Kapıcı iş akdi feshi problemi

[elvis21]

Kapıcımız yaklasık on bir yıldır apartmanımızda çalısıyor gelecek yıl dogalgaza geçilecegi için kapıcının işine son verilmesi gibi bir durum var kapıcının tazminatı hakkı neyse verecegiz fakat kapıcımız gidip konut işçileri il temsiciliginde söyle bir yazı almış ve bu yazıya dayanarak 20 milyar gibi büyük bir mevla para istiyor ve vermesseniz dava edip fazlasıyla alırım diye tehdit ediyor yazı söyle:

4857.sayılı yasanın ilgili maddesi
1-KIDEM TAZMİNATI:10.yıl 11.ay
Toplam 131 aylık 131*55.50= 7.270.50 TL

4857.sayılı yasanın 17.maddesi
2-İHBAR ÖNELİ: 8.haftalık
56*22.20= 1.243.20 TL

4857.saylı yasanın 46. maddesi
3-HAFTA TATİL PAZAR ÜCRETİ:
Kış dönemlerinde kaloriferin yandıgı hafta tatil pazar günlerinde çalışan 130.pazar %50 zamlı olarak ödenir.Zamlı yevmiyesi
130*33.30 =4.329.00 TL

4857 sayılı yasanın 41. maddesi
4-FAZLA MESAİ ÜCRETİ:
Kış dönemlerinde kazanların yandıgı günlerde ve yaz günlerinde bahçe bakımı belleme sulama yaparak fazla çalışan 1350. saat %50 zamlı olarak ödenir.
1350*4.44= 5.994.00 TL

4857.sayılı yasanın 44.47 maddesi
5-GENEL TATİL VE BAYRAM ÜCRETİ:
Çalısılan 60.bayram zamsız yevmiyesi 60*22.20= 1.332.00 TL

ALACAK TOPLAMI: 20.168.70 TL

8 hafta önceden işten çıkacagını belirttigimiz için ihbar tazminatı vermeye gerek kalıyor mu?Kışın Pazar günleri ve bayram tatili günlerinde kalorifer yaktıgı için ve yazın bahçe suladıgı için ayriyetten para istiyor.Şimdi bu durumda bizim kapıcının gerçek hakkı ne kadardır.Bu arada kapıcı ile aramızda herhangi bir sözleşme gibi bir yazılı herhangi birsey yoktur.Fakat biz genede hakkı neyse onu vermek isteriz ama 20 milyar biraz abartı geldi bize yardımcı olursanız çok seviniriz.

[Erdoğan Kırcalı]

Hafta tatili ücreti,fazla çalışma ücreti, genel tatil ücretlerini, geriye dönük son 5 yıl için yapın, kıdem tazminatını belirtildiği gibi toplam çalışma süresi için hesaplayın, 10 tam çalışma yılında hak kazanıp kullanmadığı izin hakları varsa onların ücretlerini hesaba dahil edin ödeyin.

İhbar süresine uyarak yazılı olarak bildirimde bulunduğunuzda ihbar tazminatına hak kazanılmayacaktır.

Ücretli izin hakkı hariç ,fazla çalışma ücretleri,genel tatil ,hafta tatili ücretlerinde 5 yıllık bir zaman aşımı vardır.Yani sözleşmenin sona erdiği günden geriye dönük son 5 yılın ücretlerini talep edebilir.