Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla mesai, 1 mayısta çalıştırılma!
14-05-2009 21:00:36 yektisulh #

Fazla mesai, 1 mayısta çalıştırılma!

mart 2009un ilk haftasında bir gsm operatöründe işe girdim
sözleşme imzalattılar sözleşme de haftalık 48 saat çalışacağıma dair bir madde vardı. Diğer durumlarda fazla mesaide ücret vereceklerini de bildirmişlerdi.
İşe giriş saatim sabah 8 akşam 7 ve öğle arası sadece 1 saat yemek molası
6 gün böyle çalışıyorum sadece pazar günü tatilim var
saatleri hesaplarsak 48 saati geçiyor
bunlara ilaveten fazla mesaiye kaldığımız günler de oluyor gece saat 11 buçukta çıktığımız günler oldu ama mesai ücreti ödemediler
Ve en önemlisi 23 nisan ve 1 mayıs gibi resmi tatillerde
özellikle 1 mayıs işçi bayramında bile çalıştık çalıştırıldık sivil kıyafetlerle....
şimdi size sorum şu
yakında şirket bizim departmandaki elamanların bir kısmını çıkartacak.
Çıkartılan elemanlardan biriside ben olabilirim. Bir yakınım gıda firmasında işten çıkartılınca resmi tatillerde de çalıştığını bir mail ile belgelemiş tazminat davası açıp kazanmıştı.
ben hakkımı nasıl ararım, çalışma sürem kısa olduğu için bu haklardan mahrum kalırmıyım.
mesela benim işe giriş çıkış saatimi belgeleyen güvenlik kameralırının kayıtları var
yeterli delil sayılırmı ?şimdiden teşekkür ederimm
15-05-2009 19:52:06 yektisulh #

Re: Fazla mesai, 1 mayısta çalıştırılma!

yardımcı olacak kimse yokmu arkadaşlar ?
15-05-2009 21:27:49 Av.Bülent Akçadağ #

Re: Fazla mesai, 1 mayısta çalıştırılma!

Sayın yektisulh,

İşveren, işçinin iş akdini haksız yere feshetmesi halinde bir takım tazminat ödemek zorunda kalacaktır. Aynı zamanda kişinin işe iade davası açabilme hakkı da mevcuttur.

İşçinin bu haklarını elde edebilmesi için bir takım şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Örneğin iş akdinin haksız yere feshedilmesi gibi.

İş akdi haksız feshedilen işçi, kıdem, ihbar, fazla mesai, bayram, hafta sonu, yıllık izin gibi alacak kalemlerinden hangilerini hakketmişse bu hakkın karşılığı olan ücreti işverenden talep edebilir.

1 Mayıs ve 23 Nisan gibi resmi tatillerde de çalıştırıldığınızı ve çalıştırılma karşılığı ücretinizi alamadığınızı iddia ediyorsanız bunu öncelikle yazılı belge ile ispatlamanız gerekmektedir. Elinizde yazılı belge olmaması halinde bu iddianızı Tanık beyanları ile de ispatlayabilirsiniz. Mahkemelerce işyerinde bordrolu çalışanların tanıklığına itibar edilmektedir.

Aklıma ilk gelenler bunlar. Size tavsiyem eğer ki işten çıkarılma gibi bir durum ile karşılaşırsanız bir Avukat ile görüşmeniz ve hak arama yoluna Avukat desteği alarak çıkmanızdır. İşinizde kolaylıklar dilerim.
17-05-2009 08:24:01 yektisulh #

Re: Fazla mesai, 1 mayısta çalıştırılma!

çok teşekkür ederim
yardımlarınız için size minnettarım
iyi çalışmalar....
17-05-2009 22:08:59 26berk #

Re: Fazla mesai, 1 mayısta çalıştırılma!

Aynı konu ile ilgili benimde bir sorum olacaktı.Resmi tatil gününde çalıştığımızı ispatlamamız için işe giriş-çıkışlarda imza attığımız belgenin aslı ya da kopyası yeterlimidir.Bahsetmiş olduğum belgede sadece bizim giriş-çıkış saatlerimiz ve imzalarımız vardır.Teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.