Yasal Hakkımız Var mı?

[Cemdede]

Sayın Yetkili öncelikler böyle bir site yaptığınızdan ötürü sizi kutluyorum.Bizim konumuz şöyle .Biz 4 arkadaş güv.gör.lisi olarak bir güvenlik şirketi adına bir sitede 14 ay çalıştık.normalde bizim görev süremiz 11 ay olarak imzalandı ama sitenin teslimatı toki tarafından uzadığı için 14 aya kadar uzadı doğal olarakta şirket bizi giriş çıkış yapmadan 14 ay bir fiil ssk larımızı tam olarak ödeyerek çalıştırdı .14 ay sonunda sitenin güvenlik ihalesini başka bir firma kazanınca bizim şirket bize elimizde başka iş yok en kısa zamanda diğer sitelerde ihale açılınca iş vereceğiz o zamana kadar kalırsanızda kalmasanızda tüm haklarınızı vereceğiz diye sözlü olarak konuştu.Ama aradan 3 ay geçmesine rağmen biz hala paramızı alamadık siteden diye bizim yasal haklarımızı vermedi ama alınca vereceğiz diyor biz en son aldığımız maaş bodroları hariç hiç bir kağıda imza atmadık.Bizim yukarıda anlattığımız duruma göre herhangi bir yasal hakkımız varmı yani eğer 1 aya daha bize para vermezlerse mahkemeye gitsek kazana bilirmiyiz yada bir şey tuttura bilirmiyiz kafanızı ağrıttığımız için özeür dileriz cevaplarınız içinde ayrıva çok ama çok tşk ederiz saygılarımızla

[gizlisin_]

İş kanununun 24/II/e bendinde belirtilen bir husus var;

İşçi, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir

24. Madde başlığı ise İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı.

Yani buradan anladığım üzere siz kendi iş akdinizi derhal fesih hakkına sahipsiniz. Ancak öncesinde bunu (ödeme yapmadıklarını) resmiyete dökmelisiniz.
Aklıma gelen ilk yöntem ise, noter kanalıyla ödemelerinizin sizin belirleyeceğiniz (1hafta olabilir) bir süre içerisinde yapılmadığı takdirde kendi iş akdinizi haklı olarak derhal feshedeceğinize ilişkin bir tebligat yollayabilirsiniz. Bu tebligatın bir nüsası elinizde olacağından daha sonrasında da belirtilen dönemde ödemeler yapılmadı ise iş akdinizi yine noter kanalıyla (resmi olması için) feshedebilirsiniz. Ardından en yakın iş mahkemesinde bir tazminat/alacak davası açmanız sanırım mümkün olacaktır.

Dipnot: Hukukçu değilim, sadece bu konularda araştırmayı seven ve araştırmacı bir kişiliğim. Bu bahsettiklerim ışığında bir avukata da danışmanızda fayda olacaktır. Keza böyle bir daha açmayı düşünüyorsanız zaten bir avukatınızın olması kesinlikle şarttır.

[Erdoğan Kırcalı]

Daha önce benzer konuda tecrübeniz de olduğundan, işverene bir ihtar gönderip ücret-tazminatlarınızın ödenmesini talep edip,ödenmezse iş mahkemesinde alacak davası açmanız gerekecektir.

[Cemdede]

Erdoğan bey yani süre önemli değilmi biz 3 aydır hala paramızı buğün yarın alacağız diye bekliyoruz elimizdede internetten aldığımız ssk ödemelerinden başka evrak yok ne yazılı bir uyarı verdiler nede maaş bodrosu biz şimdi biraz daha bekleyip noterden ihtarmı yollayalım

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatı için 10yıl, diğer ücretler için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır.Bu süreleri geçirmemek kaydıyla dilediğiniz gün dava açma hakkına sahipsiniz.

[Cemdede]

Çok teşekkür ederim cevaplarınız için hocam ayrıca bizim bu konu için avukat tutmadam kendimiz bir dilekçe ile dosya açtırabilirmiyiz savcılığa yoksa illaki avukat şartmı hocam

[Av.Engin Oğuz]

Savcılıkta ne işiniz var dedecim sizin işiniz İş Mahkemesinde. Kendiniz dava açıp yürütebilirsiniz avukat tutma mecburiyeti yoktur.
Kolay gelsin

[Cemdede]

Teşekürler avukat bey her şey için pazartesi ilk iş olarak noterden uyarı yazısı yollayıp işe başlayalım o zaman biz eğer ödeme yapmazlarsa mahkemey gideriz kendi imkanımızla acaba bu forumda dilekçe örnekleri bulabilirmiyiz nası yazacağımız hakkında bizim konumuz için

[Av.Bülent Akçadağ]

Şahis kanaatim dava açılacaksa bunu avukat aracılığı ile açmanızdır.

Netice itibariyle bu teknik bir konudur. Dava dilekçenizi İş Mahkemesi yerine Cumhuriyet Başsavcılığına verebilme hatasına da düşebilirsiniz. Başkaca hatalara düşmemek için Avukata danışınız.