İhbar Tazminatının Ücrete Mahsubu

[enginaydeniz]

Merhaba,

İşyen ayrılan personele yıllık izin ücretini ödemekteyiz; fakat ihbar süresini beklemeden istifa edip ayrılan işçinin ödemesi gereken ihbar tazminatı tutarını, İşçinin son maaşına ve yıllık ücretine mahsup edip, ihbar tazminatını tahsil etmekteyiz. sorum şu olacaktı.

1 ihbar tazminatını direk brüt ücret kadar işçiden tahsil etmekteyiz. doğrumu
2 ihbar tazminatını işçinin son ücretinden veya yıllık izin ücretinden mahsup edebilirmiyiz.
3 mahsup ettiğimizde bunu bordroda nasıl göstermeliyiz. normal ücreti ve yıllık izin ücretinin bordroda gösterip, tahsil edilecek ihbar tazminatını diğer kesintiler bölümünde göstersek olur mu?

Saygılarımı Sunarım.

[Erdoğan Kırcalı]

1-İhbar tazminatı,ihbar süresine karşılık gelen ücret karşılığı olur.1 yıllık çalışanla 3 yıllık çalışanın ihbar süreleri farklıdır.
2-Çalışanla anlaşmanız durumunda yapabilirsiniz,ancak çalışan bu durumu onaylamazsa işveren doğrudan çalışan ücretinden ihbar tazminatı kesintisi yapamaz.

[enginaydeniz]

merhaba,

yani işçinin ödemesi gereken brüt ihbar tazminatı tutarını, işçinin onayını alarak işçinin son bordro alacağından mahsup edip tahsil edebilirmiyiz.



örneğin

son ay çalıştığı gün sayısı karşılığı alacağı üctet 1000 ytl
yıllık izin alacağı 500 ytl
işçiden tahsil edilecek ihbar tazminatı tutarı 1000 ytl

işçiye ödenecek tutar 500 ytl

gibi mi olacak

saygılar

[denizdogan]

Merhaba,

İşçinin brüt ücretinden brüt ihbar tazminatı kesintisi yapamazsınız, ikisininde net ödenecek rakamlarını bulup net ücretten, net ihbar tazminatı kesmeniz gerekir, (ihbar tazminatının brüt tutarı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır, ihbar tazminatının brütü hesaplanırkende işçinin giydirilmiş ücretini kullanmanız gerekir,

Saygılar