İşçi ücretsiz izin isterse süresi ne olabilir?

[bluepr]

Merhabalar,
İşçi ücretsiz izin kullanmak istiyor. İşveren de kabul ediyor.
-Acaba bunun bir yasal süresi var mıdır? (1 yıl, 2 yıl veya 6 ay gibi) Olabilir mi?

İş kanununda bununla ilgili bir şey yok. Doğum izni sonrasında bir 6 ay var. Başka da bir şey yok.

Sadece iki tarafın da rızası olması durumunda geçerlilik kazandığını biliyorum.


-İzin sonunda döndüğünde ve bir gün çıkışı yapılırsa kıdem tazminatından bu süre düşülecek ama yasal olarak bir süre var mıdır? Ücretsiz izne çıkan personel 2 sene sonra kaldığı yerden devam edeilir mi? Ya da bu süre 6 ay mı olmalıdır?

Bu personel 1 sene SGK kayıtlarında ücretsiz izin olarak görünürse bir problem çıkar mı?


*Başlıkta yazım yanlışı olmuş. Düzelt seçeneğinden de düzeltemiyorum. Kusura bakmayın.
Saygılarımla

[ekilinc]

bu konu ile ilgili bir sınır yok. Umulmayan hallerde tarafların karşılıklı rızaları ile ortaya çıkan iradi askı durumu uygulamada “ücretsiz izin” olarak adlandırılmaktadır.

Ücretsiz izinde asıl olan tarafların mutabakatıdır. Burada belirlenmiş bir süre yoktur. Ayrıca, ücretsiz izin döneminde sigorta primleri yatırılmayacağı gibi bu süreler kıdemden sayılmaz.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Kanımca bu süre taraflardan iyiniyet ve dürüstlük kuralları çerçevesinde ücretsiz izin uygulamasını kabul edebilecekleri bir süre olmalıdır,her somut olayın özelliğine göre değişebilir.