İşe İade Tazminat Miktarı

[kmanmedusa]

Merhaba, Herkese kolay gelsin.
1985 yılından beri çalıştığım Şirket'i bilgi işlem bölümü 2002 Şubat
ayında farklı bir isimle şirketleşti ve tüm haklarımız ödendi
(İhbar,Kıdem,İzin Vs...) Bu firmada da yaklaşık 4 yıl çalıştım.
2005 Mart ayında da iş aktim fesh edildi ve işe iade talebim 4(Boşta geçen süre)+5 (işe aide tazm.)olarak kabul edildi. 4 ile 8 aylık maaş tutarındaki işe iade tazminatı burada 2002 Şubat ayından sonraki hesaba göre 5 maaş tutarında verilmiş bulunuyor. Bu şirketler birbirinin devamı olduğuna göre temyize başvurmamız durumu değiştirebilirmi.
Saygılarımla,
Yanıtlar için teşekkürler.

[Nilgül Saraç]

2002yılında çalışmaya başladığınız şirket bağlı olduğu şirketten ayrılarak bağımsız bir işyeri haline gelmiştir. bu nedenle önce ki işyeriniz iş sözleşmelerinizi feshetmiş ve çalıştığınız döneme ilişkin tüm haklarınızı size vermiştir. 2002 yılında yeni şirketinizle iş sözleşmesi yapmakla da, önce ki çalıştığınız şirketle bu şirketin bir bağlantısının kalmadığı açıktır.Bunedenle mahkemenin kararı yerindedir. Temyize gitmeniz sonucu değiştirmeyecektir.

[Av.Abbas Bilgili]

İş güvencesi (işe başlatmama) tazminatının belirlenmesinde yargıçlar genellikle alt limit olan 4 aylık tutarı uyguluyorlar. Yargıtay, alt limitten olmayanlarda gerekçenin belirtilmesini isityor. Benim kanaatıma göre alt limitten belirlemede de gerekçenin belirlenmesi uygun olur (Bak; Abbas Bilgili; İş Güvencesi Hukuku İşe İade Davaları, 2. baskı, sh. 178 vd). 4 ile 8 aylık (sendikal fesihlerde en az 12 aylık) ücret tutarınadki iş güvencesi tazminatının kaç aylık olacağı konusunda doktrinde ve Yargıtay görüşlerinde bazı kriterler vardır. Bunlar; işçinin kıdemi, fesih nedeni, daha önce tazminatının ödenip ödenmediği, emekliliğe hak kazanıp kazanmama gibi nedenlerdir. Benim kanaatımca, yargılamanın uzun sürmesi de önemli bir gerekçe oluşturmalıdır. Yargılamanın uzun sürmesi halinde duruma göre 4 aydan daha yüksek veya üst limitten tazminata hükmedilmesi gerekir diye düşünüyorum. Siz bu bilgiler ışığında durumunuzu değerlendirebilirsiniz. Ama gördüğüm kadarıyla temyizi gerektiren önemli bir neden görünmüyor. Zaten 5 maaş belirlenmiş. Siz, müvekkiliniz işe başlatılmaz ise sonucu iyi takip edin. Zira sorunlar orada çıkıyor ve yeni davalar açılması gerekebiliyor. Selamlar.