Doğum Sonrası İşten Çıkartma

[hsoydam]

Merhabalar,
Aralık 2008'de eşim, doğuma 3 hafta kala, 7 yıldır çalıştığı firmasından doğum iznine ayrıldı. Doğum öncesi fazla çalışmasını doğum sonrasına ekleyerek, 20 Nisan 2009'da izninin bittiği gün, krizden dolayı işine son verildiği tarafına bildirildi.

Eşim her zaman doğumdan sonra çıkışının verileceğini söylüyordu ama amirleri yok öyle birşey diyorlardı.

Sormak istediğim şu, gerçekten krizden dolayı da olabilir ama Aralık ayında çıkışının verilmemesinin bir sebebi var mı, hamile bayanın korunması söz konusu mu? Bebek doğurmuş biri olarak, sonrasın da işten çıkarılması bir haksızlık değil mi? İşe iadesi için mahkemeye başvursak sonuç değişir mi? Personel Sorumlusu bayan, bir an önce işsizlik yardıma başvurması için baskı yapıyor, bunun bir anlamı var mı?
Eşim, henüz fabrikadan hiç bir evraka imza atmadı.

Saygılarımla,

[Erdoğan Kırcalı]

İşe iade davası açabilirsiniz bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde.
Raporlu çalışanın sözleşmesi feshedilemez, rapor süresi içinde yapılacak fesih raporun bitim tarihinde işlerlik kazanır.

[hsoydam]

İşe iade davası açabilirsiniz bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde.
Raporlu çalışanın sözleşmesi feshedilemez, rapor süresi içinde yapılacak fesih raporun bitim tarihinde işlerlik kazanır.

İyi günler Erdoğan Bey, ilginize teşekkür ederim.
Rapor tarihi bittiği gün, cıkışının verilmesi bizi mahkemede haklı kılar mı?
Raporunun bittiği gün çıkışı verildi.

[Erdoğan Kırcalı]

Haklı- geçerli bir neden olmaksızın sözleşmenin feshedilmesi sizi haklı kılmaya yeterlidir.Doğum yapmış olmak geçerli bir neden değildir.