Vergi iadelerim ve tazminatım ödenmedi.

[selyılmaz]

Merhabalar. Ben büyük bir şirkette 4 sene çalıştım.Ancak benim ilk işe giriş tarihimde sigortamda giriş yapılmadı.Yaklaşık 1 buçuk sene sigortasız çalıştım. Ve nihayetin de sigortam başlatıldı.Ama sene sonunda çalıştığım halde bana tazminat ödememek için sigortamda çıkış yapılmış ve tekrar sene başında girişim yapıldı.Sigortamın yapıldığı hiç bir ayda vergi iade ücretimi alamadım.Sonuç olarak yaklaşık 4 ay önce de işten çıkarıldım.Ve hiç bir şekilde tazminat ya da vergi iade ücretim ödenmedi.Bende 1 ay önce durumumu ssk il bölge müdürlüğüne dilekçe vererek bildirdim.Henüz bir cevap gelmedi bu dilekçe haricinde yapmam gereken bir şey varmı? haklarımı hangi yollarla arayabilirim? Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.Şimdi den çok teşekkürler.

[sernur]

Merhabalar. Ben büyük bir şirkette 4 sene çalıştım.Ancak benim ilk işe giriş tarihimde sigortamda giriş yapılmadı.Yaklaşık 1 buçuk sene sigortasız çalıştım. Ve nihayetin de sigortam başlatıldı.Ama sene sonunda çalıştığım halde bana tazminat ödememek için sigortamda çıkış yapılmış ve tekrar sene başında girişim yapıldı.Sigortamın yapıldığı hiç bir ayda vergi iade ücretimi alamadım.Sonuç olarak yaklaşık 4 ay önce de işten çıkarıldım.Ve hiç bir şekilde tazminat ya da vergi iade ücretim ödenmedi.Bende 1 ay önce durumumu ssk il bölge müdürlüğüne dilekçe vererek bildirdim.Henüz bir cevap gelmedi bu dilekçe haricinde yapmam gereken bir şey varmı? haklarımı hangi yollarla arayabilirim? Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.Şimdi den çok teşekkürler.

öncelikle sigortasız olarak çalıştığınız günlerin tespiti için hizmet tespit davası açmalısınız. Ancak hizmet tespit davalarında süre hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıldır. Bu süre hak düşürücü süredir. Aynı zamanda işverenin iş akdini feshi haklı nedene dayanmıyorsa kıdem ve varsa ihbar tazminatlerınızın ve diğer alacaklarınızın tahsili için dava açmalısınız. Ancak belirttiğim gibi hizmet tespit davasını açmak için hak düşürücü süreyi kaçırmamanız için bir an önce bir avukattan yardım almanızı öneririm.

[selyılmaz]

Öncelikle tşk ederim.Bu süre henüz geçmedi.Ama ben bunların hepsini ssk il bölge müdürlüğüne dilekçe ile bildirdim oradan da bana bir numara verdiler.yani bunun için bu yeterli değilmi?

[sernur]

Merhabalar. Ben büyük bir şirkette 4 sene çalıştım.Ancak benim ilk işe giriş tarihimde sigortamda giriş yapılmadı.Yaklaşık 1 buçuk sene sigortasız çalıştım. Ve nihayetin de sigortam başlatıldı.Ama sene sonunda çalıştığım halde bana tazminat ödememek için sigortamda çıkış yapılmış ve tekrar sene başında girişim yapıldı.Sigortamın yapıldığı hiç bir ayda vergi iade ücretimi alamadım.Sonuç olarak yaklaşık 4 ay önce de işten çıkarıldım.Ve hiç bir şekilde tazminat ya da vergi iade ücretim ödenmedi.Bende 1 ay önce durumumu ssk il bölge müdürlüğüne dilekçe vererek bildirdim.Henüz bir cevap gelmedi bu dilekçe haricinde yapmam gereken bir şey varmı? haklarımı hangi yollarla arayabilirim? Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.Şimdi den çok teşekkürler.

Kesintili çalışmadan bahsetmişsiniz. Bu durumda öncelikle belirtmek isterim ki hak düşürücü süre her çalışma için ayrı ayrı hesaplanır. HGK , E: 2003/21-43, K: 2003/97, Tarih: 26.02.2003

Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenilen hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde açılması gerekir. Yerleşik Yargıtay görüşlerine göre, Sigortalının aynı işyerinden verilmiş birden fazla işe giriş bildirgesinin varlığı halinde hak düşürücü süre, her kesim çalışma için ayrı ayrı hesap edilmelidir. Çıkış tarihinden sonra işçinin aynı işyerinde çalışmasını sürdürmesi veya hak düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine girerek çalışması hak düşürücü sürenin işlemesine engel olamaz. Öte yandan; kural olarak işe giriş bildirgeleri sigortalının imzasını içermelidir. Sigortalı, bildirgeyi hile, hata veya manevi baskı altında imzaladığını ileri sürmemiş veya imzanın kendisine ait olmadığını söylememiş ise, birden fazla işe giriş bildirgesinin varlığı ve işyerinden yapılan kısmi bildirimler, sigortalının o işyerinde kesintili çalıştığına karine oluşturur. Bu karinenin aksinin ancak eş değer de delillerle kanıtlanması gerekmekte olup tanık sözlerine değer verilemez.
(506 s. SSK. m. 79/10)

diğer taraftan hak ve alacaklarınızın tahsilini ancak dava yoluyla talep edebilirsiniz.

[selyılmaz]

Gerçekten çok teşekkür ederim ayrıntılı bilgi verme zahmetinde bulunduğunuz için.
Ben iş mahkemesine dilekçe yazmaya gittiğim de orda bana bir avukat önce çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı il bölge müdürlüğüne gitmem gerektiğini söyledi.Ve bende oraya giderek bana verilen dilekçeyi doldurdum.Bunun ne önemi var peki eğer dava açmam gerekiyosa?

[sernur]

Gerçekten çok teşekkür ederim ayrıntılı bilgi verme zahmetinde bulunduğunuz için.
Ben iş mahkemesine dilekçe yazmaya gittiğim de orda bana bir avukat önce çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı il bölge müdürlüğüne gitmem gerektiğini söyledi.Ve bende oraya giderek bana verilen dilekçeyi doldurdum.Bunun ne önemi var peki eğer dava açmam gerekiyosa?

Bildiğim kadarıyla bölge çalışma müdürlüğüne yapılan başvuru ile denetmenler işçilik alacaklarınızın var olup olmadığı konusunda araştırma yapıyor. Yani oraya yaptığınız başvuru ile doğrudan işverenden alacaklarınızı talep edemiyorsunuz. Araştırma sonucunda işçilik alacağınız olduğunun tespit edilmesi halinde yine mahkemede dava açıyorsunuz. Bu konuda kesin bilgisi olan arkadaşlar bilgi verirlerse sevinirim.