Yıldırma politikası

[irbaydar]

iyi günler

bir kamu kurumunda taşeron şirket üzerinden 4 yıldır çalışmaktayım iş yerindeki ünvanım teknik personel şuanda mart ayı dahil maaş alamadık iş yeri şuanda yıldırma politikası olarak daha alt görevlerde arazi işleri vs. sürgünlere başladı benim sorum

iş veren beni arazi işi gibi daha alt pozisyonlarda çalıştırabilirmi ?

iş veren maaşımda düşüş yapabilirmi ? maaşımı düşürmek için şirketten çıktı girdi yapabilirmi ?

eğer bunları yaparsa hukuki olarak ne şekilde hakkımı arayabilirim yardımlarınız için teşekkürler

[sernur]

iyi günler

bir kamu kurumunda taşeron şirket üzerinden 4 yıldır çalışmaktayım iş yerindeki ünvanım teknik personel şuanda mart ayı dahil maaş alamadık iş yeri şuanda yıldırma politikası olarak daha alt görevlerde arazi işleri vs. sürgünlere başladı benim sorum

iş veren beni arazi işi gibi daha alt pozisyonlarda çalıştırabilirmi ?

iş veren maaşımda düşüş yapabilirmi ? maaşımı düşürmek için şirketten çıktı girdi yapabilirmi ?

eğer bunları yaparsa hukuki olarak ne şekilde hakkımı arayabilirim yardımlarınız için teşekkürler

İşveren sizin onayınız dışında çalışma koşullarınızda esaslı değişiklik yapamaz. değişikliği yazılı olarak kabul etmediğiniz takdirde fesih için geçerli nedenini yazılı olarak bildirmek suretiyle iş akdinizi bildirim sürelerine uyarak feshedebilir. Bu feshe karşı sizin süresi içerisinde işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır.

İşveren maaşınızda sizin onayınız dışında düşüş de yapamaz. Ücretinizin eksik ödenmesi size İş Kanunu madde 24 uyarınca iş akdini haklı nedenle ve bildirim sürelerini beklemeksizin fesih hakkı verir. Ancak feshetme gerekçenizi yazılı olarak bildirerek sözleşmeyi sona erdirmelisiniz. Ayrıca bu durumda sözleşmeyi fesih yetkinizi ücretinizin düşük yatırıldığını öğrendiğiniz günden başlayarak 6 iş günü içerisinde kullanmalısınız. Belirtilen prosedüre uyduğunuz takdirde tazminatınızı talep edebilirsiniz.