Usülsüz işten çıkarma
Ben erkek kardeşimin başına gelen bir mevzuuyu aktararak bu konu hakkında bilgi sahibi olmayı istiyorum.
Kardeşim geçen aya kadar otomotiv sektöründe hizmet veren bir firmada çalışmaktaydı. Malum otomotiv sektörünü vuran kriz sebeyiyle toplu ve bireysel işten çıkartmalar gündemde zaten. Kardeşimde bu krizden nasibini alarak işten çıkartılacaktı. Bunu biliyor ve bekliyorduk. Zira geçen ay ortasında kullandığı aracı ve telefon hattını teslim etmelesini istemişler ve işten bir nevi el çektirmişler. Müteakip olarak sen git bizden haber bekle demişler.
Buraya kadar bir sorun yok. Ancak o günden bu güne işten çıkarılması için kardeşimi çağırmalarını bekledik. neticede işten çıkması için bazı belgeler imzalaması gerektiğini biliyorduk. Ayrıca çalışmaya başlayalı sadece 7 ay olduğu için tazminat alamayacağını sadece ihbar tazminatı alabileceğini de biliyorduk.
Evvelki gün (16,12,2008)kardeşimi çağırmışlar önüne kağıtları koymuşlar ve tarihe bakınca kardeşim epey şaşırmış çünkü kağıtlardaki tarih geçen ayın 21 ine ait miş (21,11,2008) yani kardeşim 21 kasımda işten her nasıl olmuşsa çıkarılmış ve bu 16 aralık tarihine kadar ne sözlü ne yazılı bildirilmedi (posta kanalıyla gelen bir tebliğ de olmadı). Kardeşim masadan imza atmadan kalkmış ve İş-Kur'a şikayet etmeye gitmiş.
Bu süreç zarfında işten çıkarılmadığını sandığı için önüne gelen iki iş teklifinide süreçten dolayı geri çevirmek zorunda kaldı. İşten çıkarıldığını bilseydi bu teklifleri değerlendirecekti.
Şu durumda işten çıkartan firma ile ilgili hukuki bir prosedür varmı acaba? olay sadece İş-Kur'a şikayet boyutuylamı kalmalı yoksa bu konu mahkemeye taşınabilirmi ?
Kardeşim geçen aya kadar otomotiv sektöründe hizmet veren bir firmada çalışmaktaydı. Malum otomotiv sektörünü vuran kriz sebeyiyle toplu ve bireysel işten çıkartmalar gündemde zaten. Kardeşimde bu krizden nasibini alarak işten çıkartılacaktı. Bunu biliyor ve bekliyorduk. Zira geçen ay ortasında kullandığı aracı ve telefon hattını teslim etmelesini istemişler ve işten bir nevi el çektirmişler. Müteakip olarak sen git bizden haber bekle demişler.
Buraya kadar bir sorun yok. Ancak o günden bu güne işten çıkarılması için kardeşimi çağırmalarını bekledik. neticede işten çıkması için bazı belgeler imzalaması gerektiğini biliyorduk. Ayrıca çalışmaya başlayalı sadece 7 ay olduğu için tazminat alamayacağını sadece ihbar tazminatı alabileceğini de biliyorduk.
Evvelki gün (16,12,2008)kardeşimi çağırmışlar önüne kağıtları koymuşlar ve tarihe bakınca kardeşim epey şaşırmış çünkü kağıtlardaki tarih geçen ayın 21 ine ait miş (21,11,2008) yani kardeşim 21 kasımda işten her nasıl olmuşsa çıkarılmış ve bu 16 aralık tarihine kadar ne sözlü ne yazılı bildirilmedi (posta kanalıyla gelen bir tebliğ de olmadı). Kardeşim masadan imza atmadan kalkmış ve İş-Kur'a şikayet etmeye gitmiş.
Bu süreç zarfında işten çıkarılmadığını sandığı için önüne gelen iki iş teklifinide süreçten dolayı geri çevirmek zorunda kaldı. İşten çıkarıldığını bilseydi bu teklifleri değerlendirecekti.
Şu durumda işten çıkartan firma ile ilgili hukuki bir prosedür varmı acaba? olay sadece İş-Kur'a şikayet boyutuylamı kalmalı yoksa bu konu mahkemeye taşınabilirmi ?