminat almadım bununla ilgili olarak firmadan tazminat talep etme hakkım varmı? varsa ne yapmam gerekiyor. İhbar işlemi yapılmamdan istifa ettim, kanuni izin hakkımı kullanmadım; yardımcı olabilirmisiniz şimdiden teşekürler.
26-07-2005 14:19:18 Av.Fırat Bayındır #
Kendi isteği ile istifa ederek ayrılan işçinin işveren den ihbar veya kıdem tazminatı talep hakkı kalmaz.Aksine,ihbar sürelerine uyulmadan işçinin istifası halide işçinin işverene ihbar tazminatı ödeme sorumluluğu doğar.

Kullanmadığınız izinlerin ücretlerini ise işvereninizden talep edebilirsiniz.Ancak bu durumda işvereniniz, ihbar tazminatını izin ücretinize mahsup edebilir.
30-07-2005 13:52:44 ozgulekmekci #
eğerki sağlık nedenleri olarak işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklardan bahsediyorsanız ve bunu hekim rapruyla kanıtlayabilirseniz tazminat ödeme yükümlülüğünüz ortadan kalkar ... o zamanda kullanmadığınız tüm izinlerin ücretlerini talep etme hakkınız doğabilir..ama eğer özel sağlık sorunlarınız varsa alacağınız izin ücreti ,ödemeniz gereken ihbar tazminatından daha az bir tutarda olabileceğinden,bence zorlamayın...
30-07-2005 14:29:26 arzucelep #
İş kanununda düzenlendiği üzere ihbarsız fesih halleri vardır. Şayet akdini feshettiğiniz iş nedeniyle sağlığınız olumsuz yönde etkilenmişse ihbbar önellerine riayet etme zarureti olmaksızın akdi feshedip tazminata hak kazanırsınız. Yine akdin feshedildiği tarih itibariyle kullandırılmamış yıllık izin ücretleride son ücret üzerinden hesaplanarak : tazminat talebi yanında işçinin sosyal hakları içeriğinde talep edilebilir. Ancak kilit unsur sağlık sorununun akdi feshedilen işten kaynaklanmış olması.
30-07-2005 17:34:01 avukathuseyin #
Konuyu tam olarak hakim olmak icin işten cıkma sebebiniz olarak gösterdiginiz saglık sorunuzu iş ile baglantısı olup, olmadıngını acıklarsanız konunuzu cevaplayan arkadasların işini kolaylaştıracaksınız. iyi günler
03-08-2005 20:24:17 Av.Abbas Bilgili #
İstifa ederken ileri sürdüğünüz sağlık sebepleri İş Yasası'nın 24/I'deki (a) ve (b) bentlerde belirtilen türden ise kıdem tazminatı almanız sözkonusudur. Kullanmadığınız senelik iznin ücetini almanıza bir engel yoktur. selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.