Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Mesai ve çalışma süreleri hakkında
09-05-2009 17:57:18 şile #

Mesai ve çalışma süreleri hakkında

merhaba işyerimde pazar hariç sabah 8,30 akşam 18,30 olmak üzere toplam 10 saat çalışıyoruz bu yasal değil biliyorum fakat bu konuda hiç kimse hiç bir şey yapmıyor ve bunu kabul etmeyenlerede kapı gösteriliyor. bununla ilgili ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim
09-05-2009 18:00:25 Av.Engin Oğuz #

Re: mesai ve çalışma süreleri hk.

İşinizden ayrılmak istemiyorsanız çalışma bakanlığı bölge müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz
09-05-2009 21:34:50 Erdoğan Kırcalı #

Re: Mesai ve çalışma süreleri hakkında

08:30 -18:30 arası işyerinizde bulunduğunuz sürenin tamamı çalışma süresinden sayılmaz.Yemek -çay dinlenmeleri çalışma süresi hesabına dahil edilmez.
Fazla çalışma ücreti alıyormusunuz?
11-05-2009 12:43:32 şile #

Re: Mesai ve çalışma süreleri hakkında

Hayır ücret almıyoruz, sadece eğer akşam 18,30 dan sonra çıktıysak 18,30 dan sonraki süreler için kaldığımız kadar izin kullanıyoruz. Böyle olması yasalmıdır?
11-05-2009 12:49:09 Erdoğan Kırcalı #

Re: Mesai ve çalışma süreleri hakkında

Fazla çalışma ücreti karşılığı izin kullanmak çalışanın talebiyle olabilir.
İşveren bu yönde zorlamada bulunamaz.
11-05-2009 12:55:34 Av.Engin Oğuz #

Fazla mesai

Çalışma süresi haftada 45 saati aşıyorsa fazla mesaiye girer ve ücreti ödenmelidir. Her bir fazla çalışılan saat için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen mimtarının %50 yükseltilmesi sureti ile ödenir.
11-05-2009 13:00:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: Fazla mesai

08:30-18:30 arası işyerinde iseniz,
1 saat yemek+ 2 kez 15 er dakikalık çay molanız varsa, günlük çalışma süreniz:10-1,5= 8,5 saattir.
6günx8,5 saat= 51 saat haftalık çalışma süreniz var demektir.51-45= haftalık 6 saatlik fazla çalışmanız karşılığında, saat ücretiniz x1,5x fazla çalışma süreniz karşılığı ücretin size ödenmesi gerekir.Ödenmeyen ücret sizin için kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı fesih sebebidir.(Fazla çalışmanızı ıspatlayabiliyorsanız)
11-05-2009 15:22:00 oslemsi #

Re: Fazla mesai

Merhabalar... Aynı dert bizim de basımızda... "Ödenmeyen ücret sizin için kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı fesih sebebidir" bu ne demek anlamadım acıkcası... Bir de ne yapabilirim bu durum için şikayet etsem elime ne geçecektir?? Peki böyle bir uygunsuzlugu sirket bunca yıldır nasıl saklayabiliyor? :(
11-05-2009 17:08:59 Av.Engin Oğuz #

Re: Fazla mesai

Herhangi bir yere müracaat etmezseniz böyle çalıştırılmaya devam edersiniz.
İş akdinin haklı nedenle fesih edilmesi ile kıdem tazminatını ve fazla mesai ücretlerini alabilirsin demek. Size göre uygunsuz olan husus onlar için oldukça uygun sonuçlar doğuruyor ondan. Saklamasındaki başarı sizin fark edememezliğinizle bilmezliğinizle doğru orantılı.
12-05-2009 17:26:32 şile #

Re: Mesai ve çalışma süreleri hakkında

peki ispatlayabilmemiz için ne yapmamız gerekli ve nereye başvurmamız gerekli.lütfen yarrdımcı olun böle haklarımız olduğunu bile bile sadece yolunu yordamını bilmediğimiz için susmak çok kötü.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.