İş yerini kapattık, bizi dava ettiler?

[MrHsyN]

Merhaba size bir konu tanışmak istiyorum

Bizim bir tekstil atolyemiz var ve 5 6 yıldır acıktı. 2008 eylül ayında kapatmak zorunda kaldık. İşçiler tazminat istiyorlar ama şöyle şeyler de var; örneğin bir işçi kocası parmağından ameliyat oldu 1 gün izin verildi 5 gün gelmedi, başkası doktordan rapor aldı yurtdışına cıktı her ay maaşları fazlasıyla ödendi, yemek yemediler yemek parası verildi , asgari ücret 450 YTL iken 550 YTL para verildi... İş yerinden şu ana kadar hiç bir kazancımız olmadı, üstüne bir de eşimin maaşını bir çoğu gitti. İş yerini kapattık, bizi dava ettiler, sonra biz de noterden işe cağırmak için mektup gönderdik ama hiç biri gelmedi, biz de işten cıkardık. Sizce davayı kazanma şansımız nedir, tazminat ödemek zorundamıyız? Şu anda eşim öğretmen ve dolu borçumuz var, eğer ödemek zorunda kalırsak evi satacağız...

[Erdoğan Kırcalı]

Sİze karşı açılan davanın konusu nedir, ne zaman açıldı? İşyerini kapatmadan önce mi işçiler ayrılıp dava açtı,siz kapattınız tazminat ödemesi yapmadınız,işçiler bu nedenle mi dava açtı?
Tazminatla bahsettiğiniz yemek ücreti,asgari ücretten yüksek ücret ödemek,yemek ücreti vermek,vs.nin bağlantısı yok.Kapanış nedeniyle işçiler işsiz kaldı ise tazminat borcunuz doğar.

[MrHsyN]

Çalışanları ağustosta ücretsiz izne cıkardık. 1 2 ay sonra sosyal sigortalar kurumuna şikayet ettiler. Biz de noterlikten tastikname ile işe çağırdık. 3 gün boyunca kimse gelmeyince cıkardık. Şu anda dava açmaya calışıyorlar.

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren, çalışanın ücretsiz izin talebi olmadan ücretsiz izne zorlayamaz.Çalışanların isteği dışında (zorlama yoluyla)ücretsiz izne çıkardıysanız,zaten o gün çalışana sözleşmeyi feshetme ve kıdem tazminatı talep hakkı doğmuştur.1-2 ay sonra yaptığınız çağrıya uyup dönme zorunluluğu da bulunmamaktadır.Açacakları davayı kazanma ihtimallerinin çok yüksek olduğunu düşünüyorum.
Aşağıda daha önce cevaplanmış benzer bir konu var, incelerseniz iyi olur.
https://www.hukuki.net/forum/archive/...php?t-401.html

[MrHsyN]

bizim tekstil atolyesi iş olmayınca izne cıkardık 1. ay ücretli daha sonraki ay ücretsiz izne cıkardık.
zatek iş oldukca cağırdık ekonomik krizde var biliyosunuz burdaki birçok tekstil atolyesi kapattı biz iş buldukca calıştırdık iş olmıyınca nasıl calıştıralım işi kendimizin yaratcak hali yokya koskoca fabrikalar kapattı

[MrHsyN]

Evet hala cevap bekliyorum...

[Erdoğan Kırcalı]

ewt hala cevap bekliyorum...

Beklediğiniz cevap nedir?
Kriz,iş olmaması,ücretsiz izne çıkartmak zorunda kalmanız,....Bu saydıklarınız işyerinizi kapatmak için haklı sebebinizdir,ancak işyerinizi kapatmak için haklı sebebiniz olması çalışanların haklarının teslim edilmemesi için haklı sebep olamaz.Belirttiğiniz durumlar çalışanın tazminat hakkını alabilmesi için dava açmasına imkan tanıyan haklı sebeplerdir.
Tıpkı, yazım kurallarına özen göstermeden yazmaya devam etmeniz durumunda konunuzun-üyeliğinizin kilitlenmesinin haklı bir nedene dayanması gibi.

[MrHsyN]

siz beni anlamadınız şöyle bi kanun varmış biz iş yerini işçileri cıkardıkdan sonra kapadık iş olmayınca ücretli ve ücretsiz olmak üzere izne cıkardık sonra iş oldukca cağırdık bizi dava ettiler biz daha onları cıkarmamıştık sonra bizde noterlikten ihbarname ile onları işe cağırdık 3 gün gelmiyincede işten cıkardık bu durumda tazminat ödeniyormu ödenmiyormu onu anlamadım

[Erdoğan Kırcalı]

Ücretsiz izin ancak çalışanın talebi-işverenin onayıyla mümkün olabilir.İşveren ücretsiz izin konusunda zorlama yapamaz, çalışanı ücretsiz izne çıkmaya zorlayamaz.İşverenin zorlaması, ücretsiz izne çıkarması durumunda çalışan bu uygulamayı kabul etmiyorsa, ücretsiz izin sözleşmenin işveren tarafından feshi olarak değerlendirilir, çalışana kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.