Ýþ yeri kodu degiþimi ve evlilk tazminatý ile ilgili

Merhabalar. eþim 09/06/2004 tarihinde girdigi iþinden evlilik sebebi ile ayrýlmak istiyor. evlilk tarihimiz 01/08/2008. konularýnýnzdan takip ettiðim kadarýyla evlilik nedeniyle bir yýl içinde ayrýlýp tazminat alma hakký mevcut.

Fakat eþimin calýþtýgý sirketin istanbul icerisinde avcýlar ve karaköy olmak üzere iki ayrý binasý mevcut. eþimin calýþtýgý bölüm 2008mayýs ayýnda binalardaki çalýþmalar nedeniyle avcýlardaki binadan karaköye tasýndý. ve bu bölümde calýþanlarýn tümünün ssk hizmet dökümünde 31/05/2008 iþten çýkýþ tarihi ve baska bir iþyeri no ile 01/06/2008 iþe giriþ tarihi olarak gözüküyor. o tarihlerde iþ yerindeki insan kaynaklarý bölümüne soruldugunda bunun sadece bir þube degiþimi oldugu herhangi bir hak kaybý olmayacagý belirtildi. eþim henüz istifa etmedi ve bir kaç gün önce tekrar bunu insan kaynaklarýda sordugumuzda bir problem olmayacagýný belirttiler. tabiki henüz istifayý vermedigimiz için bunu içerde bir telaþ yaratmamak adýna söylüyor olabilirler.

Eþim 25/12/2008 tarinde yani önümüzdeki ayýn sonunda evlilik gerekçesi ile istifa etmeyi düþünüyor. bir tazminat alma hakkýmýz vamýdýr?

1-þirketin burda iþten giriþ cýkýþ oldugunu belirtip yeni gözüken iþ yerinde de bir yýlý doldurmadýgý için tazminat vermiyorum durumu olabilirmi? bu durumda hukuksal hakkýmýz varmýdýr? yoksa iþten iþten giriþ cýkýþ gözüktüðü için herhangi bir hakkýmýz kalmamýþmýdýr?

2-evlilik nedeniyle tazminat vermeme durumu söz konusu olabilirmi?


Daha önceki konularda okudugum kadarýyla bu gÝbÝ durumlarda iþverenin karþýsýna bilgili cýkmanýn cok yaralý olacagýný ve sorunlarý cözebilecegini belirtmiþsiniz. bilgili bir þekilde istifayý vermeyi düþünüyorunuz. yardýmlarýnýzý bekliyoruz. saygýlar..

Evlilik nedeniyle sözleþmeyi feshettiðini belirten bir dilekçe ekinde evlilik cüzdaný fotokopisi ile iþverene durumu bildirip kýdem tazminatý talep ederek ayrýlabilir eþiniz.
Evlilik nedeniyle sözleþme feshinde ihbar öneline uyma zorunluluðu yok,bildirip ertesi gün iþe gitmese de olur.Ancak iþverene, hazýrlýk yapmasý eþinizin iþlerinin bir baþkasýna devri için makul bir süre( örneðin 1 hafta) tanýmak kýdem tazminatý ödemesinde iþverenin zorluk çýkarma ihtimalini düþürebilecektir.

Daha önceki a þirketinden b þirketine giriþ-çýkýþýn tazminat hakkýnda bir etkisi olmayacaktýr.Kýdem tazminatý hesabýnda iþverenin tüm iþyerlerindeki çalýþmalar dikkate alýnýr.

Sonsuz tesekkürlerimi iletiyorum Erdoðan Bey. Sorularýmýn tümü cevap buldu. Ýþyerinde esim birkac hafta yeni bir eleman alýnana dek calýþabilir. bu konuda iyi niyet göstermeye hazýrýz. fakat küçük bir soru iþaretim halen mevut.

Bu farklý iþ yeri kodlarý ile gözüken giriþ cýkýþlar tamamen farklý birer kiþiye yada kuruma ait olup tazminat alamama durumumuz söz konusu olabilirmi? bu iþ yeri kodlarýnýn kime ait oldugu sorgula imkanýmýz bulunuyor mu? internet üzerinden böyle bir arastýrma yaptýgýmda bu kodlarýn hangi þirkete ait olduguna dair herhangi bir bilgi bulamadým.

Ayrýca bazý internet siteleri þöyle bir kuraldan bahsediyor. evlilik nedeniyle iþten ayrýlan bir kiþi bir yýl boyunca baska bir iþyerinde calýþýmaz. çalýþýrsa aldýgý tazminatý þirketin geri isteme hakký mevcuttur.
Bazý sitelerdede buna tamamen karþý çýkýlmýþ. bu konu hakkýndaki görüþleriniz nelerdir. arastýrdýgým kadarýyla böyle bir kanun söz konusu degil. ama hakký kötüye kullanmaktan böyle bir durum söz konusu olabilirmi? saygýlar...

tekrar tekrar tesekkürler...

Hakkýn kötüye kullanýmý durumu farklý bir durum.
Çalýþan bayanýn evlilik nedeniyle 1 yýl içinde sözleþme feshi ve kýdem tazminatý hakký kanunla korunmuþtur.
Ýþyerinden bu nedenle ayrýlan bayan çalýþanýn bir baþka yerde çalýþmasýný kýsýtlayýcý bir engel yoktur.
Ancak,örneðin uzun yýllar çalýþmýþ bir kadýn çalýþanýn kýdem tazminatý almak için boþanmasý,daha sonra boþandýðý eþiyle birlikte yaþamaya devam etmesi veya kýsa süre içinde tekrar evlenmesi gibi ard niyetli olunduðu açýkça belli olan durumlar için bahsettiðiniz yönde yargý kararlarý mevcut.
Eþiniz dilerse,çalýþma þart -saatleri-yeri daha uygun olan bir iþyerinde çalýþabilir.

Farklý kodlu iþyerleri konusunda ise, eðer iþyeri adresi ayný,faaliyet konusu ayný,eþinizin iþ-pozisyonu ayný ise bir sorun çýkmayacaktýr.

Erdogan bey tekrar özür dileyek bir soru sormak istiyorum. eþimin iþ yerinindeki pozisyonu çalýþma þekli tamamen ayný, faliyet konusu tamamen ayný. fakat ayný þirkete baðlý olan avcýlardaki tesisten eþimin çalýþtýgý bölümün istanbulun baska semti olan karaköydeki yine ayný þirkete ait tesise tasýnmasýndan dolayý þirket kodlarý degiþmiþtir. bundan dolayý sanýrým iþ yeri adreside degiþmiþ olur. bu problem çýkarabilir mi?.


tesekkürler saygýlar...

Çýkmaz....

Ýlginize, alakanýza, sabrýnýza sonsuz tesekkürler...

saygýlar..