Bulaþýcý hastalýk sebebiyle iþten ayrýlma

Merhaba,
Ben bir tekstil firmasýnda idari bölümde 4.5 yýldýr çalýþmaktayým.
iþ yerimden ayrýlmak istiyorum. Ayrýlýncada kýdem tazminatýmý almak istiyorum.
iþ yerim 5 ortaklý limited þirket. Genel müdür konumunda ortak 1 yýl önce hasta olup hastaneye yatýnca,iþe tekrar baþlamasýnda hepapit B hastasý olduðunu öðrendik.
Ben o günden beridir,tedirgin olarak çalýþýyorum,ayný zamanda iþ yerim ile ilgili baþka sýkýntýlarýmda var.
Ýþ yerimden kýdem tazminatýný almaya hak kazanmak için nasýl bir istifa þekli yapmalýyým. Bulaþýcý hastalýk gerekçesi benim tazminat almama hak kazandýrýrmý?

2-Bulaþýcý hastalýk gerekçeme raðmen hizmet süreme mütakib 2 veya 2,5 aylýk ihbar süresi iþ yerimde çalýþmak zorundamýyým.

istifa etmede nasýl bir sürec , yöntem izlemem gerekir.

saygýlarýmla.

- Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut
gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.



Ýþvereniniz ile yakýndan ve doðrudan görüþüp görüþmediðinizin deðerlendirilmesi gerekiyor ve ayrýca hastalýðýn yalnýzca kan yoluyla ve cinsel yolla bulaþmasýndan bahisle, haklý bir sebep olmadýðý görüþündeyim.

Patronunun traþ býcagýný alýp kullanýyorsan cinsel iliþkiye giriyorsan bulasýr Hepatit B Merak etme !

Hepatit cinsel ve kan yoluyla bulaþýr diyenler e ufak bir araþtýrma yapmalarýný öneriyorum.
Lütfen iyi araþtýrýp doðru yorum yapýnýz.

Hepatit B Nasýl Bulaþýr ?

Hepatit B, kan yoluyla ve çok sýklýkla da yakýn temasla (kan dýþýndaki vücut sývýlarý:tükürük,ter,cinsel organ sývýlarý) bulaþýr. Derideki bir çatlak yada açýk yara ile temas eden bir damla kan yada tükürük bile hastalýðýn bulaþmasý için yeterli olabilmektedir. Taþýyýcý anneden bebeðine de doðum esnasýnda bulaþabilir.

http://www.bilkent.edu.tr/~bilheal/a...2002/heptb.htm

http://www.hepatit.org/hepatitB.html