Ücret değişikliği Net/Brüt

[bilisim08]

Merhaba,

2 yıldır çalıştığım firmada net rakam üzerinden maaş alıyordum, yani her ay sabit net maaşımı alıyordum bunun için brüt ücret vergi dilimlerine geldiğinde otomatik olarak işveren tarafından değişiyordu.

Cuma günü (17.04.2009) bana bir bildirim imzalatmak istediler. Bu belgede Ocak 2009 itibariyle "sabit brüt ücret uygulamasına geçildiğini, brüt ücretimin ... TL olduğunu, vergi dilimlerinde ve diğer hesaplarda bu sabit brüt ücretin kullanılacağını bildirildiğini yazıyordu. Ben bu belgeyi imzamayacağımı bu durumda yıllık 1 maaş kadar kaybım olacağını belirttim. Geçiştirdiler. İmzalamadım, kendi aralarında imzadan imtina yazıp 2 kişi (işveren ve vekili) imzaladı.

Bu durumda nasıl hareket etmem gerekiyor. 24. maddeye göre iş aktimi haklı sebeple fesh edebilirim sanırım fakat bunu istemiyorum. 6 iş günü içinde bir cevap vermezsem otomatik olarak kabul etmiş sayılır mıyım? Ben daha önce Ocak, Şubat ve Mart maaşlarımın yanlış yatırıldığını defalarda insan kaynaklarındaki çalışana hem yazılı(e-mail) hem sözlü bildirdim. Kontrol edeceklerini, düzelteceklerini vs. söylediler. Dün ise böyle bir belge imzalatmak istediler.

Yardımınızı rica ederim.

Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Yazılı bildirim, bir kağıda sorununuzu yazıp işverene iletmeniz demektir.
İşverenin sabit net ücretten sabit brüt ücrete geçme kararı siz onaylamazsanız ,işveren bu kararında diretirse, sizin için haklı fesih nedenidir.Kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Bu hakkınızı kullanmak istemiyorsanız, işveren de uygulamada diretirse,yılın ilerleyen aylarında alacak olduğunuz daha düşük net ücretinizle yaşamanın yollarını araştırmalısınız.

[bilisim08]

Sayın Erdoğan Kırcalı,

Cevabınız için teşekkürler. Noter aracılığıyla yazılı bildirim yapsam ve "..TL net gelirimin sabit kalması için aylık brüt ücretimin ... TL olması gereklidir." yazsam daha iyi olmaz mı ?

İşveren kendi belirlediği brüt ücrette benim onayım olmadan ısrar ederse ve ben çalışmaya devam edersem yukarıdaki yazıyı noter kanalıyla göndersem, gelecekte aradaki farkı hukuk yoluyla almam mümkün mü ?

Teşekkürler

[sdt23]

Yeterince açık değil mi?

Yazılı bildirim, bir kağıda sorununuzu yazıp işverene iletmeniz demektir.
İşverenin sabit net ücretten sabit brüt ücrete geçme kararı siz onaylamazsanız ,işveren bu kararında diretirse, sizin için haklı fesih nedenidir.Kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Bu hakkınızı kullanmak istemiyorsanız, işveren de uygulamada diretirse,yılın ilerleyen aylarında alacak olduğunuz daha düşük net ücretinizle yaşamanın yollarını araştırmalısınız.

[bilisim08]

Sayın sdt23,

Cevabınız için teşekkürler. Fakat yeterince açık değil. Sayın Erdoğan Kırcalı, düşük ücretle geçinmeye bakın derken mevcut durumu bildiriyor. Fakat bu benim durumu kabullenmemi gerektirmiyor. Bu bakış açısınıda doğru bulmuyorum.

Benim amacım hak ettiğime inandığım gelirimin devamlılığını sağlamak. Doğal olarak bunun için uğraş veriyorum ve bilir kişi olarak sizlerden yardım istiyorum.

Sorumu tekrarlamak adına, işverene aşağıdaki yazıyı elden teslim etsem (ya da noter hangisi daha geçerli) ileride yasal haklarımı aramak için sağlam bir durum oluşturabilir miyim ?

Hepimizin malumu ekonomik kriz var ve herkes kendini korumaya çalışıyor. Fakat bazı kişilerse krizi kendi çıkarları için kullanıyor. Benim durumumun bu olduğunu söyleyebilirim. Lütfen kimsede bana, kıdem tazminatını al işten ayrıl demesin. Amacım işimin ve gelirimin devamlını korumak.

Teşekkürler.

