Mesai ve çalışma süreleri hakkında

[şile]

merhaba işyerimde pazar hariç sabah 8,30 akşam 18,30 olmak üzere toplam 10 saat çalışıyoruz bu yasal değil biliyorum fakat bu konuda hiç kimse hiç bir şey yapmıyor ve bunu kabul etmeyenlerede kapı gösteriliyor. bununla ilgili ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim

[Av.Engin Oğuz]

İşinizden ayrılmak istemiyorsanız çalışma bakanlığı bölge müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz

[Erdoğan Kırcalı]

08:30 -18:30 arası işyerinizde bulunduğunuz sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz.Yemek -çay dinlenmeleri çalışma süresi hesabına dahil edilmez.
Fazla çalışma ücreti alıyormusunuz?

[şile]

Hayır ücret almıyoruz, sadece eğer akşam 18,30 dan sonra çıktıysak 18,30 dan sonraki süreler için kaldığımız kadar izin kullanıyoruz. Böyle olması yasalmıdır?

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ücreti karşılığı izin kullanmak çalışanın talebiyle olabilir.
İşveren bu yönde zorlamada bulunamaz.

[Av.Engin Oğuz]

Çalışma süresi haftada 45 saati aşıyorsa fazla mesaiye girer ve ücreti ödenmelidir. Her bir fazla çalışılan saat için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen mimtarının %50 yükseltilmesi sureti ile ödenir.

[Erdoğan Kırcalı]

08:30-18:30 arası işyerinde iseniz,
1 saat yemek+ 2 kez 15 er dakikalık çay molanız varsa, günlük çalışma süreniz:10-1,5= 8,5 saattir.
6günx8,5 saat= 51 saat haftalık çalışma süreniz var demektir.51-45= haftalık 6 saatlik fazla çalışmanız karşılığında, saat ücretiniz x1,5x fazla çalışma süreniz karşılığı ücretin size ödenmesi gerekir.Ödenmeyen ücret sizin için kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı fesih sebebidir.(Fazla çalışmanızı ıspatlayabiliyorsanız)

[oslemsi]

Merhabalar... Aynı dert bizim de basımızda... "Ödenmeyen ücret sizin için kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı fesih sebebidir" bu ne demek anlamadım acıkcası... Bir de ne yapabilirim bu durum için şikayet etsem elime ne geçecektir?? Peki böyle bir uygunsuzlugu sirket bunca yıldır nasıl saklayabiliyor?

[Av.Engin Oğuz]

Herhangi bir yere müracaat etmezseniz böyle çalıştırılmaya devam edersiniz.
İş akdinin haklı nedenle fesih edilmesi ile kıdem tazminatını ve fazla mesai ücretlerini alabilirsin demek. Size göre uygunsuz olan husus onlar için oldukça uygun sonuçlar doğuruyor ondan. Saklamasındaki başarı sizin fark edememezliğinizle bilmezliğinizle doğru orantılı.

[şile]

peki ispatlayabilmemiz için ne yapmamız gerekli ve nereye başvurmamız gerekli.lütfen yarrdımcı olun böle haklarımız olduğunu bile bile sadece yolunu yordamını bilmediğimiz için susmak çok kötü.