Fazla mesai, 1 mayısta çalıştırılma!

[yektisulh]

mart 2009un ilk haftasında bir gsm operatöründe işe girdim
sözleşme imzalattılar sözleşme de haftalık 48 saat çalışacağıma dair bir madde vardı. Diğer durumlarda fazla mesaide ücret vereceklerini de bildirmişlerdi.
İşe giriş saatim sabah 8 akşam 7 ve öğle arası sadece 1 saat yemek molası
6 gün böyle çalışıyorum sadece pazar günü tatilim var
saatleri hesaplarsak 48 saati geçiyor
bunlara ilaveten fazla mesaiye kaldığımız günler de oluyor gece saat 11 buçukta çıktığımız günler oldu ama mesai ücreti ödemediler
Ve en önemlisi 23 nisan ve 1 mayıs gibi resmi tatillerde
özellikle 1 mayıs işçi bayramında bile çalıştık çalıştırıldık sivil kıyafetlerle....
şimdi size sorum şu
yakında şirket bizim departmandaki elamanların bir kısmını çıkartacak.
Çıkartılan elemanlardan biriside ben olabilirim. Bir yakınım gıda firmasında işten çıkartılınca resmi tatillerde de çalıştığını bir mail ile belgelemiş tazminat davası açıp kazanmıştı.
ben hakkımı nasıl ararım, çalışma sürem kısa olduğu için bu haklardan mahrum kalırmıyım.
mesela benim işe giriş çıkış saatimi belgeleyen güvenlik kameralırının kayıtları var
yeterli delil sayılırmı ?şimdiden teşekkür ederimm

[yektisulh]

yardımcı olacak kimse yokmu arkadaşlar ?

[Av.Bülent Akçadağ]

Sayın yektisulh,

İşveren, işçinin iş akdini haksız yere feshetmesi halinde bir takım tazminat ödemek zorunda kalacaktır. Aynı zamanda kişinin işe iade davası açabilme hakkı da mevcuttur.

İşçinin bu haklarını elde edebilmesi için bir takım şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Örneğin iş akdinin haksız yere feshedilmesi gibi.

İş akdi haksız feshedilen işçi, kıdem, ihbar, fazla mesai, bayram, hafta sonu, yıllık izin gibi alacak kalemlerinden hangilerini hakketmişse bu hakkın karşılığı olan ücreti işverenden talep edebilir.

1 Mayıs ve 23 Nisan gibi resmi tatillerde de çalıştırıldığınızı ve çalıştırılma karşılığı ücretinizi alamadığınızı iddia ediyorsanız bunu öncelikle yazılı belge ile ispatlamanız gerekmektedir. Elinizde yazılı belge olmaması halinde bu iddianızı Tanık beyanları ile de ispatlayabilirsiniz. Mahkemelerce işyerinde bordrolu çalışanların tanıklığına itibar edilmektedir.

Aklıma ilk gelenler bunlar. Size tavsiyem eğer ki işten çıkarılma gibi bir durum ile karşılaşırsanız bir Avukat ile görüşmeniz ve hak arama yoluna Avukat desteği alarak çıkmanızdır. İşinizde kolaylıklar dilerim.

[yektisulh]

çok teşekkür ederim
yardımlarınız için size minnettarım
iyi çalışmalar....

[26berk]

Aynı konu ile ilgili benimde bir sorum olacaktı.Resmi tatil gününde çalıştığımızı ispatlamamız için işe giriş-çıkışlarda imza attığımız belgenin aslı ya da kopyası yeterlimidir.Bahsetmiş olduğum belgede sadece bizim giriş-çıkış saatlerimiz ve imzalarımız vardır.Teşekkür ederim.