Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade davası?
13-04-2009 18:09:40 westcoast #

İşe iade davası?

Merhaba özel bir bankada güvenlik görevlisi olarak çalışmakta idim. Geçen nisan ayında yaralanmalı biriş kazası geçirdim ve bunun sonucunda 2 ameliyat oldum.Önce 3 ay daha sonra 4 ay rapor adım.Rapor bitiminde işyeri 98 günlük rapor süresini geçtiğim için iş akdini kıdem tazminatı ödeyerek fesih yapacağını yada istifa dilekçesi ile geçerli neden(sağlık sorunları,maddi sıkıntı)belirterek kıdem ihbar ve yıllık ücretli izin parasını alacağımı belirttiler.Bunun üzerine sağlık sorunlarım ve maddi sıkıntılarım olduğunu bu yüzden 02.04.2009 tarihinde görevime son verilmesi adı altında bir dilekçe sundum.Dilekçem kabul gördü ve 17. maddeden iş akdim işveren tarafından tüm haklarım verilerek(açtığım ve açacak olduğum tüm dava ve alacaklarıma ihtirazi kayıt koyarak) fesih edildi.Kurumuma 2 ay önce fazla mesai alacaklarım için iş mahkemesinde dava açmıştım ve şu an davam devam ediyor.İş kazası ile ilgili maddi ve manevi tazminat davasıda açacağım.Öğrenmek istediğim işyerine vermiş olduğum istifa dilekçemde belirttiğim unsurlar sağlık ve maddi sıkıntılar göze alarak ve 17. madde ile iş akdim feshi gerçekleştirildiğinde işe aide davası açma hakkım varmı? Eğer var işe vermiş olduğum dilekçenin dava sürecinde bana herhangi bir zararı olur mu?

Teşekkürler...
13-04-2009 18:15:42 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşe iade davası?

Sağlık sebepleriniz nedeniyle işvereninizle anlaşarak, kendi isteğinizle ayrılmışsınız.Kendi isteği ile ayrılan çalışanın işe iade davası açma hakkı yoktur.
13-04-2009 18:20:54 westcoast #

Re: İşe iade davası?

Fakat erdoğan bey 98 günlük rapor s alan bir işciyi işveren işten çıkarabiliyor biraz çelişki olmuyormu?.Sağlık sorunum derken iş yerinde geçirmiş olduğum bir kaza ve bunun sonuncunda silah kullanımında zorluk çektim.Asıl olarak kuruma açmış olduğum fazla mesai alacaklarıma ilişkin davadan feragat ettirebilmek için kurum böle bir yol izledi.Fakat ben davadan vazgeçmediğim için ozaman iş akdi ni rapor sürenden dolayı feasih yapar kıdemeni öderiz yada sen istifa dilekçeni imzalayıp kıdem+ihbar+izin para alabilirisin dediler.
13-04-2009 18:26:49 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşe iade davası?

Alıntı:
westcoast rumuzlu üyeden alıntı
Fakat erdoğan bey 98 günlük rapor s alan bir işciyi işveren işten çıkarabiliyor biraz çelişki olmuyormu?.
İşvereninizin böyle bir hakkı varken, kullanmamış!İşvereniniz bu nedenle sözleşme feshi hakkını kullanmamışken, siz işverenle anlaşıp kendi isteğinizle ayrılmışsınız.Sonra da işe iade davası açmayı soruyorsunuz.Sanki çelişki aslında burada.
Ayrılmak istemiyordunuz,neden ayrılmak istediğinizi belirten bir yazıyı işverene verip ayrıldınız?
İşverene ayrılmak istediğinizi belirtip,kendi isteğinizle ayrıldıktan sonra neden işe iade davası açmak istiyorsunuz?
13-04-2009 18:30:05 westcoast #

Re: İşe iade davası?

Emsal olarak geçmiş 1-2 aylık dönemde işveren emekliliğine 1 yıl kalmış personeli başka illere tayin etme durumunda bulundu.Fakat tayine bu kişilerden kimse gitmeyerek geeçerli neden belirterek haklarına alarak istifa etmişlerdir.Ve işe aiade davası açmışlardır.Sadece bu emsalden böle bir sorum oldu..
13-04-2009 18:49:55 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşe iade davası?

Alıntı:
westcoast rumuzlu üyeden alıntı
Emsal olarak geçmiş 1-2 aylık dönemde işveren emekliliğine 1 yıl kalmış personeli başka illere tayin etme durumunda bulundu.Fakat tayine bu kişilerden kimse gitmeyerek geeçerli neden belirterek haklarına alarak istifa etmişlerdir.Ve işe aiade davası açmışlardır.Sadece bu emsalden böle bir sorum oldu..
Bahsettiğiniz kişiler, tayin edilen yere gitmeyip,istifa edip tazminatlarını aldıktan sonra mı işe iade davası açtılar?
Yoksa tayin edilen yere gitmeyenlerin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek işveren tarafından işten mi çıkarıldılar?
Kendileri istifa edip tazminatlarını aldılarsa, açtıkları işe iade davaları nasıl sonuçlandı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.