İş yeri kodu degişimi ve evlilk tazminatı ile ilgili

[volkancoskun]

Merhabalar. eşim 09/06/2004 tarihinde girdigi işinden evlilik sebebi ile ayrılmak istiyor. evlilk tarihimiz 01/08/2008. konularınınzdan takip ettiğim kadarıyla evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılıp tazminat alma hakkı mevcut.

Fakat eşimin calıştıgı sirketin istanbul icerisinde avcılar ve karaköy olmak üzere iki ayrı binası mevcut. eşimin calıştıgı bölüm 2008mayıs ayında binalardaki çalışmalar nedeniyle avcılardaki binadan karaköye tasındı. ve bu bölümde calışanların tümünün ssk hizmet dökümünde 31/05/2008 işten çıkış tarihi ve baska bir işyeri no ile 01/06/2008 işe giriş tarihi olarak gözüküyor. o tarihlerde iş yerindeki insan kaynakları bölümüne soruldugunda bunun sadece bir şube degişimi oldugu herhangi bir hak kaybı olmayacagı belirtildi. eşim henüz istifa etmedi ve bir kaç gün önce tekrar bunu insan kaynaklarıda sordugumuzda bir problem olmayacagını belirttiler. tabiki henüz istifayı vermedigimiz için bunu içerde bir telaş yaratmamak adına söylüyor olabilirler.

Eşim 25/12/2008 tarinde yani önümüzdeki ayın sonunda evlilik gerekçesi ile istifa etmeyi düşünüyor. bir tazminat alma hakkımız vamıdır?

1-şirketin burda işten giriş cıkış oldugunu belirtip yeni gözüken iş yerinde de bir yılı doldurmadıgı için tazminat vermiyorum durumu olabilirmi? bu durumda hukuksal hakkımız varmıdır? yoksa işten işten giriş cıkış gözüktüğü için herhangi bir hakkımız kalmamışmıdır?

2-evlilik nedeniyle tazminat vermeme durumu söz konusu olabilirmi?


Daha önceki konularda okudugum kadarıyla bu gİbİ durumlarda işverenin karşısına bilgili cıkmanın cok yaralı olacagını ve sorunları cözebilecegini belirtmişsiniz. bilgili bir şekilde istifayı vermeyi düşünüyorunuz. yardımlarınızı bekliyoruz. saygılar..

[Erdoğan Kırcalı]

Evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshettiğini belirten bir dilekçe ekinde evlilik cüzdanı fotokopisi ile işverene durumu bildirip kıdem tazminatı talep ederek ayrılabilir eşiniz.
Evlilik nedeniyle sözleşme feshinde ihbar öneline uyma zorunluluğu yok,bildirip ertesi gün işe gitmese de olur.Ancak işverene, hazırlık yapması eşinizin işlerinin bir başkasına devri için makul bir süre( örneğin 1 hafta) tanımak kıdem tazminatı ödemesinde işverenin zorluk çıkarma ihtimalini düşürebilecektir.

Daha önceki a şirketinden b şirketine giriş-çıkışın tazminat hakkında bir etkisi olmayacaktır.Kıdem tazminatı hesabında işverenin tüm işyerlerindeki çalışmalar dikkate alınır.

[volkancoskun]

Sonsuz tesekkürlerimi iletiyorum Erdoğan Bey. Sorularımın tümü cevap buldu. İşyerinde esim birkac hafta yeni bir eleman alınana dek calışabilir. bu konuda iyi niyet göstermeye hazırız. fakat küçük bir soru işaretim halen mevut.

Bu farklı iş yeri kodları ile gözüken giriş cıkışlar tamamen farklı birer kişiye yada kuruma ait olup tazminat alamama durumumuz söz konusu olabilirmi? bu iş yeri kodlarının kime ait oldugu sorgula imkanımız bulunuyor mu? internet üzerinden böyle bir arastırma yaptıgımda bu kodların hangi şirkete ait olduguna dair herhangi bir bilgi bulamadım.

Ayrıca bazı internet siteleri şöyle bir kuraldan bahsediyor. evlilik nedeniyle işten ayrılan bir kişi bir yıl boyunca baska bir işyerinde calışımaz. çalışırsa aldıgı tazminatı şirketin geri isteme hakkı mevcuttur.
Bazı sitelerdede buna tamamen karşı çıkılmış. bu konu hakkındaki görüşleriniz nelerdir. arastırdıgım kadarıyla böyle bir kanun söz konusu degil. ama hakkı kötüye kullanmaktan böyle bir durum söz konusu olabilirmi? saygılar...

tekrar tekrar tesekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Hakkın kötüye kullanımı durumu farklı bir durum.
Çalışan bayanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşme feshi ve kıdem tazminatı hakkı kanunla korunmuştur.
İşyerinden bu nedenle ayrılan bayan çalışanın bir başka yerde çalışmasını kısıtlayıcı bir engel yoktur.
Ancak,örneğin uzun yıllar çalışmış bir kadın çalışanın kıdem tazminatı almak için boşanması,daha sonra boşandığı eşiyle birlikte yaşamaya devam etmesi veya kısa süre içinde tekrar evlenmesi gibi ard niyetli olunduğu açıkça belli olan durumlar için bahsettiğiniz yönde yargı kararları mevcut.
Eşiniz dilerse,çalışma şart -saatleri-yeri daha uygun olan bir işyerinde çalışabilir.

Farklı kodlu işyerleri konusunda ise, eğer işyeri adresi aynı,faaliyet konusu aynı,eşinizin iş-pozisyonu aynı ise bir sorun çıkmayacaktır.

[volkancoskun]

Erdogan bey tekrar özür dileyek bir soru sormak istiyorum. eşimin iş yerinindeki pozisyonu çalışma şekli tamamen aynı, faliyet konusu tamamen aynı. fakat aynı şirkete bağlı olan avcılardaki tesisten eşimin çalıştıgı bölümün istanbulun baska semti olan karaköydeki yine aynı şirkete ait tesise tasınmasından dolayı şirket kodları degişmiştir. bundan dolayı sanırım iş yeri adreside degişmiş olur. bu problem çıkarabilir mi?.


tesekkürler saygılar...

[Erdoğan Kırcalı]

Çıkmaz....

[volkancoskun]

İlginize, alakanıza, sabrınıza sonsuz tesekkürler...

saygılar..