Usülsüz işten çıkarma

[cem batmaz]

Ben erkek kardeşimin başına gelen bir mevzuuyu aktararak bu konu hakkında bilgi sahibi olmayı istiyorum.

Kardeşim geçen aya kadar otomotiv sektöründe hizmet veren bir firmada çalışmaktaydı. Malum otomotiv sektörünü vuran kriz sebeyiyle toplu ve bireysel işten çıkartmalar gündemde zaten. Kardeşimde bu krizden nasibini alarak işten çıkartılacaktı. Bunu biliyor ve bekliyorduk. Zira geçen ay ortasında kullandığı aracı ve telefon hattını teslim etmelesini istemişler ve işten bir nevi el çektirmişler. Müteakip olarak sen git bizden haber bekle demişler.

Buraya kadar bir sorun yok. Ancak o günden bu güne işten çıkarılması için kardeşimi çağırmalarını bekledik. neticede işten çıkması için bazı belgeler imzalaması gerektiğini biliyorduk. Ayrıca çalışmaya başlayalı sadece 7 ay olduğu için tazminat alamayacağını sadece ihbar tazminatı alabileceğini de biliyorduk.

Evvelki gün (16,12,2008)kardeşimi çağırmışlar önüne kağıtları koymuşlar ve tarihe bakınca kardeşim epey şaşırmış çünkü kağıtlardaki tarih geçen ayın 21 ine ait miş (21,11,2008) yani kardeşim 21 kasımda işten her nasıl olmuşsa çıkarılmış ve bu 16 aralık tarihine kadar ne sözlü ne yazılı bildirilmedi (posta kanalıyla gelen bir tebliğ de olmadı). Kardeşim masadan imza atmadan kalkmış ve İş-Kur'a şikayet etmeye gitmiş.

Bu süreç zarfında işten çıkarılmadığını sandığı için önüne gelen iki iş teklifinide süreçten dolayı geri çevirmek zorunda kaldı. İşten çıkarıldığını bilseydi bu teklifleri değerlendirecekti.

Şu durumda işten çıkartan firma ile ilgili hukuki bir prosedür varmı acaba? olay sadece İş-Kur'a şikayet boyutuylamı kalmalı yoksa bu konu mahkemeye taşınabilirmi ?

[Harun Gür]

İŞKUR'a değil işyerinin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet daha doğru olur.

İş sözleşmesinin feshi yazılı tebliğ edilmeli, fesih sebebi açık ve kesin olarak bildirilmelidir.

Fesih yazılı olmasa da ve 7 aylık kıdemi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmasa da, kardeşiniz 6 ayı aşan kıdemi nedeniyle fesihi sözlü olarak öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde işe iade davası açabilir.

Selamlar,

[cem batmaz]

Merhaba Harun Bey

Yardımınızdan dolayı teşekkür ederim.

Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet edilmeli demişsiniz. Bölge Çalışma Müdürlüğü ile kasıt Sosyal Sigortalar Kurumu Bölge Müdürlüğü müdür? Onu tam anlayamadım.

İşe iadesini zaten talep etmeyeceğiz. ancak büyük bir firmanın böyle amatör bir yöntemle bir işe kalkışması maddi ve manevi kayıp barındırmaktadır. Konu işten neden çıkarıldığını değildir. Bir aya yaklaşan bir sürede hiçbir bildirim tebligat vs yapılmamış olması ve bu geçen süre zarfında tabii ki çalıştığını zannetmesi sebebiyle yeni iş tekliflerini değerlendirememesi gibi bir durum doğmuştur. Maaş beklentisi içinde olunan bir durumda 20-25 gün öncesine ait işten çıkış kağıtlarıyla karşılaşılmıştır.

Biz firmanın bir daha insanlara bu şekilde davranamayacağını, bunun etik olmayan ve kanunsuz bir yöntem olduğunu anlatmak istiyoruz. Kanunların bizlere tanıdığı oranda hakkımızı kullanmak istiyoruz.

yardımlarınız için tekrar teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Bölge Çalışma Müdürlüğü ile kasıt Sosyal Sigortalar Kurumu Bölge Müdürlüğü müdür?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,Bölge Müdürlüğü,
http://www.calisma.gov.tr/articles.php?category_id=46