İş kazasındaki ödenekler

[mibili]

gecirilen bir iş kazası var. burda calismadigi surece alinmasi gereken ücretleri ogrenmek istemiştim. Ücreti sadece ssk. mı veriyor yoksa ikiside vermek durumundamı ? olay iş kazası oldugundan bazı kişiler iki taraftanda tam maas almak olanaginin oldugunu soyluyorlar. ben böyle bir madde gormedim fakat alanlar varmış.. bunun sonucunu ögrenmek istemiştim

NOT: Bu metindeki Türkçe karekter bozuklukları 7.6.2005 sa.14.18 de Admin tarafından düzeltilmiştir.

[yyln]

Türkçe fontlar kullanılmadığı için, sorunu tam olarak anlamak mümkün değil. Ancak, anlaşıldığı kadar, işkazası halinde, hem işverenden ücret, hem de SSK'dan ödenek alınılabilir mi? diye soruluyor. Eğer soru bu ise, işkazası halinde, SSK'dan geçici işgöremezlik ödeneği alınır. İşkazası nedeniyle işçinin raporlu olduğu sürede, işveren tarafından ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Ne var ki, işverenle yapılan sözleşmede, SSK'nın ödediği ödenekle, işverenin ödediği ücret arasında fark olursa, bunu işveren ödeyeceğine dair hükümler konulması mümkündür. Bu durumda söleşme hükümlerine uyulması gerekir.

[zkeskin1]

Sn Yyln Eğer Yanliş Hatirlamiyorsam Mevzuatta şöyle Bir Uygulama Var: Kazalanan Eğer Ssk Dan Aldiği Iş Göremezlik ücretini Işverene Verdiği Zaman ücreti Ne Olursa Olsun Işveren çalişanin Hem Ssk Primlerini Tam Yatiriyor Hem De Alamasi Gereken ücretini Istirahatini Kullandiği Halde Tam Olarak ödüyor.bir Eğitim Seminerinde Iş Müfettişleri Ve Ssk Müfettişleri Bu Konuda Aynen Yukardaki Gibi Bilgi Vermişlerdi Bize...dolayisiyla Sn Mibili Nin Sorduğu Sorunun Yanitinin Bu Olma Ihtimali Vardir.

[yyln]

Sn: zkeskin,
Evet doğrudur. Bahsettiğiniz uygulama bazı işyerlerinde yapılmaktadır.
Ancak bu yönde yapılan bir sözleşme mevcut değilse, işverenin, işkazası nedeniyle raporlu olup işe gelemeyen işçiye herhangi bir ödeme yapma yükümlülüğü de yoktur.
Sn: mibili'nin de durumunu buna göre değerlendirmesi uygun olur.

[mibili]

yanitlariniz icin tesekkurler..