Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe İade Tazminat Miktarı
04-07-2005 15:18:29 kmanmedusa #

İşe İade Tazminat Miktarı

Merhaba, Herkese kolay gelsin.
1985 yılından beri çalıştığım Şirket'i bilgi işlem bölümü 2002 Şubat
ayında farklı bir isimle şirketleşti ve tüm haklarımız ödendi
(İhbar,Kıdem,İzin Vs...) Bu firmada da yaklaşık 4 yıl çalıştım.
2005 Mart ayında da iş aktim fesh edildi ve işe iade talebim 4(Boşta geçen süre)+5 (işe aide tazm.)olarak kabul edildi. 4 ile 8 aylık maaş tutarındaki işe iade tazminatı burada 2002 Şubat ayından sonraki hesaba göre 5 maaş tutarında verilmiş bulunuyor. Bu şirketler birbirinin devamı olduğuna göre temyize başvurmamız durumu değiştirebilirmi.
Saygılarımla,
Yanıtlar için teşekkürler.
04-07-2005 15:39:12 Nilgül Saraç #
2002yılında çalışmaya başladığınız şirket bağlı olduğu şirketten ayrılarak bağımsız bir işyeri haline gelmiştir. bu nedenle önce ki işyeriniz iş sözleşmelerinizi feshetmiş ve çalıştığınız döneme ilişkin tüm haklarınızı size vermiştir. 2002 yılında yeni şirketinizle iş sözleşmesi yapmakla da, önce ki çalıştığınız şirketle bu şirketin bir bağlantısının kalmadığı açıktır.Bunedenle mahkemenin kararı yerindedir. Temyize gitmeniz sonucu değiştirmeyecektir.
04-07-2005 19:48:21 Av.Abbas Bilgili #
İş güvencesi (işe başlatmama) tazminatının belirlenmesinde yargıçlar genellikle alt limit olan 4 aylık tutarı uyguluyorlar. Yargıtay, alt limitten olmayanlarda gerekçenin belirtilmesini isityor. Benim kanaatıma göre alt limitten belirlemede de gerekçenin belirlenmesi uygun olur (Bak; Abbas Bilgili; İş Güvencesi Hukuku İşe İade Davaları, 2. baskı, sh. 178 vd). 4 ile 8 aylık (sendikal fesihlerde en az 12 aylık) ücret tutarınadki iş güvencesi tazminatının kaç aylık olacağı konusunda doktrinde ve Yargıtay görüşlerinde bazı kriterler vardır. Bunlar; işçinin kıdemi, fesih nedeni, daha önce tazminatının ödenip ödenmediği, emekliliğe hak kazanıp kazanmama gibi nedenlerdir. Benim kanaatımca, yargılamanın uzun sürmesi de önemli bir gerekçe oluşturmalıdır. Yargılamanın uzun sürmesi halinde duruma göre 4 aydan daha yüksek veya üst limitten tazminata hükmedilmesi gerekir diye düşünüyorum. Siz bu bilgiler ışığında durumunuzu değerlendirebilirsiniz. Ama gördüğüm kadarıyla temyizi gerektiren önemli bir neden görünmüyor. Zaten 5 maaş belirlenmiş. Siz, müvekkiliniz işe başlatılmaz ise sonucu iyi takip edin. Zira sorunlar orada çıkıyor ve yeni davalar açılması gerekebiliyor. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.