Kıdem ihbar ve tek taraflı fesih

[sauza]

mrb ben 4 yıl boyunca bir holdingde çalıştım.Ben işe girince söylenen ve benden önce ve sonra kendi isteği ile istifa bütün personele ihbar ve kıdem tazminatları ödendi.Ama bana gelince krizi bahane ederek ızgın: kurul kararı olduğunu vermiyeceklerini söylediler.ayrıca bu kararların bir kısmı da her altı ayda verdikleri ikramiyeyi ( yani geçen ocak ayında) ödemediler ve bidaha ödemiyeceklerini söylediler ve geçen 7 aydır maaş bodromda diğer kazanç olarak gözüken yemek parasınıda (yemek parasınında bodromda gözüküyordu ve ssk ya primi yatıyordu) keserek multinete yatırdılar.Vergiden düşüyormuş.ayrıca mesaileride saat başına aldığım ücretide düşürdüler.bunlar bodrolarımda sabit.Tabi bunlar uzun vadede bu emeklilik maaşı için bir kayıp oldu.yasal yollardan hakkımı arayacağım.acaba ihbar kıdem tazminatını yatırmadıkları ikramiyemi ve diğer haklarımı mahkeme sonucu alabilirmiyim

[Erdoğan Kırcalı]

Kendi isteğinizle ayrıldıysanız kıdem ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
Ödenmeyen ikramiye ve fazla çalışma ücretleriniz için dava açabilirsiniz.
Ücret alacaklarınız için zaman aşımı 5 yıldır.yani geriye dönük 5 yıl için talepte bulunabilirsiniz.

[sauza]

Keni isteğimle istifa ettim şuan yıllık izindeyim tam ilişiğim kesilmedi yani ama ikramiyeyi ödememeleri maaşıma yatan yemek parasını mültinete yatırmaları mesai ücretini düşürmeleri yani bunlar zaten haklı nedenlerle fesih kapsamına girmiyormu ?

[Erdoğan Kırcalı]

O dediğiniz kapsama giriyor elbette ama siz haklı nedenlerinizi kullanmamışsınız ki?

[sauza]

Dogru ama ben istifa da etsem şu an noterden yazı çekmek süreti ile bu hakkımı kullanabilirim herhalde?

[Erdoğan Kırcalı]

İstifa etiğinizi belirten belgeyi işverene ulaştırdığınız anda ,sözleşmenizi feshetmişsinizdir.Yani artık haklı nedenle fesih hakkınızı kullanabileceğiniz bir iş sözleşmeniz yok, o işletmenin bir çalışanı değilsinizdir.
Ödenmeyen ikramiye,fazla çalışma ücretleriniz vs. için dava açarak talep etme hakkınız, o ücrete hak kazandığınız tarihten itibaren 5 yıl boyunca var.

[sauza]

tamam anlıyorum sizi ama istifayı vermemim nedeni şirketin politikası nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatını ödüyecekleri içindi.o zaman istifa dilekçemi alan kişi beni kandırmış oluyor.bunu ispatlayamam mı çünkü ben devlet memuru olduğum için istifa ettim o istifa dilekçeme sağlık ve ailevi nedenlerden dolayı yazdı onun altına imza attım.ne yapacam ben şimdi

[Erdoğan Kırcalı]

Ailevi nedenler, devlet memuru olmak,.... İş kanununa göre kıdem tazminatına hak kazandıran haklı sebepler değildir.
Dava açma hakkınız elbette var,bu hakkınızın elinizden alınması sözkonusu değil.Kazanmanız da pek mümkün değil sadece.

[sauza]

bu dediklerinizden anlıyorum ki ben istifa dilekçeme gerekçe olarak ikramiyemi vermediğiniz maaşımı kestiğiniz mesai ücretlerini azaltığınızdan dolayı diye filan yazsaydım eğer , haklı nedenden dolayı bütün haklarımı alabilirmiydim yani?... istifaya dilekçesinde yazılan bu kadar önem arz ediyordu yani. şu andan itibaren bunun geri dönüşümü yok sadece bunlar için dava acabilirim ama kıdem tazminatımı alamam.İnsallah dedğiniz gibi değildir

[sauza]

asağıda söylediniz yazıdaki benim açımdan sadece istifa yazısını vermem mi
^^Belirttiğiniz 4 sebep te, ıspatlanabilmesi durumunda çalışan için ihbar süresine uymadan derhal fesih hakkını kullanabilmesine imkan tanıyan sebeptir.
Yazılı olarak( tercihen noter kanalıyla) bahsedilen sebepler nedeniyle sözleşmenin feshedildiğinin işverene bildirilmesi yeterlidir ayrılabilmek için.^^