İhtarname ve Hizmet Akdi Fesih Bildirimi

[serdarbaris]

Merhaba iş yerim 13.10.2008 tarihinde ihtarnme yolladı ihtarnamede 06.10.2008 tarihinde şirketin istabul ofisinde yapılan gözlemlerde anlaşılmıştırki
şirketin genel kılık kiyafet kurallarına uymaksızın hareket etmektesizniz.Daha önce de aynı konuda sözlü uyarı aldıgınız göz önünde bulundurarak.şirket kurallarını uymadıgınız bir kez daha tespit edilmesi durumunda tüm haklarınızdan fergat ile istafanız istenilecektir.bu ihatı imzalarsan çalısırsın imzalamazsan cıkarılırsın dediler. Bende bu ihtarnamyi imzlamadan.17.10.2008 tarihinde hizmet akdi feshi bildirimi geldi 26.11.2005 tarihinde yapılmış olan Belirsiz süreli hizmet akdiniz 17.10.2008 tarihi itaberiyle işyerinde uyulması gereken genel kılık kıyafet kurallarına aykırı hareketleriniz ve işverene karşı uzlaşmaz tavrınız ve de güven zedeliyici hareketleriniz nedeniyle tarafımızdan feshedilmiştir.iş kanunu uyarınca tespit olunan 6 haftalık yasal ihbar süresinin ardından 28.11.2008 tarihinde şirket ile ilişkiniz kesilecegini bildiririz. Bunuda imzlamadım şimdi noter yolu ile gönderceklerini ögrendim noterden gelen kagıdı aldıgım taktirde içinde yazılan ibareleri kabul etmiş olurmuyum ve izliyecegim yol nedir. Şirkette benim asıl görevim makam şöförlügü ama ofis içerisinde çeşitli işlerde sorumlu tuttular muhasebe departmanına ait dış işleride yapıyorum.Görevim makam şöförlügü oldugunda dolayı araba temizlerken kravatımı cıkartıyorum araba temizliginden sonra ofise malzemeleri götürdügüm sırada işverenim kravatsız gördü ve sözlü uyarı yaptı belli bır zaman sonra muhasebe işleri için ofis dısana cıktıgımda kravatı cıkardım ofise geri döndüğümde işverenim kravat olmadıgı görünce yazılı ihtar geçti. İşverenim amacı beni tazminatsız işten cıkarmak iş kanunlarına göre ne yapmam gerekiyor yardımlarınızı rica ediyorum teşekkür ederim

[Erdoğan Kırcalı]

İhtarı alın,iş mahkemesinde fesih sebebinin gerçek olmaması nedeniyle işe iade davası açın.(İşe iade davası için işyerinde en az 30 çalışan olmalı ve en az 6 aylık çalışan olmalısınız.)
İşe iade davası için yeterli şartlara sahip değilseniz kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz dava açarak.

[serdarbaris]

Bilgi için çok teşekkür ederim. İşe geri dönmeyi düşünmüyorum ama dava açabilirirm yukarda belirttiginiz gibi kötü niyet tazmianat davası adı altındamı acıyorum.
Noterden gelecek ihtara bende noter tarafında itiraz savunası yapabilrimiyim ?

[Erdoğan Kırcalı]

Bilgi için çok teşekkür ederim. İşe geri dönmeyi düşünmüyorum ama dava açabilirirm yukarda belirttiginiz gibi kötü niyet tazmianat davası adı altındamı acıyorum.
Noterden gelecek ihtara bende noter tarafında itiraz savunası yapabilrimiyim ?

Noter aracılığıyla savunmanızı gönderebilirsiniz.
30 dan fazla çalışanı olan bir yerde 6 aydan uzun süredir çalışıyorsanız kötü niyet tazminatı davası açamazsınız,işe iade davası açabilirsiniz.

[serdarbaris]

Şirketimiz istanbul ofisi olarak 6 kişi çalısıyoruz izmir merkez ile birlikte toplam 20 kişi oluyor,3 senedir çalısıyorum anladığım kadarıyla kötü niyet tazminatı davası açabilrim,Makam şöförlüğü haricince yani sorumlulugum olmadıgı halde bana yapılması şart koşulan işleri yaptığımı kanıtlayabilirim kanunen işveren için bir suçmudur ? teşekkür ederim

[serdarbaris]

Çalıştıgım firma iş kanununun 17 maddesine göre iş akdimi fesh edeceklerini söylediler. internette 17 maddeyi okudum ama bir şey anlıyamadım. benim için kötü sonuçlar olacak bir maddemi ve işkura işsizlik parası başvurusu yaptıgım zaman her hangi bir engelle karşılaşabılırmıyım ?

[Erdoğan Kırcalı]

17.madde sözleşmenin feshinde uyulması gereken bildirim sürelerini düzenler.
Bu maddeye uygun olarak sözleşmenizin feshi durumunda işsizlik ödemesi için (şartları taşıyorsanız) başvurabilir,kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

[serdarbaris]

Çok teşekkür ederim Erdoğan bey,

[kada87]

erdoğan bey merhaba,

ihtarname hakkında bilgi almak istiyorum yardımcı olurmusunuz.