Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

06-03-2009 17:04:30 alonewolf_3469 #

Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

12/06/2006 yılında işbaşı yapmış olduğum firmadan 25/02/2009 tarihi itibarı ile emeklilik müracatını yapabilme kasdı ile istifa ettim ve müraacatımı yaptım tahsis numaramı alıp şirketime geldim. Bana devam edip etmeyeceğim soruldu devam etmeyeceğimi söyledim.

Şimdi SGK.yaş ve gün kriterlerini baz alarak bana bu tahsis numarasını verdiğine göre kıdem tazminatımı alabilmem için ille de tarafıma maaş bağlanmasını mı beklemek zorundayım yoksa işveren kıdem tazminatımı bağlayıcı hiç bir unsur olmadan ödemek zorunda mı ? Çünkü emeklilik müracaatının neticelenmesi gerektiği iddia ediliyor.
Şimdiden ilginiz için teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.
08-03-2009 12:41:40 Av.Abbas Bilgili #

Re: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Emekli olma hakkına sahip sahipseniz kdeım tazminatınızın ödenmesi gerekir. Aslında emekli hakkına sahip olmasanız dahi, emeklilik için aranan şartlardan "yaş sınırı" dışındaki şartları taşıyorsanız yine kıdem tazminatı ödenmelidir.

İşverenin emekli maaşının bağlanmasını beklemesi, muhtemelen emekli olmadığı halde emekliyim diyenlerin önünün kesmye yönelik olabilir. Emeklilik hakkına sahip olduğunuz bir belge varsa ve bu belgeyi işverene ibraz ederseniz kıdem tazminatını ödemesi gerekir.
16-03-2009 14:40:12 alonewolf_3469 #

Re: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Alıntı:

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Emekli olma hakkına sahip sahipseniz kdeım tazminatınızın ödenmesi gerekir. Aslında emekli hakkına sahip olmasanız dahi, emeklilik için aranan şartlardan "yaş sınırı" dışındaki şartları taşıyorsanız yine kıdem tazminatı ödenmelidir.

İşverenin emekli maaşının bağlanmasını beklemesi, muhtemelen emekli olmadığı halde emekliyim diyenlerin önünün kesmye yönelik olabilir. Emeklilik hakkına sahip olduğunuz bir belge varsa ve bu belgeyi işverene ibraz ederseniz kıdem tazminatını ödemesi gerekir.

Sayın Abbas bey, ilginiz için çok teşekkür eder işlerinizde başarılar dilerim.
22-06-2009 13:04:18 acemi61 #

Re: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Alıntı:

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Emekli olma hakkına sahip sahipseniz kdeım tazminatınızın ödenmesi gerekir. Aslında emekli hakkına sahip olmasanız dahi, emeklilik için aranan şartlardan "yaş sınırı" dışındaki şartları taşıyorsanız yine kıdem tazminatı ödenmelidir.

İşverenin emekli maaşının bağlanmasını beklemesi, muhtemelen emekli olmadığı halde emekliyim diyenlerin önünün kesmye yönelik olabilir. Emeklilik hakkına sahip olduğunuz bir belge varsa ve bu belgeyi işverene ibraz ederseniz kıdem tazminatını ödemesi gerekir.

Sn.Abbas Bey


1991 sigorta(ssk) başlagıcım ve şu andaki iş yerinde 1998 den beri sigortalı olarak çalışıyorum .( 1973 doğum tarihi)

isteğe bağlı olarak istifa edersem kıdem tazminatımı alabilirmiyim, prosedürü nasıl olur acaba ?

(Sigoratalı olarak toplam ödenmmiş 4400 iş günün var)

cevaplar için şimdiden teşekkürler

saygılar
++
22-06-2009 14:07:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Emeklilik için gereken hizmet süresi(25yıl sigortalılık), prim gün sayısı(sanırım sizin için 5400gün prim ödenmesi) şartlarını tamamladığınızda,SGK dan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısı ile sözleşmenizi emeklilik şartlarını tamamlama nedeniyle feshederek işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
22-06-2009 22:51:15 acemi61 #

Re: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Emeklilik için gereken hizmet süresi(25yıl sigortalılık), prim gün sayısı(sanırım sizin için 5400gün prim ödenmesi) şartlarını tamamladığınızda,SGK dan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısı ile sözleşmenizi emeklilik şartlarını tamamlama nedeniyle feshederek işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.


Cevap için teşekkürler ama ben aşağıdaki yazıya benzer bilgileri de internette okuduğum ve TV de izlediğim için sormuştum .

----
......
Kademeli emeklilikle ilgili 4447 Sayılı Kanun’la 1999 yılında yapılan yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.

Buna ilişkin düzenlemede ‘506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir’ hükmü getirilmiştir.

Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi. Ancak, 10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.

Artık SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı vermektedir

......
http://www.stargazete.com/gazete/yaz...ber-192457.htm

bu bilgiye göre 15 yıl sigoratlılık ve en az 3600 günü dolduran herkes son çalıştığı iş yerinden (3,5,7,9,10 ...ne kadar çılşmış yılı varsa ) kıdem tazminatını isteyip çıkma hakkına sahipmi acaba?

Yoksa yasa yanlış mı yorumlanıyor ?


saygılar
++
22-06-2009 23:11:33 ismail kılaz #

Re: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Çalışırken emekliliğini dolduranların emeklilik için SSK'ya başvurularında kısa bir araştırmadan sonra işyerine hitaben düzenlemiş,emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin matbu bir belge verilmektedir. Yasal bağlayıcılığı nedir bilmiyorum ama yıllarca ve halen uygulamanın bu çerçevede sürdüğünü biliyorum.
02-12-2009 01:47:16 lucifer366 #

Cevap: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Peki bu şekilde kıdem tazminatını alıp emekli olmadan (yaş şartının dolmasını beklerken) başka bir işyerinde çalışmaya başlamak mümkünmüdür? Kıdem tazminatı ödeyen eski işvereni kanunen bir hak talep edebilirmi?
02-12-2009 12:03:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Alıntı:

lucifer366 rumuzlu üyeden alıntı
Peki bu şekilde kıdem tazminatını alıp emekli olmadan (yaş şartının dolmasını beklerken) başka bir işyerinde çalışmaya başlamak mümkünmüdür?

Mümkündür.
Alıntı:

lucifer366 rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatı ödeyen eski işvereni kanunen bir hak talep edebilirmi?

Edemez.
26-02-2010 16:28:35 sharkdiver #

Cevap: Emeklilik için istifa halinde kıdem tazminatı

Şimdi tam olarak anlamamız gereken aşağıdaki yazılarda bahsedildiği gibi 15 senelik sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemişlik şartları sağlanmış ise her hangi bir yaş kısıtı beklemeden SGK kurumuna başvurularak Kıdem Tazminatı Alabilir yazısı alıp, işverene verilerek işçi Kıdem Tazminatını işverenden alabilir mi? Böyle mi anlamamız gerekiyor.

Kanuna atıfta bulunan ilgili yazılar;

http://www.stargazete.com/gazete/yaz...ber-192457.htm

http://www.asmmmo.org.tr/asmmmo/qna_a.php?aid=310

Saygılarımla,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.