İfadem usulsuz alındı

[erolemre]

sayın yetkili; bir kamu kurulusunda 4b li olarak hizmet vermekteyim. 2008 yaz aylarında senelik izne ayrıldım. senelik iznden sonra dogum iznine ayrılacaktım. fakat; senelik izin bitiş tarihi ile dogum izni baslama tarihi arasında 11 gunluk bir sure vardı, ben de senelik izin içerisinde 11 gunluk doktor raporu aldım. (doktor raporunun senelik izni kesecegi ve ropor bitiminden sonra kalan iznimin baslayacagını dusunerek)
almış oldugum işgorememezlik raporunu ilgili yerlere gonderdim. gorev yapmış oldugum saglık ocagındaki sorumlu personele (sorumlu oldugunu iddaa ediyor) de telefon ile bildirdim. (elimde telefon gorüşmesi yapıldıgına dair telefon faturası ayıntiları mevcuttur) bu bilgileri vermeme ragmen sözde sorumlu arkadasımız beni, il saglık mudurlugune devamsız tutanagı duzenleyerek bildirmiştir. il saglık mudurlugude senelik izinde alınan raporun tamamını (11 gunlugunu )işleme koymamamıs, sadece izin bittikten sonraki rapordan kalan kısmını işleme koymustur. hal boyle olunca 2 gun devamsızlık yapmaktan hakkımda sorusturma acılması için ifadem alınmıstır. çalısma ve sosyal guvenlik bakanlıgından bu konu ile ilgili (senelik izinde iken alınan istirahatın izini nasıl etkileyecegi) goruş istedim. bakanlıgın vermiş oldugu goruş aynen su sekildedir. "senelik izinde alınan istirahat izini boler, istirahat bitiminde ise kalan izin baslar". vermiş oldugum ifadede bakanlık tarafından verilen gorusu aynen yazmama ve verilen cevabı ifademe ilave etmeme ragmen , ilsaglık mudurlugu konuya tam vakıf olamamıski hala 2 gun devamsızlık yaptıgımı iddaa etmekte ve büyük bir ihtimalle, 657 dev. mem. kanunu 125. daddesine gore aylıktan kesme cezası verilecegini ogrenmiş bulunmaktayım. (4b lilerin izinleri ssk mevzuatına gore, verilen cezalar ise 657 ye gore verilmektedir.) yukarıda izah ettigim olaylardanda anlasılacagı üzere
1))) Saglık ocagında görevli arkadas ,il saglık mudurlugune eksaik,yanlış ve gerçege uygun olamayan belge duzenleyerek idareyi yanıltma yoluna girmiştir.
657-125 md. A/d "Usulsuz müracaat ve şikayette bulunmak"
657-125 md. C/d "Görevle ilgili konularda yülümlü oldugu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak"
657-125 md. D/f "Gerçege aykırı ropor ve belge duzenlemek"
suçlarını işlemiştir. (ortada bir art niyet olup, benim ceza almam için caba sarfetmektedir.)
Bu personel hakkında ne gibi bir işlem yapılmasını talep edebilirim?, Savcılıga suç duyurusunda bulunabilirmiyim?

2)) İl saglık mudurlugu kanun, yönetmelik ve mevzuata aykırı hareket ederek, ifademde de belirtigim ve hatta bakanlıktan gelen yazılı cevabı ifademe ilave etmeme ragmen sorşturma sunucunda aylıktan kesme cezası vermektedir.

Yasadıgım bu olaylar beni oldukça rahatsız ve huzursuz etmiş olup halen bu sebepten dolayı pisikolojik tedavi başladım ve tedavim devam etmektedir. (istenilmesi halinde doktor raporu alabilirim.)
2009 subat ayı içerisinde verilen cezanım teblig edilecegini dusunuyorum.
İl saglık mudurlugune ,bu olaylara vesile olan kişiler hakkında yada saglık bakanlıgına karsı dava acma hakkım varmı?

bu konularda beni aydınlatırsanız sevinirim.
sagılar sunar işlerinizde basarılar dilerim.

[Kantaroncu]

DEVLET MEMURLARI KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO 140)

"C- Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı sebebiyle rapor alan bir memurun rapor tarihinden itibaren yıllık izni kesintiye uğrayacağından, bu tarihten sonra raporda yazılı tedavi ve istirahat süresi ile ilgili hastalık izni işlemeye başlayacaktır.
Bu durumda, yıllık iznini kullanmakta olan memurların hastalıklarından dolayı verilen hastalık izninin, yıllık izin içine dahil edilmemesi gerekmektedir.

Buna göre;
1- Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan bir memurun hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde memurun kullanamadığı yıllık iznini kullanmaya devam etmeksizin hastalık izninin bitimini müteakiben göreve başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık izni, izin vermeye yetkili amirlerin uygun göreceği tarihte kullanabilecektir. "

Hakkınızda soruşturma açan ve ceza verme hazırlığı yapan yöneticilerin dayanağı yukarıdaki tebliğ hükümleri olabilir...

İşlemin sonucunu buraya yazarsanız, ileriki aşamalarda ne yapılacağı konusunda yorum yapabiliriz...

[erolemre]

DEVLET MEMURLARI KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO 140)

"C- Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı sebebiyle rapor alan bir memurun rapor tarihinden itibaren yıllık izni kesintiye uğrayacağından, bu tarihten sonra raporda yazılı tedavi ve istirahat süresi ile ilgili hastalık izni işlemeye başlayacaktır.
Bu durumda, yıllık iznini kullanmakta olan memurların hastalıklarından dolayı verilen hastalık izninin, yıllık izin içine dahil edilmemesi gerekmektedir.

Buna göre;
1- Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan bir memurun hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde memurun kullanamadığı yıllık iznini kullanmaya devam etmeksizin hastalık izninin bitimini müteakiben göreve başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık izni, izin vermeye yetkili amirlerin uygun göreceği tarihte kullanabilecektir. "

Hakkınızda soruşturma açan ve ceza verme hazırlığı yapan yöneticilerin dayanağı yukarıdaki tebliğ hükümleri olabilir...

İşlemin sonucunu buraya yazarsanız, ileriki aşamalarda ne yapılacağı konusunda yorum yapabiliriz...

Öncelikle sormus oldugum soru ile ilgilendiğiniz için tesekkur ederim. vermiş oldugunuz cevabı "devlet memurları kanuna" gore verdiginizi anlamaktayım. benim bahsettigim devlet memuru degil, 4b sözleşmeli personel dir. bu gpreve hizmet sozleşmesi imzalayarak başlanmaktadır ve imzalanan hizmet sozlesmesi "Madde 7- Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir." ibaresi vardır. benim anladım kadarı ile izin ve diger hakları 506 sayılı kanuna gore ayarlanmaktadır. çalışma ve sosyal guvenlik bakanlıgından istemiş oldugumuz gorüstede bildirildigi üzere "senelik izinde alınan doktor istirahati izini boler, rapor bitiminden itibaren kalan izin kaldıgı yerden devam eder" ibaresi mevcut olup. vermiş oldugumuz ifadede bu konu altı cizilerek sunulmus ve çal. ve sos. guv. bakanlıgının yazısı ,ifademize eklenerek idareye sunulmustur. hal boyle olunca izin ve doktor raporu çakıstıgında ,işlem devlet memurları kanuna gore degil 506 sayılı kanuna gore işlem gormesi gerekmektedir düsüncesindeyim. en son verdigim açıklamalar ısıgında vereceginiz cevabı bekliyorum.
selamlar