Sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun

[plshelpme]

İyi günler sayın arkadaşlar ve site yetkilileri çok ama çok zor durumdayım ve siz değerli arkaşların site yetkililerinin ve avukatlarımızın bilgisini talep ediyorum. Arkadaşlar sözleşme maddesini yazayım önce:

" Öğretmen/Yönetici mücbir sebep ve haller dışında sözleşmeyi feshettiği takdirde,Vakfa öğretmen/yöneticiye son ayda ödenen (ek ders ücreti hariç) brüt ücretinin altı katı tutarını ceza şartı olarak ödemek zorundadır."

evet arkadaşlar böyle bir madde var sözleşmemde ve özel okuldayım yükseköğretim kurumunda kadro aldığım için sözleşmemi feshedip gideceğim bu madde Tek Taraflı düzenlenmiş bir madde değilmidir? Yani biz ayrılırsak ödeyeceğiz,okul ayırırsa ödemeyecek? Peki bu maddeye dayanarak direkt fesh edebilirmiyim sözleşmemi?

birde bizim sözleşmelerimizin üzerindeki imza attığımız tarihle gerçek tarihi arasında dağlar var şöyle ki:

SÖzleşme tanzim tarihi= 03/06/2008 diye ama biz bu sözleşmelere 03/10/2008 tarihinde imza attık. Acaba burdanda bişiler tutturabilirmiyiz ?

İlgilenen herkese teşekkürlerimi bir borç bilirim.

Saygılar sevgiler.

[Av.Gökhan Dirican]

merhabalar,

kadrolu olarak başka bir yerden iş teklifi almanız, mevcut hizmet akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez.

bu halde istifaen ayrılırsanız anılan cezai şartı da ödemek zorunda kalırsınız.

esen kalın.

"Taraflar arasındaki iş sözleşmesi, 15.7.1997-15.7.2000 tarihleri arasında yürürlükte olup, davalı işçinin 30.6.2000 tarihinde istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldığı hususu tartışma dışıdır. Davacı işçinin iş sözleşmesinin bitiminde işyerinden ayrılacağını bildirdiği hususu kanıtlanamadığı gibi, henüz 3 yıllık iş sözleşmesi bitmeden ayrıldığına göre iş sözleşmesinin 5.1 maddesinde öngörülen cezai şartın davalı işçi tarafından ödenmesi gerekir."
Yargıtay 9. HD'sinin 2005'de verdiği bir karar.

[plshelpme]

merhabalar,

kadrolu olarak başka bir yerden iş teklifi almanız, mevcut hizmet akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez.

bu halde istifaen ayrılırsanız anılan cezai şartı da ödemek zorunda kalırsınız.

esen kalın.

"Taraflar arasındaki iş sözleşmesi, 15.7.1997-15.7.2000 tarihleri arasında yürürlükte olup, davalı işçinin 30.6.2000 tarihinde istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldığı hususu tartışma dışıdır. Davacı işçinin iş sözleşmesinin bitiminde işyerinden ayrılacağını bildirdiği hususu kanıtlanamadığı gibi, henüz 3 yıllık iş sözleşmesi bitmeden ayrıldığına göre iş sözleşmesinin 5.1 maddesinde öngörülen cezai şartın davalı işçi tarafından ödenmesi gerekir."
Yargıtay 9. HD'sinin 2005'de verdiği bir karar.

gökhan bey ilgi ve alakanıza çok çok teşekkür ederim fakat bu forumdada örneklerini okudum isterseniz aşağıdaki linklerdende kontrol ederseniz "tek taraflı cezai şartlar geçersizdir hükmü bulunmaktadır" buyrun link:

1-http://blog.milliyet.com.tr/Blog.aspx?BlogNo=140428
2-https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=16174

[Erdoğan Kırcalı]

Tek taraflı cezai şart kalkmış olsa da,belirli süreli sözleşmeniz gereği ayrılma tarihinizden sözleşme süresi sonuna kadar olan süre için işverenin uğrayacağı tazmin etmek durumunda kalabilirsiniz.

[plshelpme]

Erdoğan bey çok çok teşekkür ediyorum açıkcası bu kadar hızlı cevap beklemiyordum gerçekten çok teşekkür ederim.

Peki Erdoğan bey bu sözleşmeleri bize imzalattılar fakat sözleşme üzerindeki tarihle uyuşmuyor yani diyelim bugün imza attırıyolar ama üzerinde 3 ay öncesinin tarihi var ve bunu kurumdaki bütün öğretmenlere imzalattılar burdan bişiler tutturabilirmiyiz acaba?

[Erdoğan Kırcalı]

Hiç sanmıyorum.