Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren tazminat istiyor

16-01-2009 17:21:08 ozgur_emre #

İşveren tazminat istiyor

Bir şirkette 2007 yılının ekim ayından beri çalışmaktayım.İşe girişimde belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapıldı.Sözleşmede 2 ay deneme süresi vardı ve 2 ay deneme süresi bitiminden sonra herhangi bir tarihte işveren onayı olmaksızın işten istifa edersem bir yıllık brüt maaşımı tazminat olarak öderim şeklinde bir madde var.Bunun dışında işveren tarafından işe giriş tarihli işe girdiğim gün sizi eğitime göndereceğiz diye eğitim evraklarını imzalattılar fakat sözleşmede istifa edersem eğitim masraflarını öderim şeklinde bir ibare yok.Eğitim deneme süresi olan 2 ay içerisinde 10 günlük bir eğitimdi ve ben bu eğitime katıldım.Deneme süresi sonunda ayrılsam eğitim parasını alamayacaklardı.Şu anda tarafıma yöneltilen kötü sözler nedeni ile istifamı vermiş bulunuyorum.İstifa dilekçemde bu konudan söz etmedim.Şu anda işverenim bana gitmene izin vermiyorum.Gidersen yaklaşık 40 000 tl lik bir tazminat davası açarım,yeni işe girersen yeni işvereninede dava açarım, icra yoluna başvururum şeklinde konuşmakta.Konuşmaları kanıtlayamam fakat istifamın durumunuda bilmemekteyim.Kayıtlara girip girmediğini bilmiyorum.
Yukarıda saydığım konular çerçevesinde benden tazminat talep hakları doğar mı? Eğitim masrafları ve imzalamış olduğum tek taraflı tazminat var.
16-01-2009 18:00:21 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşveren tazminat istiyor

Cezai şart her iki taraf için de tanımlanmamışsa bir geçerliliği yoktur.Yani aynı miktar ceza işverenin haksız feshi durumunda işveren için de tanımlandı ise,bu tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz,yok sadece sizin ayrılmanız durumunda ödenecek şekilde tanımlandıysa bu maddeye istinaden herhangi bir tazminat alamaz.

Eğitim için imzaladığınız belgelerde bir çalışma süresi öngörülmüşse( örneğin 2 yıldan önce ayrılma durumunda eğitim masrafları alınır şeklinde) çalışma süreniz ve eğitim masrafları oranlanarak işverene ödenmesine karar verilir mahkemece.
Bahsetiğiniz hakaretleri belgeleyemecek olmanız, ayrılma nedeni olarak belirtmemiş olmanız nedeniyle ihbar öneline uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.

İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır.Sonuçta siz kararınızı kanuna uygun olarak bildirirseniz,işverenin kabul etmeme şansı yok.Eğtim masrafları konusunda bir sıkıntı yaşamayacaksanız,
Noterden göndereceğiniz ihbar yazısı ile iş kanunu 17.maddesine uygun olarak sözleşmenizi sona erdirdiğinizi bildirip,ihbar sürenizin bitiminde işyerine gitmemeye başlamanız yeterlidir işten ayrılmanız için.Bu konuda işverenin onayına ihtiyacınız yok.
16-01-2009 18:16:54 ozgur_emre #

Re: İşveren tazminat istiyor

Çok teşekkür ederim Erdoğan Bey yardımcı olduğunuz için.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.