Evlilik nedeni ile işten ayrılma

**hazan-2009** · 22-04-2009, 11:36:19

Merhabalar,
Şubat 2004 tarihi ile ilk sigortam başladı(SSK). Şubat 2006 'da başka bir özel şirkette işe başladım.Ancak bu iş ihaleye bağlı olarak aylık yada 1 yıllık olarak personele giriş çıkış olarak gösteriliyor. 3 yıldır çalıştığım bu firmadan evlilik nedeni ile istifa edeceğim. Haklarım nelerdir? Evlilik parasından faydalanabilir miyim? Senelik giriş çıkışlarda tazminat haklarımız var mı? Şirket tarafından senelik ihale bitiminde imzalatılan İstifa dilekçelerinin geçerliliği var mı?
Teşekkürler....

**Erdoğan Kırcalı** · 22-04-2009, 17:39:35

Bayan çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ( kıdem tazminatı için gereken 1 yıldan fazla süre çalışması varsa) sözleşmeyi feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı vardır.
İmzaladığınız istifa dilekçesi , kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmenize neden olur.
İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak, istifa belgelerinin işveren tarafından zorlama yoluyla imzalatıldığını ıspatlayabilirseniz kıdem tazminatınızı alma hakkı kazanabilirsiniz.

**hazan-2009** · 24-04-2009, 10:02:12

Merhaba,
Çalıştığımız şirket aynı ama giriş-çıkışlarda sigortamızda işyeri numaraları farklı olarak gözüküyor.Bu yüzden de tazminat haklarımızı almamızı engelliyorlar.Bunun için ne yapabiliriz.
Teşekkür ederim.

**Erdoğan Kırcalı** · 24-04-2009, 11:42:31

Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

**onurgunduz** · 05-05-2009, 22:47:21

Merhaba
31-07-2008 tarihinde evlendik.Eşim işyerinden ayrılıp tazminatını almak istiyor.
2006 ylından berı aynı yerde aralıksız calısıyor istifa dilekçesini ne kadar önceden vermesi gerekiyor?kıdem suresıne gore 2 ay daha calısması gerekıyor dye biliyoruz yardımcı olursanız sevınırım.

**chaann2** · 11-05-2009, 09:49:21

selam
Eşim ile birlikte 2 haziranda 2009 nikahımızı kıyacağız.
bunun üzerine
1-evlilik cüzdanını götürüp evlilik tarihinden sonra 1 yıl içerisinde kıdem tazminatı için başvurabileceğimizi
2-başvurduktan sonra 1 veya birkaç hafta işyerinde çalışma mecburiyetimizin olmadığını.
3-işten ayrıldıktan sonra kendi isteğimiz olduğu için işsizlik sigortasından faydalanamayacağımızı.
4-ayrılma dilekçesi yazarken hiçbir şekilde "istifa" kelimesini dilekçede kullanmayacağımızı.

biliriyoruz.(yanlışım varsa uyarın lütfen)
ama ne kadar tazminat hakkımız olduğunu bilmiyoruz.bunu nereden hesaplayabiliriz.bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim.ayrıca yukarıdaki maddeler dışında herhangi bir önlem almam gerekiyormu cevap bekliyorum.
saygılar

**Erdoğan Kırcalı** · 11-05-2009, 10:15:56

chaann2 rumuzlu üyeden alıntı

selam
Eşim ile birlikte 2 haziranda 2009 nikahımızı kıyacağız.
bunun üzerine
1-evlilik cüzdanını götürüp evlilik tarihinden sonra 1 yıl içerisinde kıdem tazminatı için başvurabileceğimizi
2-başvurduktan sonra 1 veya birkaç hafta işyerinde çalışma mecburiyetimizin olmadığını.
3-işten ayrıldıktan sonra kendi isteğimiz olduğu için işsizlik sigortasından faydalanamayacağımızı.
4-ayrılma dilekçesi yazarken hiçbir şekilde "istifa" kelimesini dilekçede kullanmayacağımızı.

biliriyoruz.(yanlışım varsa uyarın lütfen)
ama ne kadar tazminat hakkımız olduğunu bilmiyoruz.bunu nereden hesaplayabiliriz.bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim.ayrıca yukarıdaki maddeler dışında herhangi bir önlem almam gerekiyormu cevap bekliyorum.
saygılar

Bildikleriniz doğru,ancak ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmamasına rağmen, işverene bildirimi (yazılı olarak) yaptıktan sonra işverene eşinizin yerine çalışacak kişinin ayarlanması için süre tanımak iyi olacaktır.1 hafta daha çalışmak bir şey kaybettirmez sanırım.
Kıdem tazminatı hesap programlarını google da "kıdem tazminatı hesabı" yazıp aratırsanız çıkan listedeki ilk 2-3 sitede bulabilirsiniz.

**nero-sunero** · 17-06-2009, 10:50:50

herkese merhaba
ben bi kamu kuruluşunda 3 yıldır taşeron firma elemanı olarak çalışıyorum
ve son ihalemiz 2009 yılı Ocak ayında 2 yıllık yapıldı ve ben 1 yılımı tamamlanmadan Eylül ayında evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum
maaşlarımız zamanında yatmıyo,
yıllık izinde kullanamıyoruz sadece çalıştığımız kurum 1 hafta izin veriyo ve yıllık iznimizi kullandığımıza dair resmi bi evrak yok
sürekli işten çıkış ve girişlerimiz yapılıyo,
firma deiştiğinde bizlere bilgi verilmiyo bu kurumda işe başladığımdan beri 4 firma deiştirdim ama ticaret odasında firmaları sicilden sorguladığımda firma ortaklarının ismi çıkıyo, yani firma ismi deişiyo ama ortak isimleri aynı.
ben bu sorunlar karşısında ne gibi haklara sahibim?
tazminat hakkım varmı?
ne gibi bi yol izlemeliyim?

Konu: Evlilik nedeni ile işten ayrılma

Seçenekler