İşveren tazminat istiyor

[ozgur_emre]

Bir şirkette 2007 yılının ekim ayından beri çalışmaktayım.İşe girişimde belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapıldı.Sözleşmede 2 ay deneme süresi vardı ve 2 ay deneme süresi bitiminden sonra herhangi bir tarihte işveren onayı olmaksızın işten istifa edersem bir yıllık brüt maaşımı tazminat olarak öderim şeklinde bir madde var.Bunun dışında işveren tarafından işe giriş tarihli işe girdiğim gün sizi eğitime göndereceğiz diye eğitim evraklarını imzalattılar fakat sözleşmede istifa edersem eğitim masraflarını öderim şeklinde bir ibare yok.Eğitim deneme süresi olan 2 ay içerisinde 10 günlük bir eğitimdi ve ben bu eğitime katıldım.Deneme süresi sonunda ayrılsam eğitim parasını alamayacaklardı.Şu anda tarafıma yöneltilen kötü sözler nedeni ile istifamı vermiş bulunuyorum.İstifa dilekçemde bu konudan söz etmedim.Şu anda işverenim bana gitmene izin vermiyorum.Gidersen yaklaşık 40 000 tl lik bir tazminat davası açarım,yeni işe girersen yeni işvereninede dava açarım, icra yoluna başvururum şeklinde konuşmakta.Konuşmaları kanıtlayamam fakat istifamın durumunuda bilmemekteyim.Kayıtlara girip girmediğini bilmiyorum.
Yukarıda saydığım konular çerçevesinde benden tazminat talep hakları doğar mı? Eğitim masrafları ve imzalamış olduğum tek taraflı tazminat var.

[Erdoğan Kırcalı]

Cezai şart her iki taraf için de tanımlanmamışsa bir geçerliliği yoktur.Yani aynı miktar ceza işverenin haksız feshi durumunda işveren için de tanımlandı ise,bu tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz,yok sadece sizin ayrılmanız durumunda ödenecek şekilde tanımlandıysa bu maddeye istinaden herhangi bir tazminat alamaz.

Eğitim için imzaladığınız belgelerde bir çalışma süresi öngörülmüşse( örneğin 2 yıldan önce ayrılma durumunda eğitim masrafları alınır şeklinde) çalışma süreniz ve eğitim masrafları oranlanarak işverene ödenmesine karar verilir mahkemece.
Bahsetiğiniz hakaretleri belgeleyemecek olmanız, ayrılma nedeni olarak belirtmemiş olmanız nedeniyle ihbar öneline uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.

İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır.Sonuçta siz kararınızı kanuna uygun olarak bildirirseniz,işverenin kabul etmeme şansı yok.Eğtim masrafları konusunda bir sıkıntı yaşamayacaksanız,
Noterden göndereceğiniz ihbar yazısı ile iş kanunu 17.maddesine uygun olarak sözleşmenizi sona erdirdiğinizi bildirip,ihbar sürenizin bitiminde işyerine gitmemeye başlamanız yeterlidir işten ayrılmanız için.Bu konuda işverenin onayına ihtiyacınız yok.

[ozgur_emre]

Çok teşekkür ederim Erdoğan Bey yardımcı olduğunuz için.