Fazla Çalışma

[k47]

öncelikle Kolay Gelsin Fazla çalişmayla ilgili Sorum Olacak Bir iş Yerinde 8/5 çalışılıyor Ve Bu iş Yeri Sadece Ayda 1 Cumartesi Tatil Veriyor Tatil Olan Cumartesi Ise çaliştirirsa %50 Olarak çaliştiriyor 8/5 çalişmada 1 Saat Olan Yemek Paydosunuda çiktigimizda 48 Saat çalişma Oluyor Haftada 3 Saat Fazla çalişmiş Olmuyormuyuz Bunu 4 Haftayla çarparsak 12 Saat Yapiyor Bunun 8 Saatini çalişmadigimiz Cumartesine çikarsak 4 Saat Fazla çalışmış Olmuyormuyuz çalişma Bakanlıgından Müfettişler Gelip Fazla çalişma Yok Demiş Maaş Bodrolarını inceleyip Mesailerin Bodroda Gösterilmedigini Bulmuş Bunun Karşiliginda Iş Yerine Ne Yapabilirler ve ya bu şikayette bulunan ve şikayet kagıdına imza atan kişiler hakkında iş veren bir şey yapabilirmi Bununla Ilgili Yardimci Olursaniz Sevinirim

[aletheia]

yemek paydosu da çalışma saatlerinde yer alır bildiğim kadarıyla. bu durumda zaten hazırda 54 saat çalışmış oluyorsunuz. muhtemelen 6. günü göstermeyip toplam 5 günden 45 saat olarak göstermişlerdir.

[k47]

benim bildigim kadarıyla sözleşmelerde yemek veya istirahat saatini çıkıyorlar çünkü 7.5saat çalışan yerlerde yemek paydosu yarım saat 8saat çalışan yerlerde ise 1 saat erdogan bey yardımcı olursa sevinirim

[Erdoğan Kırcalı]

yemek paydosu da çalışma saatlerinde yer alır bildiğim kadarıyla. bu durumda zaten hazırda 54 saat çalışmış oluyorsunuz. muhtemelen 6. günü göstermeyip toplam 5 günden 45 saat olarak göstermişlerdir.

Yemek ve çay molaları çalışma süresinden sayılmaz.
08:00- 17:00 çalışılan bir yerde,1 saat yemek+ toplam 30 dakika çay molası varsa günlük çalışma süresi: (17-8)-1,5=7,5 saat yapar.
Anladığım kadarıyla yemek arasından başka ara dinlenmeniz yok,bu durumda günde 8 saatten 6 gün çalışma 48 saat eder,günde 3 saat fazla çalışmanız olur.3 hafta 48 saat çalışmanız sonucunda 9saatlik fazla çalışmanız olacaktır.4.hafta cumartesi günü tatil yaptığınızdan eksik kalan 5 saatiniz olur, fazla çalışma olan 4 saat için ücret ödenmesi gerekir bu durumda.
Siz günlük ara dinlenme sürelerinizi ve hafta sonu çalışma saatlerinizi belirtirseniz daha rahat anlaşılabilir konu.

[k47]

sayın Erdogan bey normal çaışma saatleri hafta içi ve hafta sonu aynı 8/5 yalnız ayda 1 cumartesi tatil var oda çalışırsak %50 çay paydosu yok sadece yemek paydosu 1 saat pazar ise %100 mesai yalnız bu mesai paraları maaşla birlikte değil 2 ay sonra veriliyor kolay gelsin

