Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Emeklilik için gereken hizmet süresi(25yıl sigortalılık), prim gün sayısı(sanırım sizin için 5400gün prim ödenmesi) şartlarını tamamladığınızda,SGK dan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısı ile sözleşmenizi emeklilik şartlarını tamamlama nedeniyle feshederek işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Cevap için teşekkürler ama ben aşağıdaki yazıya benzer bilgileri de internette okuduğum ve TV de izlediğim için sormuştum .
----
......
Kademeli emeklilikle ilgili 4447 Sayılı Kanun’la 1999 yılında yapılan yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.
Buna ilişkin düzenlemede ‘506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir’ hükmü getirilmiştir.
Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi. Ancak, 10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.
Artık SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı vermektedir
......
http://www.stargazete.com/gazete/yaz...ber-192457.htm
bu bilgiye göre 15 yıl sigoratlılık ve en az 3600 günü dolduran herkes son çalıştığı iş yerinden (3,5,7,9,10 ...ne kadar çılşmış yılı varsa ) kıdem tazminatını isteyip çıkma hakkına sahipmi acaba?
Yoksa yasa yanlış mı yorumlanıyor ?
saygılar
++