Süreli aktin çalışan tarafından haksız feshi

[hakkısemerci]

Üretim müdürü olarak görev yaptığım şirkette 3 yıllık belirli süreli sözleşmem 15 gün önce bitti.İki tarafta sözleşmenin yenilenmemesi için bildirimde bulunmadı.
Anladığım kadarıyla sözleşmem belirli olarak 1 yıl daha uzadı.
Sözleşmede ben ayrılırsam 2 brüt maaş , işveren atarsa 6 brüt maaş verme konusunda madde vardı
Şu noktada ben işten ayrılmak istiyorum.Benim ödeme gereken tazminat sözleşmedeki iki maaş ile sınırlı mıdır yoksa hemen ayrılmak istediğim için ihbar tazminatını da ödemek zorundamıyım.
Birde eğer sözleşmem belirttiğim gibi 1 yıl süreli akte döndüyse , bir yerde sözleşmenin bitiminden önce feshedilirse Borçlar Hukuku na tabidir diye okumuştum,bu kalan süre için alacağım tüm maaşı tazminat olarak vermek zorunda olduğum anlamına mı geliyor.
Noturadan ayrılıp herhangi bir işe başlamayacağım, bunun ödemem gereken tazminata sanırım etkisi oluyor
Saygılar

[Nilgül Saraç]

İş sözleşmesinde öngörülen sürenin dolmasına rağmen taraflar sözleşmeden kaynaklanan borçlarını ifa etmeye devam ederlerse ve sözleşmenin yenilenmesini gerektiren Esaslı bir nedenin varlığı halinde iş sözleşmesi Aynı süre için yenilenmiş(sukut ile tecit) olur fakat bu süre 1 seneyi geçemez.
Bu halde is sözleşmesiniz 1 yıl süreyle belirli süreli olarak kalmaya devam eder ve 1 yıllık süre içerisinde sözleşmenizi bildirimli feshedemezsiniz. Sözleşmenizi ancak Haklı Bir Neden'in varlığı halinde feshedebilrisiniz bu haklı nedenler de İş Kanunu 24. md. de sayılmıştır. haklı bir neden olmaksızın sözleşmeniz feshetmeniz halinde de haksız fesih hükümleri uygulanır fakat ihbar tazminatı ödemezsiniz çünkü sözleşmeniz belirsiz süreli değildir.Bu durumda iş sözleşmesinde belirtilen cezai şart karşılığı onlan 2 aylık bürüt maaşınızı tazminat olarak ödemek zorunda kalırsınız.