Bulaşıcı hastalık sebebiyle işten ayrılma

[flashweb]

Merhaba,
Ben bir tekstil firmasında idari bölümde 4.5 yıldır çalışmaktayım.
iş yerimden ayrılmak istiyorum. Ayrılıncada kıdem tazminatımı almak istiyorum.
iş yerim 5 ortaklı limited şirket. Genel müdür konumunda ortak 1 yıl önce hasta olup hastaneye yatınca,işe tekrar başlamasında hepapit B hastası olduğunu öğrendik.
Ben o günden beridir,tedirgin olarak çalışıyorum,aynı zamanda iş yerim ile ilgili başka sıkıntılarımda var.
İş yerimden kıdem tazminatını almaya hak kazanmak için nasıl bir istifa şekli yapmalıyım. Bulaşıcı hastalık gerekçesi benim tazminat almama hak kazandırırmı?

2-Bulaşıcı hastalık gerekçeme rağmen hizmet süreme mütakib 2 veya 2,5 aylık ihbar süresi iş yerimde çalışmak zorundamıyım.

istifa etmede nasıl bir sürec , yöntem izlemem gerekir.

saygılarımla.

[Av.Emrah Yavuzcan]

- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.



İşvereniniz ile yakından ve doğrudan görüşüp görüşmediğinizin değerlendirilmesi gerekiyor ve ayrıca hastalığın yalnızca kan yoluyla ve cinsel yolla bulaşmasından bahisle, haklı bir sebep olmadığı görüşündeyim.

[Nod33]

Patronunun traş bıcagını alıp kullanıyorsan cinsel ilişkiye giriyorsan bulasır Hepatit B Merak etme !

[flashweb]

Hepatit cinsel ve kan yoluyla bulaşır diyenler e ufak bir araştırma yapmalarını öneriyorum.
Lütfen iyi araştırıp doğru yorum yapınız.

Hepatit B Nasıl Bulaşır ?

Hepatit B, kan yoluyla ve çok sıklıkla da yakın temasla (kan dışındaki vücut sıvıları:tükürük,ter,cinsel organ sıvıları) bulaşır. Derideki bir çatlak yada açık yara ile temas eden bir damla kan yada tükürük bile hastalığın bulaşması için yeterli olabilmektedir. Taşıyıcı anneden bebeğine de doğum esnasında bulaşabilir.

http://www.bilkent.edu.tr/~bilheal/a...2002/heptb.htm

http://www.hepatit.org/hepatitB.html