İşverene göndermeyi düşündüğüm örnek tebliğim
----------
2007 yılından beri çalıştığım işimde net maaş esasına göre gelir elde etmekteyim. 2009 yılı itibariyle “sabit brüt ücret” esasına göre ödeme yapılacağına ilişkin açıklamanıza istinaden, Aralık 2008 net maaşım olan AAA TL’nin 2009 yılı boyunca devamlılığını sağlamak için 2009 yılı aylık brüt ücretimin BBB TL olması gerektiğini bilginize sunarım. Bu rakama, asgari geçim indirimi, yol parası, yemek parası, diğer sosyal haklar ve yılda 2 kez ödenen ve her biri bir net maaş kadar olan ikramiyelerim dahil değildir.

Ocak, Şubat, Mart aylarında farklı rakam üzerinden hesap ettiğiniz maaş ödemelerimi BBB TL olarak tekrar düzenleyerek farkın ilgili maaş hesabıma yatırılmasını rica ederim.

----------------

[Erdoğan Kırcalı]

İşverene göndermeyi düşündüğüm örnek tebliğim
----------
2007 yılından beri çalıştığım işimde net maaş esasına göre gelir elde etmekteyim. 2009 yılı itibariyle “sabit brüt ücret” esasına göre ödeme yapılacağına ilişkin açıklamanıza istinaden, Aralık 2008 net maaşım olan AAA TL’nin 2009 yılı boyunca devamlılığını sağlamak için 2009 yılı aylık brüt ücretimin BBB TL olması gerektiğini bilginize sunarım. Bu rakama, asgari geçim indirimi, yol parası, yemek parası, diğer sosyal haklar ve yılda 2 kez ödenen ve her biri bir net maaş kadar olan ikramiyelerim dahil değildir.

Ocak, Şubat, Mart aylarında farklı rakam üzerinden hesap ettiğiniz maaş ödemelerimi BBB TL olarak tekrar düzenleyerek farkın ilgili maaş hesabıma yatırılmasını rica ederim.

----------------

Güzel yazı olmuş.Bu yazıyı noter kanalıyla yapmış olmanız, sizin işverenin bu tutumunu kabul etmediğinizi işverene bildirdiğinizi ıspatlamanızı sağlayacaktır.
Bildirimi yaptınız , işveren cevap vermedi.Siz çalışmaya devam ettiniz,işveren bildiğini okudu ve sabit brüt ücret üzerinden hesapladığı net ücreti size ödemeye devam etti.Ne yapacaksınız?
Sözleşmenizi feshetmeyeceksiniz!
İşverenin maaşınızı eksik ödemesini kabul etmediğinizi bildirmiş ama bu şekilde çalışmaya da devam etmiş duruma düşeceksiniz.
Ne kadar bekleyeceksiniz? 3ay daha? 1 yıl-2 yıl daha?
Sözleşmeyi feshetme hakkınız sonsuza kadar değil, durumu öğrenip işvereni yapılan yanlıştan vazgeçilmesi konusunda yazılı olarak uyardıktan sonra yapabileceğiniz 2 şey var:
a-) Kabul etmiyorum bu uygulamanızı, işi bu sebeple bırakıyorum , verin tazminatımı ve ödemediğiniz oluşan farkı diyeceksiniz.
b-) Ne yapayım ben söyledim ama anlatamadım, bari işverenin verdiği ücretle çalışmaya devam edeyim diyeceksiniz.
B seçeneği için diyecek bir şey yok.
a seçeneği için fazla vaktiniz yok!Bu hakkınızı 6 ay sonra kullanmak istediğinizde geç kalmış olabilirsiniz.1 yıl sonra , benim ücretimi düşürmüştünüz , ben de sözleşmemi feshediyorum bu sebeple diyip çıktığınızda, kimse size kıdem tazminatını da al demeyecek.Çünkü o zaman sözleşmenizi feshettiğinizde bugün için haklı olan sebep,o gün haklı sebep olamayacak, alabileceğiniz bir kıdem tazminatınız da olmayacak.
Tercih sizin elbette, kimsenin dediğine kulak asmak zorunda değilsiniz.

[bilisim08]

Sayın Erdoğan Kırcalı,

Cevabınız için gerçekten teşekkürler. Hareket planım üzerinde çok yardımcı oldunuz. Son bir soru da sormama izin verir misiniz.

Noter aracılığıyla bildirim yaptım ve sizin önerdiğiniz "a" seçeneğine göre işi bırakırsam işsizlik ödeneğinden yararlanmam mümkün mü? İşsizlik ödeneği için işverenin bir belgeyi İşkur'a 15 gün içinde iletmesi ve benim 30 gün içinde şahsi başvurum gerekiyor diye biliyorum. İşveren hazırlaması gereken belgeyi hazırlamaz ve göndermez ise bu benim hakkımı kaybetmeme sebep olmaz sanırım ?

Bugün sizi çok yordum fakat durumumu anladığınızı ümit ediyorum. Teşekkürler.