İşe iade davası?

[westcoast]

Merhaba özel bir bankada güvenlik görevlisi olarak çalışmakta idim. Geçen nisan ayında yaralanmalı biriş kazası geçirdim ve bunun sonucunda 2 ameliyat oldum.Önce 3 ay daha sonra 4 ay rapor adım.Rapor bitiminde işyeri 98 günlük rapor süresini geçtiğim için iş akdini kıdem tazminatı ödeyerek fesih yapacağını yada istifa dilekçesi ile geçerli neden(sağlık sorunları,maddi sıkıntı)belirterek kıdem ihbar ve yıllık ücretli izin parasını alacağımı belirttiler.Bunun üzerine sağlık sorunlarım ve maddi sıkıntılarım olduğunu bu yüzden 02.04.2009 tarihinde görevime son verilmesi adı altında bir dilekçe sundum.Dilekçem kabul gördü ve 17. maddeden iş akdim işveren tarafından tüm haklarım verilerek(açtığım ve açacak olduğum tüm dava ve alacaklarıma ihtirazi kayıt koyarak) fesih edildi.Kurumuma 2 ay önce fazla mesai alacaklarım için iş mahkemesinde dava açmıştım ve şu an davam devam ediyor.İş kazası ile ilgili maddi ve manevi tazminat davasıda açacağım.Öğrenmek istediğim işyerine vermiş olduğum istifa dilekçemde belirttiğim unsurlar sağlık ve maddi sıkıntılar göze alarak ve 17. madde ile iş akdim feshi gerçekleştirildiğinde işe aide davası açma hakkım varmı? Eğer var işe vermiş olduğum dilekçenin dava sürecinde bana herhangi bir zararı olur mu?

Teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Sağlık sebepleriniz nedeniyle işvereninizle anlaşarak, kendi isteğinizle ayrılmışsınız.Kendi isteği ile ayrılan çalışanın işe iade davası açma hakkı yoktur.

[westcoast]

Fakat erdoğan bey 98 günlük rapor s alan bir işciyi işveren işten çıkarabiliyor biraz çelişki olmuyormu?.Sağlık sorunum derken iş yerinde geçirmiş olduğum bir kaza ve bunun sonuncunda silah kullanımında zorluk çektim.Asıl olarak kuruma açmış olduğum fazla mesai alacaklarıma ilişkin davadan feragat ettirebilmek için kurum böle bir yol izledi.Fakat ben davadan vazgeçmediğim için ozaman iş akdi ni rapor sürenden dolayı feasih yapar kıdemeni öderiz yada sen istifa dilekçeni imzalayıp kıdem+ihbar+izin para alabilirisin dediler.

[Erdoğan Kırcalı]

Fakat erdoğan bey 98 günlük rapor s alan bir işciyi işveren işten çıkarabiliyor biraz çelişki olmuyormu?.

İşvereninizin böyle bir hakkı varken, kullanmamış!İşvereniniz bu nedenle sözleşme feshi hakkını kullanmamışken, siz işverenle anlaşıp kendi isteğinizle ayrılmışsınız.Sonra da işe iade davası açmayı soruyorsunuz.Sanki çelişki aslında burada.
Ayrılmak istemiyordunuz,neden ayrılmak istediğinizi belirten bir yazıyı işverene verip ayrıldınız?
İşverene ayrılmak istediğinizi belirtip,kendi isteğinizle ayrıldıktan sonra neden işe iade davası açmak istiyorsunuz?

[westcoast]

Emsal olarak geçmiş 1-2 aylık dönemde işveren emekliliğine 1 yıl kalmış personeli başka illere tayin etme durumunda bulundu.Fakat tayine bu kişilerden kimse gitmeyerek geeçerli neden belirterek haklarına alarak istifa etmişlerdir.Ve işe aiade davası açmışlardır.Sadece bu emsalden böle bir sorum oldu..

[Erdoğan Kırcalı]

Emsal olarak geçmiş 1-2 aylık dönemde işveren emekliliğine 1 yıl kalmış personeli başka illere tayin etme durumunda bulundu.Fakat tayine bu kişilerden kimse gitmeyerek geeçerli neden belirterek haklarına alarak istifa etmişlerdir.Ve işe aiade davası açmışlardır.Sadece bu emsalden böle bir sorum oldu..

Bahsettiğiniz kişiler, tayin edilen yere gitmeyip,istifa edip tazminatlarını aldıktan sonra mı işe iade davası açtılar?
Yoksa tayin edilen yere gitmeyenlerin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek işveren tarafından işten mi çıkarıldılar?
Kendileri istifa edip tazminatlarını aldılarsa, açtıkları işe iade davaları nasıl sonuçlandı?