Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

[alonewolf_3469]

12/06/2006 yılında işbaşı yapmış olduğum firmadan 25/02/2009 tarihi itibarı ile emeklilik müracatını yapabilme kasdı ile istifa ettim ve müraacatımı yaptım tahsis numaramı alıp şirketime geldim. Bana devam edip etmeyeceğim soruldu devam etmeyeceğimi söyledim.

Şimdi SGK.yaş ve gün kriterlerini baz alarak bana bu tahsis numarasını verdiğine göre kıdem tazminatımı alabilmem için ille de tarafıma maaş bağlanmasını mı beklemek zorundayım yoksa işveren kıdem tazminatımı bağlayıcı hiç bir unsur olmadan ödemek zorunda mı ? Çünkü emeklilik müracaatının neticelenmesi gerektiği iddia ediliyor.
Şimdiden ilginiz için teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

[Av.Abbas Bilgili]

Emekli olma hakkına sahip sahipseniz kdeım tazminatınızın ödenmesi gerekir. Aslında emekli hakkına sahip olmasanız dahi, emeklilik için aranan şartlardan "yaş sınırı" dışındaki şartları taşıyorsanız yine kıdem tazminatı ödenmelidir.

İşverenin emekli maaşının bağlanmasını beklemesi, muhtemelen emekli olmadığı halde emekliyim diyenlerin önünün kesmye yönelik olabilir. Emeklilik hakkına sahip olduğunuz bir belge varsa ve bu belgeyi işverene ibraz ederseniz kıdem tazminatını ödemesi gerekir.

[alonewolf_3469]

Emekli olma hakkına sahip sahipseniz kdeım tazminatınızın ödenmesi gerekir. Aslında emekli hakkına sahip olmasanız dahi, emeklilik için aranan şartlardan "yaş sınırı" dışındaki şartları taşıyorsanız yine kıdem tazminatı ödenmelidir.

İşverenin emekli maaşının bağlanmasını beklemesi, muhtemelen emekli olmadığı halde emekliyim diyenlerin önünün kesmye yönelik olabilir. Emeklilik hakkına sahip olduğunuz bir belge varsa ve bu belgeyi işverene ibraz ederseniz kıdem tazminatını ödemesi gerekir.

Sayın Abbas bey, ilginiz için çok teşekkür eder işlerinizde başarılar dilerim.

[acemi61]

Emekli olma hakkına sahip sahipseniz kdeım tazminatınızın ödenmesi gerekir. Aslında emekli hakkına sahip olmasanız dahi, emeklilik için aranan şartlardan "yaş sınırı" dışındaki şartları taşıyorsanız yine kıdem tazminatı ödenmelidir.

İşverenin emekli maaşının bağlanmasını beklemesi, muhtemelen emekli olmadığı halde emekliyim diyenlerin önünün kesmye yönelik olabilir. Emeklilik hakkına sahip olduğunuz bir belge varsa ve bu belgeyi işverene ibraz ederseniz kıdem tazminatını ödemesi gerekir.

Sn.Abbas Bey


1991 sigorta(ssk) başlagıcım ve şu andaki iş yerinde 1998 den beri sigortalı olarak çalışıyorum .( 1973 doğum tarihi)

isteğe bağlı olarak istifa edersem kıdem tazminatımı alabilirmiyim, prosedürü nasıl olur acaba ?

(Sigoratalı olarak toplam ödenmmiş 4400 iş günün var)

cevaplar için şimdiden teşekkürler

saygılar
++

[Erdoğan Kırcalı]

Emeklilik için gereken hizmet süresi(25yıl sigortalılık), prim gün sayısı(sanırım sizin için 5400gün prim ödenmesi) şartlarını tamamladığınızda,SGK dan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısı ile sözleşmenizi emeklilik şartlarını tamamlama nedeniyle feshederek işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

[acemi61]

Emeklilik için gereken hizmet süresi(25yıl sigortalılık), prim gün sayısı(sanırım sizin için 5400gün prim ödenmesi) şartlarını tamamladığınızda,SGK dan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısı ile sözleşmenizi emeklilik şartlarını tamamlama nedeniyle feshederek işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Cevap için teşekkürler ama ben aşağıdaki yazıya benzer bilgileri de internette okuduğum ve TV de izlediğim için sormuştum .

----
......
Kademeli emeklilikle ilgili 4447 Sayılı Kanun’la 1999 yılında yapılan yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.

Buna ilişkin düzenlemede ‘506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir’ hükmü getirilmiştir.

Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi. Ancak, 10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.

Artık SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı vermektedir

......
http://www.stargazete.com/gazete/yaz...ber-192457.htm

bu bilgiye göre 15 yıl sigoratlılık ve en az 3600 günü dolduran herkes son çalıştığı iş yerinden (3,5,7,9,10 ...ne kadar çılşmış yılı varsa ) kıdem tazminatını isteyip çıkma hakkına sahipmi acaba?

Yoksa yasa yanlış mı yorumlanıyor ?


saygılar
++

[ismail kılaz]

Çalışırken emekliliğini dolduranların emeklilik için SSK'ya başvurularında kısa bir araştırmadan sonra işyerine hitaben düzenlemiş,emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin matbu bir belge verilmektedir. Yasal bağlayıcılığı nedir bilmiyorum ama yıllarca ve halen uygulamanın bu çerçevede sürdüğünü biliyorum.

[lucifer366]

Peki bu şekilde kıdem tazminatını alıp emekli olmadan (yaş şartının dolmasını beklerken) başka bir işyerinde çalışmaya başlamak mümkünmüdür? Kıdem tazminatı ödeyen eski işvereni kanunen bir hak talep edebilirmi?

[Erdoğan Kırcalı]

Peki bu şekilde kıdem tazminatını alıp emekli olmadan (yaş şartının dolmasını beklerken) başka bir işyerinde çalışmaya başlamak mümkünmüdür?

Mümkündür.

Kıdem tazminatı ödeyen eski işvereni kanunen bir hak talep edebilirmi?

Edemez.

[sharkdiver]

Şimdi tam olarak anlamamız gereken aşağıdaki yazılarda bahsedildiği gibi 15 senelik sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemişlik şartları sağlanmış ise her hangi bir yaş kısıtı beklemeden SGK kurumuna başvurularak Kıdem Tazminatı Alabilir yazısı alıp, işverene verilerek işçi Kıdem Tazminatını işverenden alabilir mi? Böyle mi anlamamız gerekiyor.

Kanuna atıfta bulunan ilgili yazılar;

http://www.stargazete.com/gazete/yaz...ber-192457.htm

http://www.asmmmo.org.tr/asmmmo/qna_a.php?aid=310

Saygılarımla,