[vanmemet]

sağlık sektöründe, yeni açılan özel hastaneler ve tıp merkezlerinde çalışma saatleri 12*6 düzeylerinde. yani günde 12 saat 6 gün. verdikleri ücretlerde 600-900 lira arasında değişmekte. hatta yakın zamanda bir yerden öğrendiğim ankarada bir özel hastane haftada 57 saatten yukarısı çalışmayı mesai olarak kabul ediyor. bu saatlerin yasaya uydurulan bir hali mi var yoksa üstü mü kapatılıyor?
ve birde işçinin bu konuda hakkını araması nasıl bekleniyor. zaten mantıki olarak çalışılan yere muhtaç işçi. işveren enteresan bir bahane bularak haklı olduğun yerin intikamını alabilir. bu durumda ajanlık yaparak dahi olsa da kontrol etme görevi devlet varlığının bu iş için maaş alan elemanları değil mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir.Bu sürenin üzeri çalışma fazla çalışmadır(denkleştirme yapılmıyorsa.)
Çalışan mağduriyetini giderebilecek şikayet mekanizmasını kullanmaktan kaçınırsa,devletin ajanlık yapmasını beklemek çok da adil olmasa gerek.

[vanmemet]

çalışan bu işte çalışmak zorunda ve haftalık 57 saatlik bir süreyi kabul ediyor ve şikayette de bulunmaz ya da bulunamaz. bu durumda bu kanunun (işçi kanunu) belirli maddelerinin işe yararlığı zedelenmiyor mu?

[Erdoğan Kırcalı]

Kanunun adı işçi kanunu değil,iş kanunu.
Çalışan haklarını biliyor ve aramıyorsa ne yapılabilir?
Denetleme mekanizması ,denetleyici kurumlar var.Ya oturup bekleyecek bir gün gelip denetlensin benim istemeye cesaret edemediğim haklarımı benim adıma korusun diye,ya da kalkıp gidecek bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edecek .

[k47]

Öncelikle kolay gelsin Erdoğan bey şimdi konu biraz daha derinleşmiş bir örnek verirsek tabi ki çoğu işçi haklarını bilmediği için çalışma bakanlığına şikayette bulunmaktan çekiniyor işveren beni işten çıkarır diye bu işçi tarafı devlet tarafına gelirsek çalışma bakanlığının sitesinde bir konu var tersaneler için kayıt dışı çalışma önlenmek isteniyor konuya dışarıdan bakınca çok güzel bir çalışma ama konunun içine girince 'konuşsam fuzuli sussam gönül razı değil şimdi kayıt dışı derken devlet ne demek istiyor yüksek maaş verdiği halde asgari ücret üzerinden yatırılan sigortalar peki devlet nasıl bir adım attı bu konu için 30 çalışanın üzerinde işçi çalıştıran işyerleri maaşları bankaya yatırmak zorunda buda güzel bir çalışma olayın işçi yüzüne geçiyorum ha bunları yaşanmış ve gözlerimle gördüğüm için söylüyorum ben sigortaların düşük gösterilmesiyle ilgili çalışma bakanlığına bir şikayette bulundum ve bana denilen şey ispatla ispat la diyorsun da memur bey işveren maaş bordo sunu buna göre düzenliyor maaşları mesai saatinin dışında bankayla değil elden veriyor durum bu bunu da geçin tersanede abartısız söylüyorum yövmiye veya maaş sistemi usta kaynakçı montajcı maaşları 1500ytl 1700 yövmi ye ise 50-70 civarı yardımcı ve taşçı yani vasıfsız elaman fiyatları ise 25-30arası yövmi ye 700-750 maaş şimdi tersanelerde bunun altında maaşla veya yövmiyeyle çalışan işçi yok peki devlet tersanelerde ağır sanayi sıfatında işyerleri olmasına rağmen asgari ücretli çalışanın olmadığını bilmesi çok mu zor veya bu suçun hepsi işçinin mi işverenin mi? Devletin mi bu birincisiydi ikincisi bankaya yatan maaşlar için yine tersaneden örnek vereceğim şu an yapıyorlar işveren maaşı ikiye bölüp yatırıyor yok ikramiye diye vb gibi mazeret ederek şunu da yapan var asgari tutarı bankaya yatırıp kalanını elden veriyor durum bundan ibaret şimdi kendime ve devlete soruyorum bunu ispatlamanın yolu neyse yapalım bu konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar lütfen cevap yazsın