Yıllık İzin Süresi

[Kubert]

1 yılı doldurmuş işçinin yıllık izin 12 günü olarak bilinmektedir.İşveren Bu izin süresini 1 hafta yaz ve 1 hafta kış olarak işçinin rızasını almadan bölebilirmi ?

[Av.Abbas Bilgili]

Yıllık ücretli izin süresi 1 yıllık işçi için 12 gün değil, 14 gündür.
İş Yasası, md. 53'e göre;
1-5 yıl (5 yıl dahil) arası çalışmaıs olan işçilere 14 gün,
5 yıldan fazla 15 yıldan az işçilere 20 gün,
15 yıl (dahil) ve daha fazla çalışması olan işçilere 26 günden az senelik izin kullandırılamaz (İş Yasası, md. 53). Bu izin süreleri nisbi emredici olduğundan toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmelerle, işyeri uygulaması, işyeri yönetmeliği ile artırılabilir, azaltılamaz(İş Yasası, md. 53/son).
Bu izin 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. (İş Yasası, md. 56/2).

[ozay27]

Merhaba ben bir A dağıtım firmasında çalışırken şirket işi bıraktı ve işi yeni bir B firması aldı. A firması mevcut hakları ödememek için B firması ile anlaştı yani tüm personel yeni B firması ile bir Protokol imzaladı her işçi için üzerinde ayrı rakamlar olan iki adet protokol biri personelde diğeri yeni B firmasında kalacak şekilde. protokolun özü şuyudu

A firmasında çalışan şu personelin X ytl tutarındaki tazminat hakkını Y firması karşılıycaktır. diye şimdi sorun şurda örneğin ben yeni firmadan kendi isteğimle istifa etsem yeni firmamdaki tazminatımı alamam ama A firmasındaki alacağımı alabilirmiyim .
birdiğer sorumda şu
2007 yılına ait izin hakkımı kullanmadım 2008 de bu izin süresini paraya çevirip ücret olarak talep edebilirmiyim (not işverenim iznimin 7 gün olduğunu söylüyor)
yeni firmada toplam çalışma sürem 11 ay

[ozay27]

cevap alamadım yardımcı olurmusunuz

[nguroy]

İstifa ederseniz ne kıdem ne de ihbar alamazsınız. İzin kullanmak zorunludur izin hakkı parayla ödenmez. ancak ayrılma halinde kullanmadığınız izinlerin parasal bedelini alabilirsiniz.