Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun
19-01-2009 16:56:55 plshelpme #

Sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun

İyi günler sayın arkadaşlar ve site yetkilileri çok ama çok zor durumdayım ve siz değerli arkaşların site yetkililerinin ve avukatlarımızın bilgisini talep ediyorum. Arkadaşlar sözleşme maddesini yazayım önce:

" Öğretmen/Yönetici mücbir sebep ve haller dışında sözleşmeyi feshettiği takdirde,Vakfa öğretmen/yöneticiye son ayda ödenen (ek ders ücreti hariç) brüt ücretinin altı katı tutarını ceza şartı olarak ödemek zorundadır."

evet arkadaşlar böyle bir madde var sözleşmemde ve özel okuldayım yükseköğretim kurumunda kadro aldığım için sözleşmemi feshedip gideceğim bu madde Tek Taraflı düzenlenmiş bir madde değilmidir? Yani biz ayrılırsak ödeyeceğiz,okul ayırırsa ödemeyecek? Peki bu maddeye dayanarak direkt fesh edebilirmiyim sözleşmemi?

birde bizim sözleşmelerimizin üzerindeki imza attığımız tarihle gerçek tarihi arasında dağlar var şöyle ki:

SÖzleşme tanzim tarihi= 03/06/2008 diye ama biz bu sözleşmelere 03/10/2008 tarihinde imza attık. Acaba burdanda bişiler tutturabilirmiyiz ?

İlgilenen herkese teşekkürlerimi bir borç bilirim.

Saygılar sevgiler.
19-01-2009 17:05:13 Av.Gökhan Dirican #

Re: sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun

merhabalar,

kadrolu olarak başka bir yerden iş teklifi almanız, mevcut hizmet akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez.

bu halde istifaen ayrılırsanız anılan cezai şartı da ödemek zorunda kalırsınız.

esen kalın.

"Taraflar arasındaki iş sözleşmesi, 15.7.1997-15.7.2000 tarihleri arasında yürürlükte olup, davalı işçinin 30.6.2000 tarihinde istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldığı hususu tartışma dışıdır. Davacı işçinin iş sözleşmesinin bitiminde işyerinden ayrılacağını bildirdiği hususu kanıtlanamadığı gibi, henüz 3 yıllık iş sözleşmesi bitmeden ayrıldığına göre iş sözleşmesinin 5.1 maddesinde öngörülen cezai şartın davalı işçi tarafından ödenmesi gerekir."
Yargıtay 9. HD'sinin 2005'de verdiği bir karar.
19-01-2009 17:48:44 plshelpme #

Re: sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun

Alıntı:
Av.Gökhan Dirican rumuzlu üyeden alıntı
merhabalar,

kadrolu olarak başka bir yerden iş teklifi almanız, mevcut hizmet akdini haklı nedenle fesih imkanı vermez.

bu halde istifaen ayrılırsanız anılan cezai şartı da ödemek zorunda kalırsınız.

esen kalın.

"Taraflar arasındaki iş sözleşmesi, 15.7.1997-15.7.2000 tarihleri arasında yürürlükte olup, davalı işçinin 30.6.2000 tarihinde istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldığı hususu tartışma dışıdır. Davacı işçinin iş sözleşmesinin bitiminde işyerinden ayrılacağını bildirdiği hususu kanıtlanamadığı gibi, henüz 3 yıllık iş sözleşmesi bitmeden ayrıldığına göre iş sözleşmesinin 5.1 maddesinde öngörülen cezai şartın davalı işçi tarafından ödenmesi gerekir."
Yargıtay 9. HD'sinin 2005'de verdiği bir karar.


gökhan bey ilgi ve alakanıza çok çok teşekkür ederim fakat bu forumdada örneklerini okudum isterseniz aşağıdaki linklerdende kontrol ederseniz "tek taraflı cezai şartlar geçersizdir hükmü bulunmaktadır" buyrun link:

1-http://blog.milliyet.com.tr/Blog.aspx?BlogNo=140428
2-https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=16174
19-01-2009 17:57:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun

Tek taraflı cezai şart kalkmış olsa da,belirli süreli sözleşmeniz gereği ayrılma tarihinizden sözleşme süresi sonuna kadar olan süre için işverenin uğrayacağı tazmin etmek durumunda kalabilirsiniz.
19-01-2009 17:59:33 plshelpme #

Re: Sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun

Erdoğan bey çok çok teşekkür ediyorum açıkcası bu kadar hızlı cevap beklemiyordum gerçekten çok teşekkür ederim.

Peki Erdoğan bey bu sözleşmeleri bize imzalattılar fakat sözleşme üzerindeki tarihle uyuşmuyor yani diyelim bugün imza attırıyolar ama üzerinde 3 ay öncesinin tarihi var ve bunu kurumdaki bütün öğretmenlere imzalattılar burdan bişiler tutturabilirmiyiz acaba?
19-01-2009 18:04:22 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sözleşmede tek taraflı madde ve sözleşme tarihindeki sorun

Hiç sanmıyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.