Tazminat hakkı veya fesih

[cevikemin79]

yaklaşık 9 yıldır yetkili bir oto servisinde boyahanede boya şefi olarak çalışmaktayım son sene herkesin maaşına zam yapılmasına ragmen benim maaşıma zam yapılmadı. ve servis müdürü bir takım oluşumlarla beni rahat tutmuyor bu dokuz yıl boyunca maaşım hep askeri ücretin 2 katı olmasına ragmen ssk primim askeri ücret üzerinden gösteriliyor senelik izinleri pazar da dahil olmak üzere 10 gün olarak veriyorlar çalışma saatleri sabah 8 30 da başlayıp 10 00 10 15 ve 15 00 15 15 arası çay molası 12 00 13 00 öğle yemeği çıkış ise 18 30 dur. bunun yanı sıra cumartesi günleride tam gün çalışıp fazlamesai ücreti alınmamaktadır. yani haftada 54 saat çalışılmaktadır. tüm bunlara ragmen iş yerimden ayrılsam tazminat hakkımı alabilirmiyim alırsam tahmini ne kadar olabilir. şayet tazminat hakkım alabiliyorsam bu tazminatı alabilmek için nerelere nasıl başvurmam gerekiyor iş yerime bunu nasıl haber verebilirim.
ilğinize şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Haftalık çalışma saatiniz 54 saat olmamakla birlikte 45 saatin üzerindedir.
Haftalık çalışma saati 45 saat olup, gün içinde kullanılan yemek-çay molası gibi ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ve primlerinizin gerçek ücretinizden düşük ödenmesi tazminata hak kazandırarak sözleşmenizi sona erdirmenize imkan tanır.
İşyerinize fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ve ssk primlerinizin düşük ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, tazminat ve diğer ücretlerinizin ödenmesi talebinizi belirten bildirimi noter kanalıyla gönderir ve işinize gitmezsiniz.Ödenmez veya eksik ödenirse iş mahkemesinde dava açmanız, açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspat etmeniz gerekecektir.

İlk işe giriş tarihinizden itibaren ayrıldığınız güne kadar olan çalışma süreniz için, her bir yıla son 1 aylık brüt ücretiniz kadar tazminat almaya hak kazanırsınız.