İşten çıkarılmada izin parası ödenmesi

[eseny]

Merhaba,

27.02.2009 tarihi itibarı ile işten çıkarıldım. 2009 izinimin parasını iş yerimden talep ettim ilk yarı yılın ücretini ödeyeceklerini söylediler. Yani 1 haftalık ücret. Tamamanı almak gibi bir durumum yok mu?

Teşekkürler.

[eseny]

İş yerimde 4. senem. Lütfen cevap yazabilir misiniz?

[Erdoğan Kırcalı]

Çalıştığınız her bir tam yıl için bir sonraki yıl içinde kullanmak üzere ücretli izne hak kazanırsınız.
Tam olarak giriş tarihinizi ve izin kullandığınız yıl-ayları yazarsanız daha net cevap alabilirsiniz.

[eseny]

Merhaba,

25.01.2005 tarihinde işi girdim 6. ayı doldurduğumda 1 hafta izin kullandım. 2006 yılının temmuz ayında 14 gün izin kullandım. 2007 yılının temmuz ve agustos aylarında 14 gün izin kullandım. 2008 yılının temmuz ayında 14 gün izin kullandım. 27.02.2009 tarihinde işten çıkarıldım. Muhasebe müdürümüze izin paramıda ödemesi gerektiğini hatırlatınca. İlk yarıyıl olduğu için 7 gününü prim olarak gösterip ödeyeceğini söyledi. 14 günlük izin paramı almaya hakkım yok mudur?

Teşşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

25.01.2009 tarihinde hala çalışıyor olduğunuza göre 14 günlük ücretli izne hak kazanmış durumdasınız. 3-5-7 gün pazarlığına girilmeden hak kazandığınız 14 günlük izin ücretinizin ödenmesi gerekir.Ancak ilk başlangıç yılınızdaki 6aylık çalışma sonrası kullandığınızı belirttiğiniz 1 haftalık izne normalde hak kazanmadan kullanmış durumdasınız.

[eseny]

O zaman 6 ayı doldurduğumda kullanabileceğim söylendi. 7 günlüğü vereceğiz derlerse ne yapmam gerekiyor noter kanalıyla ihtar mı göndermeliyim?? Cevabınız için teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

"- Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir."

"- Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. "

Noterden ihtar gönderip talep edebilirsiniz, ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerek.

[eseny]

Teşekkürler.