İşten Çıkarılma

[meriya]

Merhabalar ,
Herhangi bir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım. Ameliyat oldugumdan dolayı raporlu oldugum için 15 gün işe gidemedim . Mudurum bu durumdan çok hoşlanmadı. İzinli oldugum donemde kişesel maillerimi okumus ve artık seninle çalışmak istemiyorum dedi. İstifa edip gitmemi istedi. İstifa etmedim. Şirkette benim tum haklarımı odeyip işten cıkardı. Mahkeme vermek istiyorum. Şirketimden işten cıkısımı gerekçesiyle bildiren bir yazı istedim. Veremediler bir gerekçe yok dediler mudurun çalışmak istemedi bizde seni gönderdik dediler. Burası buyuk bir firma yaklaşık 1,500 kişi çalışıyor. Ben 3 ay once evlendim ve bir ameliyat geçirdim raporumun bittiği gun işten cıkarıldım. Çok başarılı bir pesoneldim hazıran 2008 de uzman olmustum. Nasıl mahkemeye muracaat etmeliyim. Avukat masrafları ne kadardır. Avukat nerden bulabilirim. Beni bilgilendirirseniz çok memnun olurum. İlginize simdiden teşekkurler.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Bulunduğunuz yerdeki barodan avukat bulma konusunda yardım isteyebilirsiniz..

Tüm haklarınız ödenmiş ise nasıl bir dava açmayı düşünüyorsunuz? İşe iade davası açabilmeniz için 6 aylık kıdeminizin bulunması ve işverenin aynı işkolunda 30 işçi çalıştırması gerekmektedir.

[meriya]

1,5 Yıldır bu firmada çalışıyorum ve toplamda 1,500 kişi çalışan bir firma . Açmak istediğim davada işe iade davası .

[Av.Ulaş Değirmenci]

Feshin geçerli bir nedene dayanmadığını, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığını ileri sürebilirsiniz, performansa dayalı olarak iş akdiniz feshedilmiş ise savunmanızın alınmadığından bahisle feshin geçersizliğine karar verilmesini İş Mahkemesi'nden talep edebilirsiniz..Ancak bunun için fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açmanız gerekir aksi halde yapılan fesih geçersiz olsa dahi geçerli bir fesih gibi hüküm ve sonuç doğurur..

Davanızı tek başına yürütmek yerine bir avukatın yardımından yararlanmanızda sayısız yarar bulunduğunu düşünüyoruöm..

[meriya]

İlginize çok teşekkurler. Mudurunuz sizle çalışamak istemedi dediler. Benim merak etiğim şirketler boyle şeyler soyleyıp eleman çıkarabilirmi çok acamıce değilmi. İşten cıkarıldıgım gun nedenin yazılması gerekiyor değilmi . ben dava açıtıktan sonra onlar performans subu diye başka gerekçe gösterirlermi. 15 gun oldu 1 ay olmadan hemen bir avukatla görüşmeliyim.

[Av.Ulaş Değirmenci]

İşveren fesih nedenlerini bildirmek zorundadır daha sonra bildirmediği fesih nedenlerine bir yenisini ekleyemez,bu nedenle bir an önce bir avukatın yardımından faydalanmalısınız.

[brave_huso]

ben sizleri anlamakta güçlük çekiyorum çalışma müdürlüğü neden var iş işten geçmeden durumunuzu neden resmiyete dökmüyorsunsz avukatlarda sistemi en iyi bilenler onlarında elinde resmi bir şeyler olursa size daha somut yanıtlar verebilir işten çıkarmak eskiden daha kolaydı şimdi yazılı resmiyete döküldü ve mercihte çalışma müdürlüğü gidin bakın hakkınız ona göre bir avukatla sonuna kadar dava edersiz ispatlamak şartı ile oda işyerinden olması gerekli yanii zor
sadık arkadaşlar gerekli

[meriya]

Birde öğrenmek istediklerim arasında İşe iade davası açmak kişilerin bundan sonraki iş yarşamlarını nasıl etkiler. Firmalar önceki çalışılan firma ile davalık olmus personelle çalışmaktan rahatsız olurlarmı? Bunu nasıl öğrenirler. Daha önce böyle tecrube yaşayan birileri varsa cevap verirlerse sevinrim. Bu arada ben iyi bir avukatla yola cıktım. Davanın sonuclarını mutlaka paylaşacağım.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Bunu eski işverenden öğrenebilirler ancak iş bulmanız konusunda engel olacağını sanmıyorum,zira hemen hemen tüm işçiler bir şekilde işverenleriyle bu ve benzeri sorunları yaşıyorlar.Kabahat sanki işverenlerin gibi..