İşe iade davasını kazandıktan sonra işe başlama ile ilgili sorunlar

[teno07]

Merhaba
Bir buçuk yıla yakın çalışmış olmduğum işimden geçersiz bir nedenle çıkarılmış olmam nedeniyle İşe iade davası açmıştım.(tıbbi mümessil olarak çalışıyordum)Davayı kazandım. Avukatım kazandığımı iletti şimdi sonucun yazılmasını bekliyormuşuz. Lakin benim avukatım alternatiflere göre yapılacak şeyler hakkında çok bilgi vermiyor, yaşadıkça adım adım bilgilenerek ilerliyoruz ve ben artık çok meraktayım.
işe iade dava sonucu elimize geçtiğinde benim 10 günlük başvuru sürem başlıyor. Başvuruyu yaptıktan sonra diyelim ki beni işe aldılar yine aynı şartlarda aynı bölgeyi çalışmaya devam mı edeceğim? beni işten bezdirmek için çalışma alanımı genişletebilirler mi? ya da beni başka bir şehirde işe başlatma hakları var mı? Diyelim ki çalışma alanıma birkaç şehir ilave ettiler yada beni işe alır almaz başka bir yere tayin ettiler o zaman tekrar mahkemeye başvurabilir miyim? İşten çıkarılmadan önce ciddi anlamda mobbing vardı , dönüşte daha fenası beni bekliyor çünkü.
Bu nedenlerle işe başlamak istemiyorum, bu durumda hiç tazminat alamaz mıyım?
Bilgili biri cevaplayabilirse çok sevinirim. selamlar

[Efe KAFKAS]

İşe iade davasını kazandığınız için iş veren sizi illaki işe başlatma durumunda değildir. İşe başlatmama tazminatınızı ödeyerek sizinle ilişiklerini kesebilirler.

[Av.İsmet Özçelik]

İşe iade edildikten sonra sizi başka bir şehre yönlendiremez. Zira bu iş sözleşmesinde esaslı değişikliğe girer ve sözleşmede esaslı değişiklik tek taraflı yapılamaz.

[teno07]

İşe iade edildikten sonra sizi başka bir şehre yönlendiremez. Zira bu iş sözleşmesinde esaslı değişikliğe girer ve sözleşmede esaslı değişiklik tek taraflı yapılamaz.

Çok teşekkürler İsmet bey hızlı cevabınız için. Bu biraz içimi rahatlattı
Şimdi üçbuçuk aylık işsizim, geri dönsem aldığım kıdem ve ihbarı geri ödemem gerekiyormuş sanırım. Bu ikisi birbirini denkliyor. Fakat daha sonra istifaya zorlayacak gibi eziyetlerinden çekindiğim için iyice öğrenmek istiyorum.
iyi çalışmalar

[teno07]

İşe iade davasını kazandığınız için iş veren sizi illaki işe başlatma durumunda değildir. İşe başlatmama tazminatınızı ödeyerek sizinle ilişiklerini kesebilirler.

keşke öyle yapsalar aslında benim isteğim de bu yönde.

[saygul]

Merhaba,
İşe başlamak istemezseniz işyerine gidip , işbaşı yapmayacağınızı bildirin.(işyerine mutlaka başvurun.)
Bu konuda size yol gösterici olacak bir yargı kararını paylaşmak istiyorum.

İlgili Kanun/ Madde
4857/18-21

T.C
YARGITAY
9.HUKUK DAİRESİ

E.2007/21611
K.2007/29866
T.09.10.2007

İŞE İADE KARARI KESİNLEŞEN İŞÇİNİN SÜRESİ İÇERİSİNDE BAŞVURMASI
İŞVERENİN SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİYİ İŞE DAVET ETMESİ
İŞÇİNİN İŞE GİTTİĞİ HALDE İŞ BAŞI YAPMAMASI
ÇALIŞTIRILMAYAN SÜREYE İLİŞKİN ÜCRET VE DİĞER HAKLARIN TALEP EDİLEBİLECEĞİ

Davacı işçi, işe iade davası sonucu yasal süresi içinde işe başlamak için başvuruda bulunmuş ve davalı işveren tarafından süresi içinde işe davet edilmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre ve mahkemenin de kabul ettiği üzere davacı işçi işyerine gittiği halde işe başlamaya dair bir belgeyi imzalamaktan imtina etmiş ve işe başlamayacağını bildirmiştir. Bu durumda, davacı işçi yasal süresi içinde işe başvurmakla 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinde sözü edilen boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklara hak kazandığının kabulü gerekir.

DAVA: Taraflar arasındaki, sendikal tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ve kıdem tazminatı farkının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 9.10.2007 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat Y.A. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlar yerinde değildir.
2- Davacı işçi açmış olduğu bu davada, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarını ve kıdem tazminatı farkını talep etmiştir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı işçi, işe iade davası sonucu yasal süresi içinde işe başlamak için başvuruda bulunmuş ve davalı işveren tarafından süresi içinde işe davet edilmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre ve mahkemenin de kabul ettiği üzere davacı işçi işyerine gittiği halde işe başlamaya dair bir belgeyi imzalamaktan imtina etmiş ve işe başlamayacağını bildirmiştir. Bu durumda, davacı işçi yasal süresi içinde işe başvurmakla 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinde sözü edilen boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklara hak kazandığının kabulü gerekir. Bilirkişi raporunda bu yönde yapılmış olan hesaplama bir değerlendirmeye tabi tutularak anılan isteğin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davacı yararına takdir edilen 500 YTL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 9.10.2007 gününde oybirliği ile karar verildi.